Intervention officer Structuration des Organisations Paysannes

• Lieu d’affectation : Gemena avec déplacements fréquents dans la zone d’intervention
• Date d’entrée en fonction : 01/01/2024
• Type de contrat : Contrat à durée déterminée 2 ans
• Période d’essai : 6 mois

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 2.000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

La République Démocratique du Congo est le plus gros portefeuille de la Belgique avec ses pays partenaires (environ 20% de l’enveloppe budgétaire globale – plus de 350 salariés dont une cinquantaine d’expatriés). Enabel y est active depuis 2001.

La Belgique est le 3ème bailleur bilatéral en RDC.

Enabel est actuellement active dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.
Présente dans une dizaine provinces du pays à travers une vingtaine de bureaux et d’antennes, elle exécute pour un budget annuel total d’environ 50 millions d’euros.

En outre, Enabel met en œuvre également de multiples plusieurs projets sur financement tiers, dont principalement l’Union européenne.
Le nouveau programme de coopération entre le Royaume de Belgique et la République Démocratique du Congo 2023-2027 vise « l’amélioration structurelle et durable des conditions de vie des populations congolaises qui vivent sous le seuil de pauvreté, en promouvant leur résilience et leur autonomie?».

L’exécution est concentrée sur 4 piliers et 9 volets d’interventions?:

Pilier 1?: «?Valoriser le potentiel de la jeunesse?congolaise ».

• Volet 1?: Formation, entreprenariat, emploi
• Volet 2?: Jeunesse, conscience culturelle et sociale.

Pilier 2?: «?Accès aux services sociaux de qualité ».

• Volet 1?: Education de base.
• Volet 2?: Santé et Protection sociale en santé. ?

Pilier 3?: Sécurité alimentaire et agriculture durable.

• Volet 1?: Agriculture familiale et entreprenariat agricole et rural.

Pilier 4?: Gouvernance inclusive

• Volet 1?: Lutte contre les violences sexuelles et l’impunité.
• Volet 2?: Participation citoyenne et gouvernance locale.
• Volet 3?: Gouvernance financière.
• Volet transversal?: Appui institutionnel au niveau central et appui institutionnel au niveau provincial.

Contexte

Intervention : Agriculture familiale et entreprenariat agricole et rural
L’objectif spécifique des interventions agriculture est « d’améliorer la gouvernance, et la performance économique, sociale et environnementale des systèmes alimentaires, générateurs de sécurité alimentaire et de revenus, grâce à des agricultures familiales et entrepreneuriales résilientes et inclusives pour les jeunes et les femmes ».

Cet objectif se décompose en trois grands résultats?:

• Résultat1 : Les exploitations agricoles familiales améliorent leurs pratiques de gestion technique, économique et environnementale, grâce à des modèles agroécologiques, une meilleure intégration aux marchés et une structuration socio-professionnelle.
• Résultat2?: Les entrepreneurs des filières agricoles et alimentaires ont?accès à des?services de qualité qui?contribuent à l’émergence et au?développement de chaînes de?valeur porteuses et inclusives
• Résultat3?: Les acteurs (locaux, provinciaux, nationaux) se?concertent et mobilisent des?moyens pour promouvoir un?environnement favorable au?développement de systèmes?alimentaires durables.

Description de la fonction

Dans votre domaine d’expertise et pour la province où vous êtes affecté, vous êtes responsable pour :

