RESPONSABLE THÉMATIQUE JURIDIQUE ET JUDICIAIRE

L'International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l'éducation, le bien-être économique et l'autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l'appel d'Albert Einstein, l'IRC est l'une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, où il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Véritable force au service de l'humanité, les employés de l'IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l'espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier et leur offrir un avenir meilleur.

Fondé en 1933, l'International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisées par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s'efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l'eau, de l'hygiène et de l'assainissement (WASH), de la protection de l'enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

DESCRIPTIF DU POSTE

Dans le cadre du Projet STAR RDC PHASE 3 sous la Composante 6 : Réponse intégrée et résilience communautaire face aux violences basées sur le genre (VBG) pour la période allant de juin 2026 au 31 décembre 2027, l'IRC en RDC, en tant que prestataire de l'Unité de Gestion de projet (UGP), aura à correspondre, accompagner et s'assurer du renforcement des capacités des structures partenaires œuvrant dans la prise en charge des survivantes des VBG, en particulier l'ONG SOFEPADI et les 6 CISM ciblés par le Projet (Mai Ndombe, Nord Kivu, Sud Kivu, Ituri).

A cet effet, l'IRC recrute un poste de Lead Thématique Juridique et Judiciaire , en charge d'assurer la mise en œuvre de qualité d'un programme de justice pour les survivantes des VBG à travers (1) un accès à des conseils et appui juridique individuel y comprenant de la représentation juridique au sein de chaque Centres Intégrés (CISM) qui sera éloigné comme des cliniques juridiques et sous un format mobile et intégré; (2) Assurer un accès à la justice formelle à travers des audiences foraines et renforcer un environnement de justice sûr en engageant avec les systèmes de justice formelle ; (3) mettre en place / renforcer les approches communautaires de justice en favorisant la formation de parajuristes communautaires femmes chargées de fournir des informations , des conseils et de l'assistance juridique .

Il/Elle veille au contrôle qualité des interventions sur le terrain, et de l'accompagnement technique des équipes du projet. Il/elle constitue le lien technique principal entre l'équipe projet et les équipes des partenaires de mise en œuvre du projet. Le/La Lead Thématique Juridique et Judiciaire doit assurer la liaison opérationnelle avec les équipes en charge des piliers médicaux, psychosociaux et de réinsertion économique, pour garantir la fluidité du circuit de prise en charge holistique et la qualité du référencement interne.

RESPONSABILITÉS CLES

Mise en place d'un programme de justice sûre et basée sur les preuves et le contexte

• Conduire une analyse du contexte juridique et des systèmes de justice en utilisant la boîte à outil développée par IRC au niveau global et l'adaptant au contexte .
• Développer, planifier et mettre en œuvre des contenus juridiques clairs , faciles à comprendre pour permettre la mise en œuvre des activités d'information, de conseil et d'assistance juridiques. adaptés qui seront adaptés sur les besoins juridiques directs des survivantes pré- identifiées lors de l'analyse de justice qui intègrea des évaluations initiales.
• Organisateur des formations et 'refresher' réguliers avec les staffs juridiques IRC, et des partenaires sur le contenu et certaines sessions dédiées aux gestionnaires de cas sur les services et types d'assistance disponibles pour différents cas de VBG.
• Entretien initiaux et mise en place d'accord / code de conduite avec les partenaires et notamment les avocats qui suivront les cas pour s'assurer qu'ils sont formés et sensibilisés aux cas de VBG (vérifier / refresher sur la communication non re traumatisante ; systèmes de suivi mis en place pour favoriser la dignité et le respect des victimes…).
• Assurer qu'un lien étroit est établi entre les personnels juridiques, les avocats et les gestionnaires de cas de chaque cas pour promouvoir un environnement sûr, digne et fournir un service holistique.

Fournir une assistance juridique holistique pour répondre aux besoins des survivants à travers des modèles adaptés

• Clinique juridique : Assurer que chaque CISM inclut des staffs juridiques pour fournir des conseils et appui juridique individuel y comprenant de la représentation juridique .
• Mettre en place et superviser la mise en place d'une approche mobile de clinique juridique intégrée aux équipes santé et gestion de cas, pour soutenir les survivantes dans les milieux ruraux à travers des activités de sensibilisations juridiques, conseils et assistance.
• Assurer la disponibilité, le lien, le suivi, l'accompagnement et la représentation juridique des survivantes lors des procédures judiciaires.
• Organisateur, encadrant et soutenant la mise en place d'audience foraine pour les survivantes.
• Garantir qu'en cas de recours judiciaire par une survivante, un accompagnement psychosocial adéquat lui soit fourni tout au long de la procédure judiciaire, en vue de prévenir et d'atténuer les risques de re-traumatisation liés au processus.

