OVC COORDINATOR

OFFRE D'EMPLOI

N° Offre : KI-DRC/HR/NO/01/2024

INTERNE / EXTERNE

Aperçu

Kheth' Impilo-RDC (KI-DRC), est une Organisation Non Gouvernementale de droit Congolais qui évolue dans plusieurs domaines notamment la santé, la gouvernance, la microfinance et l'agrobusiness. Elle a comme objectifs, de soutenir le Gouvernement de la République Démocratique du Congo dans la réalisation des objectifs de l'élargissement des services de qualité pour la prévention, mieux l'éradication du VIH/SIDA, tel que repris dans le plan stratégique National.

Également, elle appui le plan stratégique National du VIH/SIDA de la RDC dans sa quête pour une génération sans SIDA dans notre ère et ce, à travers la dotation des services complets de prévention, traitement, soins et support axés sur la famille et ce, via les programmes sanitaires définis dans les centres de santé Gouvernementaux. Dans la province de Lualaba, elle implémente les activités en vue du contrôle de l'épidémie de VIH d'ici 2030 à travers le projet USAID Espoir 2030-Lualaba.

En vue de la constitution d'une équipe efficace et dévouée pour l'atteinte des objectifs escomptés, KI-RDC tient à réformer sa structure organisationnelle en lançant un appel à candidature en interne pour ceux sont intéressé à continuer à prester au sein de l'organisation.

Les candidatures retenues feront l'objet des interviews en vue de la rétention des ceux qui auront satisfaits.

But du poste :

Sous la supervision de OVC Manager, le titulaire du poste s'assure de la :

1. Coordination des toutes les activités réalisées dans la communauté ;
2. Coordination des toutes les activités dans le cadre d'OVC et de renforcement économique ;
3. Coordination des ONGs de mise en œuvre ;
4. Consolidation et suivi des performances des clusters.

Principales responsabilités :

A. Volet OVC :

1. Orientation technique de staffs clinique et communautaire sur le suivi des activités OVC
2. Conception des stratégies en rapport avec le suivi des OVC,
3. Suivre des toutes les activités de terrains de la gestion des cas dans les ménages enrôlés dans le programme OVC,
4. Apporter un appui à la réalisation des activités AP3
5. Revues des données sur DHiS2 et approbation des plans de travail ainsi rapport mensuel des activités des ONG,
6. Elaboration du rapport mensuel, trimestriel et annuel de la Branche OVC.

B. Volet Community combined prevention:

1. Orientations techniques des staffs de terrains et des CBOs pour mise en œuvre des activités des sensibilisations, distribution des préservatif, distribution des PrEP, le Screening a l'Autotest, dépistage et référence de la communauté vers les formations sanitaires pour la prise en charge des ARV.
2. Approbation et la validation des rapports de l'ONG de mise en œuvre.
3. Suivi des toutes les activités de terrain de sensibilisation, dépistage et de référence de la communauté vers les structures sanitaires,
4. Conception des outils de collecte et rapportage des données sur les nouvelles approches de dépistage communautaire selon les cas,
5. Conception des stratégies de mise en œuvre et de cartographies pour la définition des points chauds pour l'offre de service de dépistage communautaire,
6. Revue des données du volet dans le logiciel Cverge & DHIS du projet avant leur approbation,
7. Elaboration du rapport mensuel, trimestriel et annuel de la Branche prévention combinée.
8. Apporter un appui à la réalisation des activités économiques des familles des OVC

C. Volet Community care and support:

1. Orientations techniques des Pairs Éducateur, Mère mentor et des points focaux de formation sanitaire pour la mise en œuvre des activités de distribution des ARV dans les Groupe de Soutien au Traitement, dans le circuit rapide, Suivi de dépistage des enfants ainsi que leur mise sous traitement, la recherche de patient absent au rendez-vous médicament et/ou Charge Virale ainsi que la recherche de contact de patient nouvellement testés positif pour l'offre de l'index testing.
2. Suivi de toutes les activités en lien entre les formations sanitaires et les sites communautaire,
3. Mise en place de circuit rapide dans les sites et suivi des enrôlements des patients stables,
4. Renforcer les liens entre les formations de santé et les entités au niveau communautaire pour assurer l'offre d'un soutien psychosocial aux PVVIH par le biais de groupe d'auto-support
5. Revue des données du volet dans le logiciel DHIS2 du projet avant leur approbation,
6. Elaboration du rapport mensuel, trimestriel et annuel de la Branche care & support.