• Accompagner la structuration des producteurs des producteurs de café, cacao, notamment en coopératives agricoles?pour une meilleure organisation de leurs activités :
• Renforcer les capacités des coopératives agricoles sur des aspects de vision stratégique, de structuration du réseau, de gestion comptable et financière et de développement stratégique des services à rendre aux membres?;
• Appuyer les organisations de producteurs et coopératives à s’inscrire dans une logique entrepreneuriale à travers la mise en œuvre d’initiatives visant la fourniture de services rentables?et adaptés aux besoins des membres?;
• Pour les différents services retenus, accompagner les coopératives agricoles dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’affaires visant le renforcement de leurs capacités financières et d’autofinancement?;
• Appuyer le développement de partenariats entre les producteurs et les coopératives et les acteurs en amont (fournisseurs d’intrants) et aval (commerçants, transformateurs) des chaines de valeur café et cacao?;
• Développe des approches innovantes et stratégies pour soutenir les producteurs dans l’accès au crédit, par exemple dans le cadre de partenariats avec des institutions de microfinance?;
• Élaborer, organiser et suivre ou réaliser des enquêtes agro-économiques sur le terrain auprès des communautés ;
• Contribuer techniquement aux actions prévues dans le cadre du projet (mise en place des Champs écoles paysan et des Associations Villageoises d’épargne et de crédit – AVEC) ;
• Appuyer les actions visant à améliorer la structuration des acteurs (Associations Villageoises) dans les filières cacao et café, les systèmes de commercialisation et la valeur ajoutée captée par les producteurs ;
• Accompagner la mise en œuvre, des activités d’expérimentation / adaptation, évaluation partagée, et diffusion des bonnes pratiques ;
• Co-concevoir les outils / contenus d’animation technique en faveur de la structuration des producteurs, de l’entreprenariat agricole et du développement des chaines de valeur agricoles ;
• Appuyer le renforcement de capacités des acteurs à travers l’organisation de formations thématiques ;
• Mobiliser, coacher et former l’équipe et les partenaires sur ces thématiques ;
• Concevoir, évaluer et suivre des indicateurs pertinents ;
• Travailler de manière intégrée avec les experts sectoriels?: agronome et entreprenariat ;
• Apporter des pratiques innovantes / disruptives en lien avec les objectifs / résultats attendus ;
• Etablir et entretenir de bonnes relations avec les producteurs et les partenaires notamment les services étatiques (IPDR, IPA, INERA, etc)?;
• Jouer le rôle de relais entre le projet, les autorités locales (chefs coutumiers, chefs secteurs, etc), les communautés locales / organisations paysannes et les partenaires de mise en œuvre ;

Votre profil

Nationalité?: Congolaise
Niveau de formation requis

• Vous avez au minimum une Licence en agronomie, sciences sociales, entreprenariat agricole, développement local / rural, agroforesterie.

Expériences exigées?:

• Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine du développement agricole incluant un appui à la structuration des producteurs, au développement de l’agro-entreprenariat et/ou des systèmes de commercialisation,
• Expérience pertinente en animation rurale et animation de processus participatifs dans le cadre de projet de développement, ainsi qu'en approches et techniques d’animation participative et inclusive,
• Expérience de travail avec les services techniques déconcentrés (Coordination provinciale de l’environnement, Inspection provinciale de l’agriculture et développement rural),
• Connaissances en cultures pérennes (cacao et café), agro-écologie, agro-foresterie et/ou gestion durable des écosystèmes forestiers,
• Expérience dans le développement des marchés de niche (commerce équitable, agriculture biologique),
• Expérience de l’appui aux filières de production, en amont (intrants, services agricoles) et/ou en aval de la production (amélioration des opérations post-récoltes, renforcement des systèmes de commercialisation, mise sur le marché des productions),
• Expérience des approches champs écoles paysan, EEA/FBS, AVEC, etc,
• Connaissances des méthodologies de prévention et de gestion des conflits?;
• Excellentes qualités de conception et d’utilisation d’outils d’animation, d’enquête et de collecte de données,
• Excellentes qualités de facilitation et d’animation communautaire?;
• Maitrise des outils informatiques courants
• Expérience dans la promotion du genre, environnement, numérique, innovation est un atout

Aptitudes / compétences requises

• Connaissance des thématiques REED,
• Connaissance des contraintes au développement agricole,
• Bonne capacité de synthèse et esprit d’analyse,
• Capacité d’écoute et de dialogue, bon sens relationnel,
• Capacité de planification, d’organisation?et attitude proactive,
• Esprit d’innovation et autonomie dans le travail,
• Une expérience dans la province ciblée constitue un atout majeur??
• Excellentes capacités de rédaction et de communication?
• Capacité à travailler en équipe,
• Capacité à se déplacer en zones difficiles (y compris en moto)?et possession d’un permis moto valide,
• Vous possédez un excellent niveau de français oral et écrit?; vous maitrisez plusieurs langues nationales, votre connaissance de la langue anglaise constitue un atout.

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat à durée déterminée renouvelable.
• Un package de rémunération comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes), les primes légales (logement, transport, …), une prime de fin d’année, un pécule de vacances, une prime de rentrée scolaire et un «?colis?» de fin d’année.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 08/12/2023, et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation sur une page

NB?:

• N’envoyez que des formats PDF
• N’ajoutez pas de certificats

Les dossiers NON COMPLETS seront automatiquement rejetés

Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre car seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté.e.s pour les tests ou le Jury.

« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.