Mettre en place un système sûr , innovant et confidentiel d'identification et de soutien aux victimes de violences sexuelles dans le cadre des conflits – Droit humanitaire

• Pour les cas complexes de violences sexuelles dans le cadre des conflits, mettre en place un système sûr et confidentiel d'identification systématique, type protection monitoring, y compris à travers le réseau de parajuristes.
• Développer une task force de plaidoyer avec l'ensemble des acteurs du projet et les institutions gouvernementales.
• Initier des actions de plaidoyers sûrs (au niveau global, régional ou local) pour réduire les risques et dénoncer l'impunité dans le cadre du conflit.

Promouvoir un environnement juridique sûr à travers des approches communautaires et des actions adaptées

• Développer des contenus de formations accessibles pour anciennes des femmes de la communauté à devenir des « parajuristes communautaires » pouvant fournir des sensibilisations, des conseils individuels et de l'assistance pour les cas non complexes (accompagnement des plaignantes ; remplissage des documents juridiques…).
• Appuyer les partenaires dans l'identification, la formation, le suivi et l'appui technique des parajuristes communautaires.
• Sur la base de l'analyse de justice, identifier les acteurs de justice clés des zones y compris informelles et traditionnelles et renforcer un système protecteur à travers des séances de dialogues, renforcement de capacités auprès des acteurs de justice pré -identifiés.
• Soutenir les parajuristes dans la mobilisation locale pour le droit des femmes y compris à travers des actions de plaidoyer local et mobilisation citoyenne.

Suivi et évaluation

• Le Lead Thématique Juridique et Judiciaire aura la charge du suivi de la qualité des interventions y compris à travers la mise en place d'un système de suivi et d'évaluation transparent, confidentiel et respectant la protection des données qui soit harmonisée entre tous les partenaires et permettant d'accéder aux informations en temps réel (développement d'une plateforme de suivi type Power bi) .
• Ceci nécessitera le développement d'outils de suivi harmonisés entre tous les acteurs et base de données harmonisées.
• Élaboration d'un rapport d'analyse de l'évolution des besoins, de l'adaptation des réponses et du contexte et des barrières identifiées de manière r égulière (au minimum tous les 6 mois) pour permettre d'orienter les activités.

Management et supervision d'équipe

• Assurer l'encadrement technique et managérial de Superviseurs Juridiques déployés dans différentes zones d'intervention, en veillant à la qualité des interventions et à l'atteinte des objectifs du projet.
• Organisateur et animer des réunions régulières de coordination et de suivi avec les Superviseurs Juridiques afin d'assurer l'alignement des activités, l'harmonisation des pratiques, le partage des bonnes pratiques, et la résolution des défis opérationnels.
• Effectuer des missions de supervision sur le terrain régulièrement afin de garantir le respect des protocoles, des normes de qualité et des orientations stratégiques du programme.

PROFIL REQUIS

• Diplôme de licence (Bac +5) en droit, plus spécifiquement droit international, droits humains et droit humanitaire ou droit civil, familial et pénal en RDC ;
• Avoir au moins 3 ans d'expérience dans l'assistance juridique et judiciaire en faveur des survivants de VBG.
• Une expérience avérée dans l'appui à l'organisation des audiences foraines en faveur des survivants, y compris dans la formation et l'appui technique des défenseurs judiciaires ainsi que des para juristes.
• Volonté de voyager dans toutes les zones des projets de protection d'IRC.
• Qualités personnelles : autonomie, rigueur scientifique, diplomatie, qualités de supervision, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d'adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d'analyse et de rédaction, flexibilité, esprit d'équipe.

La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique de sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion.

Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation orientée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l'IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l'IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s'agit de l'Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l'Égalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l'enfant et de l'adulte d'IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et à la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l'IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l'exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l'Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l'égalité des chances : L'IRC est un employeur de l'égalité des chances. L'IRC considère tous les demandeurs d'emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état matrimonial, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalité Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérant tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Engagement en partenariat : IRC s'engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l'IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l'expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l'IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité)

PRÉSENTATION DU DOSSIER

Lettre de demande d'emploi (Maximum 1 page)

Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple \" mon superviseur direct \" etc.). A noter qu'IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.

Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d'anciens employeurs, d'une pièce d'identité, de la carte de demandeur d'emploi obligatoirement délivrée par l'ONEM.

Toute personne vivante avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 16 au 23 juin 2026 à minuit

Seules les personnes dont la candidature aura retenue l'intérêt d'IRC seront contactées pour la suite du processus ;

En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l'équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu'ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors du traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l'offre pour postuler ;

Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus .

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, jusqu'au premier anniversaire de l'enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l'allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d'allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmenté en fonction de l'ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité orientées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

« Il est porté à la connaissance des candidats qu'IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

Normes de conduite professionnelle : L'IRC et ses employés doivent respecter les valeurs et principes énoncés dans l'IRC Way, notre code de conduite. Ces valeurs sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité.