HR MANAGER

1. CONTEXTE

Une entreprise internationale opérant dans le secteur minier en recherche un(e) HR MANAGER pour accompagner sa croissance. La mission principale est d’assurer une gestion stratégique et opérationnelle des RH afin de soutenir la performance globale de l’organisation tout en promouvant une culture d’innovation, de développement, de diversité et d’excellence opérationnelle.

2. POSITION ORGANISATIONNELLE

Le/La HR MANAGER travaille en étroite collaboration avec la Direction Générale du pays et les responsables de départements. Il/elle relève directement du Country Manager et agit en tant que partenaire stratégique sur toutes les questions liées à la gestion du capital humain, en lien avec la vision de l’entreprise.

3. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

3.1 Stratégie RH et accompagnement des managers :

• Conseiller les responsables opérationnels dans les domaines du recrutement, de la fidélisation, du développement organisationnel et de la gestion de la performance ;
• Appuyer les managers dans le recrutement de profils adaptés, la mise en œuvre de processus d’intégration efficaces et la fidélisation des talents à fort potentiel ;
• Participer activement à l’exécution des stratégies d’entreprise à travers une gestion RH alignée sur les priorités du management.

3.2 Développement des compétences et gestion des talents :

• Concevoir et actualiser les programmes de développement des compétences, en lien avec les entretiens professionnels et les revues de talents ;
• Identifier les besoins de formation et déployer des actions ciblées en collaboration avec les responsables de service ;
• Piloter un processus structuré de gestion des talents pour assurer la montée en compétences et la relève.

3.3 Amélioration continue et conformité :

• Optimiser les processus, outils et systèmes RH (paie, administration du personnel, bases de données, reporting RH…) ;
• Produire les rapports mensuels et trimestriels liés aux effectifs, aux indicateurs de performance RH et à l'efficacité organisationnelle ;
• Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation locale et les politiques internes de l’entreprise.

3.4 Gouvernance et reporting :

• Participer aux réunions RH et de direction sur les sujets stratégiques liés à la gestion des personnes ;
• Collaborer avec le service finance sur les sujets RH à impact budgétaire ;
• Être le point de contact pour les questions RH à portée juridique ou réglementaire.

3.5 Culture d’entreprise et climat social :

• Contribuer à la création d’un environnement de travail sain, sécurisé et inclusif, en lien avec les principes SHEQ ;
• Promouvoir une culture d’amélioration continue, d’équité, et de bien-être au travail ;
• S’assurer que chaque employé dispose d’objectifs clairs et suivis, via des évaluations annuelles et des plans d’action.

4. COMPÉTENCES REQUISES

4.1 Compétences stratégiques :

• Capacité à aligner les pratiques RH avec les objectifs globaux de l’entreprise ;
• Vision d’ensemble pour structurer et piloter une politique RH cohérente, innovante et centrée sur les résultats ;
• Esprit analytique pour interpréter les indicateurs RH, anticiper les évolutions du marché du travail, et proposer des plans d’action adaptés.

4.2 Leadership et communication :

• Leadership naturel, capable de mobiliser, influencer et accompagner les managers comme les équipes ;
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle : écoute active, assertivité, médiation en cas de conflit ;
• Capacité à fédérer autour d’une culture d’entreprise forte, fondée sur la sécurité, le respect et la performance.

4.2 Compétences techniques RH :

• Maîtrise des processus RH clés : recrutement, gestion de la performance, formation, développement des talents, mobilité, etc. ;
• Bonne connaissance du droit du travail congolais et des bonnes pratiques internationales ;
• Expérience confirmée dans la mise en œuvre d’outils RH, d’évaluations annuelles, de politiques de rémunération et de gestion de carrière.

4.3 Agilité organisationnelle :

• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, exigeant et en constante évolution ;
• Rigueur dans le suivi administratif, la conformité réglementaire et la gestion des priorités ;
• Proactivité et capacité à gérer plusieurs dossiers stratégiques en parallèle, avec autonomie et efficacité.

4.4 Éthique et intégrité :

• Sens élevé de la confidentialité et de la discrétion ;
• Comportement exemplaire et respect des normes éthiques de l’entreprise ;
• Engagement personnel pour promouvoir l’équité, la diversité et le bien-être au travail.

5. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

• Diplôme Bac 5 minimum (Licence ou Master) en Gestion des Ressources Humaines, Management, Droit social ou équivalent ;
• Expérience confirmée de 10ans minimum dans des fonctions RH, dont 5ans à un poste managérial ;
• Une expérience préalable dans le secteur minier, industriel ou énergétique est fortement appréciée.

6. LANGUES

• Maîtrise parfaite du français (écrit et oral) ;
• Maîtrise parfaite de l'anglais ( écrit et oral).

7. INFORMATIQUE

• Maîtrise avancée des outils bureautiques : Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) ;
• La connaissance des systèmes d'information RH (HRIS) est un atout majeur.

8. COMMENT POSTULER

• Nous vous invitons à déposer votre CV au format Microsoft Word ou Pdf en Français (mention obligatoire de l'intitulé du poste en objet de votre candidature) : « HR MANAGER» et votre lettre de motivation (en français) via notre site internet sodeico.org (compléter le formulaire de candidature) au plus tard le " 25 juillet2025 à 00h00".
• Fournissez-nous trois références en lien avec vos précédents emplois
• Seuls les candidats pré-qualifiés seront convoqués.