Expert (e) en analyse intersectionnelle et intégration du genre dans les approches programmatiques

1. Présentation d’Interpeace et du programme

Interpeace est une organisation internationale de consolidation de la paix qui soutient des initiatives de consolidation de la paix menées localement dans le monde entier. Interpeace adapte son approche à chaque société et veille à ce que son action soit menée localement. En étroite collaboration avec ses équipes et partenaires locaux, Interpeace développe des programmes de consolidation de la paix et soutient la mise en place de processus de changement qui relient les communautés locales, la société civile, le gouvernement et la communauté internationale. En sa qualité de partenaire stratégique des Nations Unies, Interpeace a son siège à Genève, en Suisse.

Le programme « Fonds de consolidation pour la paix III (FCP III) » est un programme quinquennal débutant en juin 2025, financé par la banque de développement KfW. Ce programme est coordonné par UNOPS avec l’appui d’Interpeace comme partenaire de mise en œuvre. Il comporte deux volets : le premier volet FCP III, mis en œuvre dans les provinces de l’Ituri, du Nord-Kivu et du Sud Kivu, vise à promouvoir une paix durable par des investissements ciblés, en intégrant et en contribuant à la résolution des conflits locaux et à la réduction de la pauvreté. Le deuxième volet Prevention de la violence juvénile (PVJ), mis en œuvre à Kinshasa, vise à améliorer la cohésion sociale et contribuer à la prévention de la violence juvénile à Kinshasa grâce à une approche intégrée et participative.

2. Contexte

Partout dans le monde, des femmes et des filles sont victimes de discrimination. Étant donné que des discriminations fondées sur le genre existent dans toutes les sphères de la vie, nous devons veiller à ce que nos programmes et projets de stabilisation, de développement et consolidation de la paix favorisent la participation des hommes et des femmes sur un pied d’égalité.

Afin de réaliser cette vision, le programme FCP III s’inscrit dans le cadre de deux objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies : l’ODD 5 « Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles » et l’ODD 16 « Promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques et inclusives aux fins du développement durable, assurer l’accès de tous à la justice et mettre en place, à tous les niveaux, des institutions efficaces, responsables et ouvertes à tous ».

Les femmes et les filles ne doivent pas être laissées-pour-compte. C’est pourquoi il est essentiel d’inclure la perspective genre dans les programmes et projets de stabilisation, développement. « L’analyse de genre » permet de mieux cerner les disparités existantes entre les femmes, les hommes, les jeunes et les personnes ayant d’autres identités de genre, et ce dans n’importe quel contexte. L’égalité des chances devrait être une réalité pour tous et toutes. Il est donc obligatoire de réaliser une analyse de genre ; c’est une condition sine qua non pour que les actions du projet soient pertinentes et efficaces.

3. Description de services et objectif

Dans le cadre du programme FCP III, Interpeace cherche à recruter un(e) consultant(e), ou une équipe de consultant(e)s, expert(e) en analyse intersectionnelle et intégration du genre dans les approches programmatiques. Ce(tte) consultant(e) aura pour mission de mener une analyse approfondie des dynamiques de genre dans les zones ciblées, d’accompagner les équipes et partenaires du projet dans l’élaboration d’une stratégie et d’un plan d’action, et de les former, en vue d’assurer une solide intégration des perspectives genre dans les approches et stratégies de mise en œuvre des deux volets du programme FCP III.

L’étude d’analyse des dynamiques genre sera conduite dans les provinces de l’Ituri, du Nord-Kivu, du Sud-Kivu et de Kinshasa. Cette analyse devra :

• Relever les normes sociales barrières au genre dans les actions de stabilisation, développement et consolidation de la paix dans les zones du projet ;
• Identifier les rôles, les besoins et les défis spécifiques des femmes, des hommes, des filles et des garçons dans les contextes de conflit et de consolidation de la paix ;
• Analyser les inégalités de genre et leurs impacts sur l’accès et l’utilisation des infrastructures communautaires de base, la cohésion sociale, la consolidation de la paix et la prévention des violences juvéniles ;
• Fournir une compréhension nuancée de la manière dont les différences de genre croisent d’autres facteurs identitaires (notamment l’âge, l’origine ethnique et religieuse, la classe sociale, la sexualité, le handicap ou le statut marital) ;
• Informer la conception de la stratégie et du plan d’action genre pour les volets FCP III et PVJ du programme FCP III.

