AUDITEUR MANAGER

• POSTE : AUDITEUR MANAGER
• ENTITE : DIRECTION AUDIT INTERNE
• LIEU D'AFFECTATION : KINSHASA
• EFFECTIF : 2
• TYPE DE CONTRAT : CDI

Equity Banque Commerciale Du Congo S.A. fait partie du Groupe Equity dont le siège est au Kenya. Le Groupe Equity est présent dans 6 pays d'Afrique, à savoir : le Kenya, le Rwanda, l'Ouganda, la Tanzanie, le Soudan du Sud et la République Démocratique du Congo.

Equity BCDC S.A. est une banque orientée vers le développement qui se focalise sur les services bancaires aux PME (Petites et Moyennes Entreprises), aux Grandes entreprises (Corporate) et aux particuliers. Notre objectif est de transformer les vies, donner de la dignité et offrir des opportunités de création des richesses. Pour plus d'informations sur nous, merci de cliquer sur le lien ci-après : www.equitygroupholdings.com/cd

Nous offrons des conditions attrayantes et un environnement de travail agréable avec un haut degré de professionnalisme. Nous plaçons un intérêt particulier sur le travail d'équipe et une attitude positive au travail. Notre vision est d'être une banque championne de la prospérité socio-économique des Africains.

Nous sommes à la recherche des personnes intègres, énergiques, travailleuses et enthousiastes pour accompagner la banque dans l'atteinte de ses objectifs.

RÔLE DU POSTE :

Gérer les missions d'audit interne conformément au plan d'audit annuel approuvé, identifier et signaler toutes les faiblesses de contrôle importantes, en appliquant une approche systématique et disciplinée pour évaluer et améliorer l'efficacité des processus de gestion des risques, de contrôle interne et de gouvernance au sein de la Banque.

RESUME DES RESPONSABILITES :

• Participer de manière proactive à l'élaboration du plan stratégique de l'Audit interne ;
• Participer à l'élaboration du plan d'audit détaillé pour les finances, les opérations, la performance de la gestion, l'audit continu et les technologies de l'information, en détaillant les affectations, les délais et les ressources nécessaires ;
• Identifier les aptitudes et les compétences nécessaires à la réalisation du plan annuel et s'adapter à l'évolution rapide du profil de risque de la Banque ;
• Assumer la propriété et la responsabilité de son portefeuille et s'engager activement auprès de l'entreprise avant, pendant et après l'audit ;
• Attribuer les missions prévues dans le plan d'audit interne aux équipes d'audit respectives et ce, en collaboration avec le responsable de l'Audit Interne ;
• Superviser les missions d'audit, préparer les rapports et communiquer les conclusions et les recommandations a la Direction Générale ;
• Examiner les projets de rapports, fournir un retour d'information sur la qualité des rapports, les projets de conclusions et les domaines supplémentaires a analyser ;
• Tous les mois, préparer des notes d'information sur l'état des audits en termes de couverture et de questions émergentes à l'attention du responsable de l'audit Interne ;
• Rencontrer régulièrement les responsables de département pour leur présenter les résultats des audits et convenir des mesures correctives et des délais de mise en œuvre ;
• Entreprendre l'évaluation des performances, la formation et le développement du personnel d'Audit Interne et veiller au respect des normes de qualité ;
• Veiller à ce que le personnel soit évalué (au moins tous les trimestres) et à ce que les résultats soient discutés avec le responsable de l'Audit Interne ;
• S'assurer que ses collaborateurs s'engagent dans un développement continu des connaissances concernant les règles, les règlements, les meilleures pratiques, les outils, les techniques et les normes de performance du secteur bancaire ;
• S'assurer que les nouveaux membres du personnel dans le département suivent une formation d'induction et qu'ils soient adéquatement intégrés au sein de l'Audit Interne ;
• Tirer profit de la technologie dans tous les processus d'audit et d'administration dans le but de maximiser l'efficacité de l'Audit Interne.

CONDITIONS PREALABLES AU RECRUTEMENT

• Etre titulaire d'un diplôme de niveau Bac 5 minimum en Comptabilité, Finances, Administration des affaires ou dans un domaine connexe ;
• Justifier d'une moyenne cumulative minimale de 3.0 obtenue dans les fonctions d'Assistant Audit Manager ou d'Auditeur Senior (niveau B) ;
• Détenir une certification en Audit interne et en Comptabilité, ou les obtenir dans le temps imparti ;
• Justifier d'au moins 5 années d'expérience dans une institution réputée, soit en audit interne, soit en audit externe ;
• Parler couramment le Français et avoir un niveau professionnel en Anglais, la maitrise d'une langue nationale autre que le lingala est un atout.

Votre candidature est à adresser au Directeur des Ressources Humaines d'Equity BCDC S.A., et doit être envoyée à l'adresse électronique : recruitment@equitybcdc.cd au plus tard le 11 février 2026.

Nous vous prions de reprendre en objet de votre mail l'intitulé du poste pour lequel vous postulez. Les dossiers de candidature doivent comprendre uniquement une lettre de motivation et un CV détaillé en français avec trois personnes de référence (Nom, fonction, adresse électronique et numéro de téléphone).

Seuls les candidats remplissant les critères ci-dessus seront contactés pour l'interview et éventuellement le test. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

N.B. : Equity Banque Commerciale du Congo S.A. n'exige ni n'accepte de pourboires, pots-de-vin, commissions ou frais de dossier pour l'embauche d'un candidat. Nous tenons à nos convictions éthiques et déclinons toute responsabilité dans le cas où un candidat à l'emploi serait victime d'escroquerie par des malfrats.