HR Legal Officer bilingue

1.CONTEXTE

La SODEICO Sarl, société spécialisée en recrutement et mise à disposition d’un personnel qualifié, recrute pour le compte d’un de ses clients, une entreprise de Brasserie un (e) HR Legal Officer. En tant que HR Legal Officer , vous serez responsable de fournir un soutien juridique expert sur les questions liées aux ressources humaines, de veiller à ce que les politiques et procédures de l'entreprise respectent les réglementations en vigueur et d'assurer la gestion efficace des litiges éventuels.

2. POSITION ORGANISATIONNELLE

Le/La titulaire du poste travaillera sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines.

3.PRINCIPALES ACTIVITES ET TACHES

Le/La titulaire du poste (e) assumera les tâches et responsabilités suivantes :

• Examiner et rédiger des contrats de travail, des accords de confidentialité et d'autres documents juridiques liés aux ressources humaines ;
• Fournir des conseils juridiques sur les questions d'emploi, de discrimination, de harcèlement, de licenciement et d'autres aspects du droit du travail ;
• Suivre et mettre à jour les politiques RH pour assurer la conformité légale et garantir des pratiques équitables et conformes ;
• Gérer les enquêtes internes sur les violations des politiques RH et collaborer avec les parties prenantes pour résoudre les problèmes de manière efficace ;
• Représenter l'entreprise dans les procédures de médiation, de conciliation ou de contentieux liés aux ressources humaines.

PROFIL RECHERCHÉ

4.COMPTETENCES ET APTITUDES

• Droit du Travail: Maîtrise des lois et réglementations du travail, y compris les normes d'emploi, les droits des employés et les obligations de l'employeur pour assurer la conformité légale et éviter les litiges ;
• Rédaction Juridique: Capacité à rédiger des contrats, des accords, des avis juridiques et d'autres documents juridiques de manière claire, précise et conforme aux exigences légales ;
• Conseil Juridique: Aptitude à fournir des conseils juridiques éclairés aux départements RH et aux parties prenantes internes sur les questions juridiques liées aux ressources humaines, en tenant compte des risques et des implications légales ;
• Conformité Légale: Compétence à surveiller et à garantir la conformité des politiques et des pratiques RH avec les lois du travail, les conventions collectives et les normes éthiques pour minimiser les risques juridiques pour l'entreprise;
• Gestion des Litiges : Capacité à gérer les litiges potentiels liés aux ressources humaines, à mener des enquêtes internes, à négocier des accords de règlement et à représenter l'entreprise dans les procédures judiciaires ou administratives ;
• Communication Juridique : Excellentes compétences en communication pour expliquer de manière claire et concise les aspects juridiques complexes aux non-juristes, à informer les parties prenantes des risques et des implications juridiques et à rédiger des documents juridiques persuasifs ;
• Analyse Juridique: Capacité à analyser les questions juridiques pertinentes, à interpréter les lois et les précédents judiciaires, à évaluer les risques et les options juridiques, et à formuler des recommandations fondées sur une analyse approfondie.

5. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

• Diplôme de licence en en droit, droit des affaires ;
• Au moins 5 ans d’expérience générale dans le juridique au sein des ressources humaines ;
• Au moins 3 ans d’expériences spécifique en tant que HR Legal Officer ou Chargé des questions juridiques ;
• L’expérience dans un cabinet juridique ou de conseil est un atout.

6.LANGUES

• La maitrise de l’anglais et du français est obligatoire.

7. INFORMATIQUE

• Maitrise de Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, Access, …).

8.DOSSIER DE CANDIDATURE

Nous vous invitons à poster votre CV détaillé en français (avec mention impérative du titre du poste dans l’objet de votre mail):» HR Legal Officer Bilingue (Français & Anglais) ‘’ et votre lettre de motivation directement sur notre site internet www.sodeico.org (remplir le formulaire) au plus tard le 12 Mars à 00H00.

• Seuls les candidats retenus seront convoqués
• Les candidatures féminines sont encouragées