4. Tâches et responsabilités du (de la) consultant(e)

Le(la) consultant(e) aura pour responsabilités principales :

4.1 Revue documentaire et préparation du rapport de démarrage :

• Mener une revue documentaire exhaustive (rapports, études, données existantes) sur les dynamiques de genre dans les zones et provinces ciblées ;
• Pré-identifier les normes sociales, les pratiques culturelles et les structures institutionnelles qui influencent les inégalités de genre dans les actions de stabilisations (infrastructures communautaires, consolidation de la paix et cohésion sociale) et de prévention des violences juvéniles ;
• Sur la base d’engagements initiaux avec l’équipe du programme et de l’analyse documentaire, rédiger un rapport de démarrage ;
• Ce rapport de démarrage devra détailler les principales étapes de la consultance, proposer un calendrier précis, et inclure un plan de recherche détaillé ;
• Le plan de recherche proposera des questions de recherche détaillées, décrira les méthodes utilisées pour la collecte et l’analyse des données, et identifiera les lieux de collecte des données. Il précisera également de manière détaillée les composantes et la structure du rapport.

4.2 Collecte de données sur le terrain :

• Concevoir des outils de collecte de données sensibles au genre (enquêtes, entretiens, focus groups, etc.) pour comprendre les rôles, les responsabilités, les besoins et les intérêts des femmes, des hommes, des jeunes femmes et des jeunes hommes, ainsi que des personnes ayant d’autres identités de genre, les relations entre eux/elles, leur participation à la prise des décisions, leurs accès aux ressources et aux services / opportunités dans le cadre du projet et dans la communauté ;
• Organiser et superviser la collecte de données sur le terrain en collaboration avec les équipes locales ;
• Assurer une approche inclusive et participative, en impliquant les femmes, les jeunes, toutes les couches sociales, les communautés culturelles et les groupes marginalisés dans le processus d’analyse.

4.3 Analyse et Rapport :

• Analyser les données collectées pour identifier les tendances, les défis/barrières et les opportunités liés au genre et la jeunesse dans les actions de stabilisation, développement et la consolidation de la paix ;
• Analyser les impacts différenciés des conflits sur les femmes, les hommes, les filles et les garçons ;
• Analyser les rôles, les responsabilités, les besoins et les intérêts des femmes, des hommes et des personnes ayant d’autres identités de genre dans les actions de stabilisation, consolidation de la paix et prévention des violences juvéniles ;
• Analyser les relations entre les femmes, hommes, jeunes et personnes marginalisées dans la communauté pour leur participation dans les actions de stabilisation, consolidation de la paix et prévention des violences juvéniles ;
• Analyser comment ils/elles participent à la prise de décisions dans les actions de stabilisation (infrastructures communautaires de base, consolidation de la paix), prévention des violences juvéniles dans leur communauté ;
• Analyser l’accès et le contrôle égal, des femmes, hommes, jeunes, et autres personnes marginalisées aux ressources et des services / opportunités qu’offre le projet dans la communauté ;
• Rédiger un rapport détaillé présentant les résultats de l’analyse genre, incluant des recommandations stratégiques pour l’intégration du genre dans les programmes de consolidation de la paix ;
• Proposer une stratégie et un plan d’action genre pour le programme FCP III, incluant des indicateurs de suivi pour évaluer l’impact des interventions du projet sur les inégalités de genre, en prenant également en compte l’intersectionnalité (âge, origine ethnique et religieuse, classe sociale, sexualité, handicap, ou statut marital).

