Economic Empowerment Manager

AVIS DE VACANCE DE POSTE

• Titre du Poste : Economic Empowerment Manager
• Localisation : Bukavu, Sud-Kivu
• Grade : H
• Superviseur Direct : Senior Program Manager
• Superviseur Matriciel : Specialist Women's Economic Empowerment
• Supervisés : Economic Empowerment Officer

WOMEN FOR WOMEN INTERNATIONAL: Organisation Internationale Non-Gouvernementale, ayant son siège à Washington DC, représentée par la Directrice Pays en R.D. Congo, ayant ses bureaux sur Av. Cécile Horizon N°17, Muhumba, Commune d'lbanda à Bukavu, cherche à recruter une/un Economic Empowerment Manager dans le cadre de son Programme. Women for Women International (WfWI) apporte aux femmes rescapées de guerre, conflits civils ou autres, les moyens et les ressources nécessaires pour les sortir de leur situation de crise et de leur pauvreté et les accompagner à une position stable, d'autosuffisance, où elles s'engagent activement dans la vie civile, favorisant ainsi une société civile viable et stable.

Depuis 2004, Women for Women International (WfWI) travaille en République Démocratique du Congo (RDC) où ses programmes ont aidé plus de 100 000 femmes exclues socialement dans le Nord et le Sud Kivu. WfWI poursuit son principal objectif: l'autonomisation sociale et économique de la Femme.

1. BUT DU POSTE

Le/la Manager de l'Autonomisation Économique (EE) assure le leadership stratégique de l'ensemble des activités liées à l'autonomisation économique au sein du programme de Women for Women International (WfWI) en RDC. II/elle est chargé(e) de concevoir, planifier, mettre en œuvre et suivre les interventions d'EE, en s'assurant de leur alignement avec les objectifs du programme Stronger Women, Stronger Nations (SWSN).

II/elle encadre et soutient techniquement l'équipe en charge du renforcement des compétences économiques des femmes vulnérables bénéficiaires, et veille à la qualité et à la pertinence des formations portant sur : les transferts monétaires, l'inclusion financière, les groupes d'épargne (AVEC), la numératie, la littératie financière, la formation professionnelle et entrepreneuriale, le soutien aux coopératives ou associations, ainsi que les liens avec les marchés, les chaînes de valeur et les approches d'adaptation au climat.

Le/la Manager EE collabore étroitement avec les autres responsables de services ainsi qu'avec le/la Spécialiste mondial(e) de l'autonomisation économique des femmes afin de garantir la qualité du programme, de documenter les bonnes pratiques et les défis rencontrés, et de faciliter la transition des participantes vers une pleine participation économique et citoyenne. II/elle fait partie de l'équipe de direction de WfWI RDC (Senior Management Team - SMT).

2. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Responsabilités liées à l'engagement

• Apporter un appui aux équipes pays dans la planification stratégique et opérationnelle ainsi que dans la mise en œuvre des activités d'autonomisation économique (EE) ;
• Suivre, évaluer et rendre compte des activités du département ;
• Élaborer des outils internes de suivi et d'évaluation (S&E) avec la contribution des participantes et des partenaires ;
• Veiller à la collecte de données fiables, conformes aux principes et lignes directrices MERL (Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage) ;
• Contribuer à la rédaction des rapports mensuels et des rapports destinés aux bailleurs ;
• Participer à l'élaboration des stratégies et à la conception des projets ;
• Appuyer la gestion des bases de données et les évaluations d'impact.

