PROGRAM OFFICER

• POSTE : PROGRAM OFFICER
• DIRECTION : INVESTISSEMENT SOCIAL/ INCLUSION FINANCIERE
• LIEU D'AFFECTATION : KINSHASA
• EFFECTIF : 1
• TYPE DE CONTRAT : CDI

Equity Banque Commerciale Du Congo S.A. fait partie du Groupe Equity dont le siège est au Kenya. Le Groupe Equity est présent dans 6 pays d'Afrique, à savoir : le Kenya, le Rwanda, l'Ouganda, la Tanzanie, le Soudan du Sud et la République Démocratique du Congo.

Equity BCDC S.A. est une banque orientée vers le développement qui se focalise sur les services bancaires aux PME (Petites et Moyennes Entreprises), aux Grandes entreprises (Corporate) et aux particuliers. Notre objectif est de transformer les vies, donner de la dignité et offrir des opportunités de création des richesses. Pour plus d'informations sur nous, merci de cliquer sur le lien ci-après : www.equitygroupholdings.com/cd

Nous offrons des conditions attrayantes et un environnement de travail agréable avec un haut degré de professionnalisme. Nous plaçons un intérêt particulier sur le travail d'équipe et une attitude positive au travail. Notre vision est d'être une banque championne de la prospérité socio-économique des Africains.

Nous sommes à la recherche d'une personne intègre, énergique, travailleuse et enthousiaste pour accompagner la banque dans l'atteinte de ses objectifs.

RÔLE DU POSTE :

Appuyer le responsable du pilier inclusion financière et développement des entreprises dans la mise en œuvre de la stratégie du pilier, le montage et le déploiement des programmes du pilier pour les tâches techniques et administratives telles que la conception de projets et les plans d'action ; la budgétisation ; la gestion des documents et des archives ; la coordination et le suivi des projets.

RESUME DES RESPONSABILITES :

• Appuyer les interventions du pilier et leurs bénéficiaires sur tous les aspects de développement d'entreprises et d'inclusion financière ;
• Fournir un soutien administratif au responsable du pilier et aux coordonnateurs régionaux dans l'élaboration et le suivi du programme de travail annuel / semestriel et des activités du pilier ;
• Soutenir le pilier dans la coordination des activités transversales et en lien avec les autres départements de la banque et au niveau des régions : Distribution, Micro, Petites et Moyennes Entreprises, Retail...;
• Appuyer la communication avec le département marketing de la banque ;
• Coordonner et organiser des réunions internes et des projets liés aux activités du pilier ;
• Proposer les activités des projets, les besoins (ressources temporaires-et/ou permanentes, ressources externes), la planification des activités (calendrier, chronogramme, intervention, séquence des activités, etc.) au responsable du pilier ;
• Planifier et recycler tous les formateurs du pilier, en collaboration avec les coordonnateurs régionaux ;
• Gérer le portefeuille de projets et/ou les spécificités des projets liés à son domaine (formation, structuration ou mobilisation communautaire) assignés : suivre les activités des projets au quotidien (exécution, avancement, résultats atteints, etc.) et en rendre compte au responsable du pilier ;
• Contribuer au reporting, au suivi et à l'évaluation de chaque projet / intervention / activité au sein du pilier ;
• Contribuer à la recherche des nouveaux projets et partenariats stratégiques et les proposer au responsable de l'entité via un mémo ;
• Collaborer de manière rapprochée avec les coordonnateurs régionaux pour le suivi quotidien des activités d'inclusion financière sur terrain ;
• Aider à la rédaction de propositions et de demandes de projets.

CONDITIONS PREALABLES AU RECRUTEMENT :

• Etre titulaire, au minimum d'un diplôme Bac 5 en économie, microfinance, en gestion des affaires ou dans une autre discipline similaire ;
• Justifier d'au moins cinq (5) ans d'expérience professionnelle dans la gestion de projets, de coordination et de suivi des activités de gestion de projets, de coordination et de suivi des activités et/ou dans l'appui technique et conseil dans des institutions financières ;
• Démontrer une solide capacité dans l'accompagnement des MPME ;
• Avoir une bonne connaissance des régions et provinces de la RDC ;
• Maitriser des outils Microsoft Office, notamment Excel, Power Point et Word ;
• Avoir une expérience en management, en coordination de projets de formation et/ou en leadership serait fortement apprécié ;
• Parler couramment le Français et l'Anglais; la maitrise des langues locales constituerait un atout majeur.

Votre candidature est à adresser au Directeur des Ressources Humaines d'Equity BCDC S.A., et doit être envoyée à l'adresse électronique : recruitment@equitybcdc.cd au plus tard le 14 février 2026.

Nous vous prions de reprendre en objet de votre mail l'intitulé du poste pour lequel vous postulez. Les dossiers de candidature doivent comprendre uniquement une lettre de motivation et un CV détaillé en français avec trois personnes de référence (Nom, fonction, adresse électronique et numéro de téléphone).

Seuls les candidats remplissant les critères ci-dessus seront contactés pour l'interview et éventuellement le test. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

N.B. : Equity Banque Commerciale du Congo S.A. n'exige ni n'accepte de pourboires, pots-de-vin, commissions ou frais de dossier pour l'embauche d'un candidat. Nous tenons à nos convictions éthiques et déclinons toute responsabilité dans le cas où un candidat à l'emploi serait victime d'escroquerie par des malfrats.