EXPERT.E EN POLITIQUE ET APPRENTISSAGE EN TRAVAIL DECENT ET PROTECTION SOCIALE

EXPERT.E EN POLITIQUE ET APPRENTISSAGE EN TRAVAIL DECENT ET PROTECTION SOCIALE

• Lieu d’affectation : KINSHASA avec déplacements à Lubumbashi et Kolwezi
• Date d’entrée en fonction : 1er Juin 2024
• Type de contrat : CDD (24 mois renouvelables)
• Période d’essai : 6 mois

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 20.000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Enabel est active en RDC depuis vingt années, les activités couvrent les secteurs d’activités prioritaires suivants : le Développement Rural (l’Agriculture et Eau), la Formation Professionnelle et l’Emploi ou encore la Santé.

Contexte

Le travail décent et la protection sociale sont des thématiques importantes sur l’agenda international et belge pour raison de son caractère transformatif. Enabel met en œuvre un portefeuille régional de protection sociale et travail décent en Afrique Central sur une durée de 5 ans (2022-2027), avec des interventions spécifiques dans 3 pays, dont la RDC. Les zones d’intervention en RDC sont localisées à Kinshasa, dans le Haut Katanga (Lubumbashi), et au Lualaba (Kolwezi). Au niveau régional le portefeuille prévoit une attention particulière pour le réseautage régional, l’apprentissage et l’échange d’expériences.

L’intervention en RDC a pour objectif de permettre aux jeunes et aux femmes en âge de travailler, de s’engager vers le travail décent, de bénéficier d’un meilleur accès aux droits du travail, à la protection sociale et à un dialogue social plus inclusif. Les changements attendus se focalisent sur l’amélioration de la situation des différents publics cibles identifiés dans le secteur informel qui seront soutenus au travers de 5 résultats en faveur d’une évolution positive des composantes du travail décent.

Le cinquième résultat vise à contribuer à l’élaboration et l’implémentation de politiques nationales, le renforcement du dialogue national, l’apprentissage fondé sur des données factuelles, la mise en réseau et les échanges d’expériences autours des thématiques du travail décent et de la protection sociale. Au niveau régional une attention particulière est prévue pour le réseautage et l’apprentissage entre les pays couverts par le portefeuille.

Description de la fonction

Sous la supervision de la Cheffe de Projet Travail Décent et Protection Sociale vous assurez l’atteinte du cinquième résultat du projet :

• Vous appuyez l’élaboration et l’implémentation de stratégies et politiques nationales en lien avec le travail décent et la protection sociale ;
• Vous appuyez le renforcement du dialogue national sur le travail décent et la protection sociale ;
• Vous appuyez l’application des normes et conventions internationales de l’OIT ;
• Vous assurez la mise en réseau et les échanges régionaux entre les parties prenantes du portefeuille ;
• Vous assurez la gestion des connaissances et l’apprentissage ;
• Vous assurez la réalisation d’études et de travaux de capitalisation ainsi que sa diffusion ;
• Vous appuyez les activités de suivi et évaluation du projet.

Votre profil

Nationalité : Congolaise
Niveau de formation requis

• Licence en droit, sciences politiques, sciences sociales, droit ou un diplôme universitaire dans une spécialité en relation directe avec la fonction.

Expérience technique et aptitudes requises

• Vous avez des connaissances dans le domaine du travail décent et de la protection sociale ;
• Vous avez une expérience probante dans les domaines de la gestion de connaissance et de processus d’apprentissage ;
• Vous avez des expériences de collaboration avec les institutions publiques congolaises (Ministère de l’Emploi, ONEM, Inspection du travail, INPP, …), avec des institutions multilatérales telles que l’OIT ;
• Vous avez des compétences avérées en recherche, capitalisation et gestion des connaissances ;
• Vous avez une expérience avérée dans la conduite des échanges multi acteurs ;
• Vous avez de fortes compétences d’analyse et de synthèse ;
• Vous avez de fortes capacités rédactionnelles ;
• Vous avez un excellent niveau de français oral et écrit ;
• Vous avez une très bonne maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, PowerPoint).

Expériences ou compétences spécifiques considérées comme un atout :

• Connaissance des zones d’intervention du projet (Kinshasa, Haut Katanga et Lualaba) ;
• Expérience dans la gestion de projet ;
• Expérience dans la coopération au développement, de préférence au sein d’une organisation internationale ;
• Connaissance de monitoring, suivi et évaluation de projets de développement.

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat à durée déterminée basé à Kinshasa avec de déplacements à Lubumbashi ou Kolwezi, et à l’occasion dans d’autres pays de la région.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes comprenant un salaire attractif et en plus des primes légales, une prime de fin d’année, un pécule de vacances, une prime de rentrée scolaire et un panier de fin d’année.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 28/04/2024, et joignez votre CV (3 pages) actualisé et une lettre de motivation où vous mettez en lien vos expériences professionnelles et les compétences requises pour le poste.

NB :

• N’envoyez que des formats PDF
• N’ajoutez pas de certificats

Enabel ne demande aucun payement dans le cadre de ses processus de recrutement.

Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre car seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté.e.s pour les tests.

« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».

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