D. Gestion des activités dans les PODIs

1. Orientations techniques des staffs de terrains du PODI par rapport aux activités des PODI dans les zones de sante de Dilala et Fungurume.
2. Approbation et la validation des rapports des PODI de mise en œuvre.
3. Suivi des toutes les activités de terrain de sensibilisation des partenaire sexuel et enfants biologique pour des membres du PODI pour le dépistage et la référence vers la FOSA de tous les positifs, ainsi que les enrôlements de patients stables dans les PODI selon
4. Revue des données du volet dans le logiciel DHIS du projet avant leur approbation, a N
5. Elaboration du rapport mensuel, trimestriel et annuel de la Branche traitement à base communautaire.

E. Coordination des CBOS de mise en œuvre

1. Elaborer le SOW des CBOs
2. Assurer la coordination des activités réalisées par les CBOS
3. Assurer les évaluations trimestrielles des CBOs
4. Faire le suivi du paiement des CBOs selon les normes requises
5. Faire le rapport des activités des CBOS

F. Suivi et consolidation des performances du projet

1. Consolidation de la planification des plans de travail des clusters
2. Consolidation des performances des ZS
3. Proposition des orientations pour l'amélioration des performances

G. Toute autre activité requise par la hiérarchie

Autres Compétences / Qualités :

1. Minimum : Diplôme d'infirmiers (AO, général, communautaire et psychiatrie)
2. Préférable : formation post universitaire
3. Maîtrise du français et de l'une des langues locales
4. Enregistré auprès du Conseil des infirmières de la RDC
5. Diplôme de sage-femme
6. A été formé au programme VIH & TB; également en tant que prescripteur et / ou formateur TARV

Qualifications : Formation / connaissances / Compétences Techniques et Expérience

Qualification minimum requise : Diplôme de Licence au minimum, ou Master dans un domaine de l'Administration, Management, Santé public, ou encore de recherche d'institut médical ou l'équivalent.

Expérience : 3 ans d'expérience minimum

• Expérience en supervision / mentorat
• Expérience en PTME / TARV
• Expérience de la gouvernance clinique dans les soins de santé primaires ;
• Forte expérience en gestion du temps: pouvoir prioriser divers soutiens de santé sur le terrain
• Forte expérience de divers protocoles de soins de santé liés au VIH / SIDA en RDC et aux services antituberculeux
• Expérience de la planification de programmes de santé communautaire

Préférence : Expérience de cluster et gestion des risques.

Compétences & Aptitudes Techniques :

• Bonne maîtrise des langues locales
• Capable de fournir et de conseiller en ce qui concerne la santé, les besoins et les soins de santé des patients
• Connaissances informatiques avancées
• Bonnes compétences interpersonnelles
• Compréhension du système de valeurs de KI
• Compréhension des contrôles de qualité et des systèmes de reportage
• Capable de signaler les irrégularités au superviseur
• Capable de maintenir une relation positive avec le client et l'équipe
• Expérience avec les organisations internationales, la gestion des subventions et la gestion financière des projets particulièrement ceux dirigés par le PEPFAR et Global Fund.
• Démontrer une expérience et une capacité à travailler dans un environnement diversifie et multiculturel.
• Capacité à parler et écrire correctement le français et l'anglais.

Environnement / Conditions de travail :

1. Environnement de travail : Basé au bureau avec de fréquents déplacements sur terrain
2. Déplacement : 10% de déplacement local est requis.

Le dossier de candidature devra comprendre :

1. Une demande d'emploi portant mention du numéro de l'offre adressée à la Directrice des ressources humaines
2. Une copie du curriculum vitae
3. Une (des) photocopie (s) des diplômes
4. La liste des personnes de référence professionnelle (3 personnes)
5. Copie carte d'identité (nationalité congolaise, RDC)
6. Copies des attestations des services rendus ou des certificats de fin de service

Nous vous invitons à envoyer votre CV, lettre de motivation adressée à la Directrice des ressources humaines (mentionner le titre du poste dans l'objet de votre lettre: «OVC COORDINATOR» en précisant le numéro de l'offre) et les autres documents tels que demandés à l'adresse suivante: reception.rdc@khethimpilo.org au plus tard le 21 Juin 2024 à minuit.

Notez que seuls les candidats présélectionnés seront contactés, l'emploi est immédiat.

KI-RDC est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à offrir des opportunités d'emploi égales pour tous et à valoriser la diversité et l'inclusion. KI-RDC recrute, emploie, forme, promeut et rémunère indépendamment de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, du genre, de l'identité de genre, de l'expression de genre, de l'orientation sexuelle, de l'origine nationale, de l'ascendance, de la tribu, de la citoyenneté, de l'âge, du handicap physique ou mental, de l'état de santé, des soins familiaux, statut, ou toute autre base protégée par la loi.