Responsabilités liées à la mise en œuvre

• Assurer la gestion des composantes EE du programme Stronger Women, Stronger Nations (SWSN) ;
• Participer aux évaluations communautaires et à la sélection des participantes ;
• Encadrer, former et accompagner l'équipe EE ainsi que les formateurs externes ;
• Réaliser des analyses et études de marché selon les besoins ;
• Diriger et superviser les formations en entrepreneuriat, en épargne et crédit (AVEC), ainsi qu'en formation professionnelle ;
• Élaborer des plans de travail et des plans de dépenses ;
• Maintenir des relations solides avec les parties prenantes impliquées dans l'autonomisation économique des femmes ;
• Adapter les outils aux opportunités du marché et à l'évolution des participantes ;
• Soutenir les choix de formations professionnelles sur la base d'analyses rapides du marché ;
• Se tenir informé des innovations dans le domaine de l'EE et les partager avec l'équipe ;
• Développer des partenariats avec les autorités, ONG et acteurs du secteur privé.

Contribution à la mobilisation de ressources (Fundraising)

• Diriger la conception des composantes EE dans les propositions de subventions et nouveaux projets ;
• Développer et partager des messages percutants sur l'impact du programme EE avec le siège et les parties prenantes ;
• Collaborer avec les équipes du siège (GSC) et les équipes de développement des affaires pour identifier et répondre aux opportunités de financement.

Gestion Budgétaire

• Planifier et suivre les dépenses du département ;
• Préparer les budgets mensuels et les plans d'approvisionnement ;
• Garantir une utilisation efficiente des ressources financières ;
• Examiner et approuver les dépenses liées au programme EE ;
• Participer aux analyses financières et aux révisions budgétaires ;
• Contribuer à la planification budgétaire annuelle et à l'élaboration de nouveaux budgets.

Autres responsabilités

• Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie en lien avec ses fonctions ;
• Respecter le Code de Conduite et les politiques de sauvegarde de WfWI ;
• Représenter et incarner les valeurs de l'organisation: Autonomisation, Intégrité, Respect, Résilience.

3. PROFIL RECHERCHÉ - COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS

Exigées :

• Diplôme de licence (Bac 5) en administration des affaires, économie, développement, gestion ou domaine connexe ;
• Minimum 5 ans d'expérience pertinente dans le développement communautaire, dont au moins 3 ans à un poste de gestion lié à l'autonomisation économique des femmes ;
• Solide expérience en élaboration et mise en œuvre de projets, ainsi qu'en gestion de subventions et de budgets ;
• Expérience avérée en encadrement d'équipe ;
• Bonne connaissance des principes de gestion de projet ;
• Maîtrise de l'analyse de chaîne de valeur, de l'entrepreneuriat et des micro-projets ;
• Compétences solides en animation participative et en facilitation ;
• Excellentes capacités d'analyse, de leadership et de communication ;
• Bonne compréhension des questions de genre et des inégalités économiques ;
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit ;
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et la gestion budgétaire.

Souhaitées :

• Maîtrise avancée d'Excel et des outils de gestion budgétaire ;
• Connaissance des langues locales de l'Est de la RDC.

Contraintes physiques :

• Le poste peut nécessiter des mouvements tels que se pencher, soulever, rester debout ou assis, ainsi qu'un travail prolongé sur ordinateur.

Tous nos employés sont tenus d'adhérer au code de conduite et aux politiques de sauvegarde de WfWI ainsi qu'à nos valeurs organisationnelles: Autonomie, intégrité, respect, résilience.

4. DÉPÔT DES CANDIDATURES

WfWI ne supporte pas de frais associés à l'interview, au test de présélection ou à l'installation après la sélection.

Les dossiers de la candidature composés d'une lettre de motivation (1 page) - d'un curriculum vitae à jour comprenant 3 références professionnelles des superviseurs les plus récents avec les coordonnées téléphoniques et courriels actuels; seront adressés à l'attention des Ressources Humaines de Women for Women International avec référence du poste: "EE MANAGER" comme objet de l'email

N.B: Notez que la carte de demandeur d'emploi (ONEM) est exigible.

Les candidatures seront envoyées UNIQUEMENT à l'adresse électronique suivant :

• drcjobs@womenforwomen.org

Date limite de dépôt : Le 20 Juillet 2025

Les candidatures féminines sont vivement encouragées