4.4 Validation et Restitution :

• Présenter les résultats préliminaires aux équipes d’Interpeace, en amont, pour leur validation.
• Présenter les résultats préliminaires aux parties prenantes locales (communautés, société civile, organisations féminines, acteurs de stabilisation, gouvernement, etc.) pour validation ;
• Organiser un atelier de restitution pour partager les conclusions et les recommandations avec les acteurs clés.

4.5 Renforcement des capacités :

• Atelier d’échanges avec l’équipe du projet et les acteurs impliqués dans la mise en œuvre sur le plan d’intégration/ stratégie genre du projet (volets FCP III et PVJ) ;
• Former les équipes du projet et les partenaires sur les méthodes d’analyse genre et l’intégration des perspectives de genre dans les actions de stabilisation et prévention des violences juvéniles ;
• Fournir des recommandations pour renforcer les capacités des acteurs locaux à promouvoir l’égalité de genre.

5. Calendrier, méthodologie et livrables attendus

La date de début est estimée à la mi-juillet 2025. Le processus d’analyse est prévu pour une durée maximum de 3 mois, selon la complexité des tâches et la disponibilité des données.

• Un rapport de démarrage avec un plan de travail décrivant l’étendue de la mission et un plan de recherche détaillé ;
• Deux rapports intermédiaires présentant les résultats préliminaires de l’analyse (un pour le volet FCP III et l’autre pour PVJ) ;
• Deux rapports finaux incluant une analyse approfondie des dynamiques de genre, des recommandations stratégiques et des indicateurs de suivi (un pour le volet FCP III et l’autre pour PVJ) ;
• Un atelier de présentation des résultats à Interpeace ;
• Deux ateliers de restitution des résultats aux parties prenantes locales (un pour le volet FCP III et l’autre pour PVJ) ;
• Deux stratégies et plans d’action pour l’intégration du genre dans les volets FCP III et PVJ.
• Deux formations de renforcement des capacités des équipes et partenaires (une pour chaque volet – FCP III et PVJ).

6. Profil requis du (de la) consultant(e)

• Diplôme universitaire avancé (Master ou Doctorat) en études de genre, sciences sociales, développement international, ou domaine connexe ;
• Expérience avérée dans l’analyse intersectionnelle genre, idéalement dans des contextes de conflit ou de consolidation de la paix ;
• Avoir l’autorisation de travailler en RDC (si le ou la candidat (e) est n’est pas congolais) ;
• Connaissance approfondie des dynamiques de genre, jeunesse et inclusion sociale en Afrique, particulièrement en RDC ;
• Expérience dans la collecte et l’analyse de données qualitatives et quantitatives sensibles au genre ;
• Excellentes compétences en communication, rédaction de rapports et présentation des résultats ;
• Maîtrise du français (obligatoire) et de l’anglais (souhaitée).

Budget

Le budget alloué à cette consultation sera discuté en fonction des propositions financière du consultant et des ressources disponibles.

Coordination et Supervision

Le Consultant travaillera en étroite collaboration avec l’équipe d’Interpeace en RDC et le siège de Genève. Il/elle sera supervisé(e) par le Responsable de Programme d’Interpeace en RDC.

Informations complémentaires

Pour plus d’informations sur Interpeace, veuillez visiter www.interpeace.org.

Soumission des candidatures

Les candidats intéressés sont invités à soumettre :

• CV détaillé ;
• Une proposition technique (maximum 3 pages) incluant la méthodologie proposée et un calendrier prévisionnel ;
• Une proposition financière détaillée, avec un budget séparé pour chaque volet :
• Trois références professionnelles ;
• Au moins un échantillon d’une mission antérieure similaire.

Cet appel d’offre laisse le choix aux candidats qui le désirent soumettre conjointement de soumettre conjointement en précisant les rôles de chacun dans la proposition technique ainsi que le chef de fil.

Les dossiers de candidature doivent être envoyés à l’adresse suivante : drcprocurement@interpeace.org avant le 14 juillet 2025.

*Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.