Senior Technical Officer Projet Global Health Security

• Postes : 2 Agents Techniques Supérieurs Projet Sécurité Sanitaire Globale
• Lieu du poste : Goma et Kinshasa
• Superviseur : Directeur du Projet
• Durée : CDD

Description du projet :

FHI 360 est une organisation de développement humain sans but lucratif vouée à l'amélioration de la vie par des moyens durables en avançant des solutions intégrées, établies au niveau local. Notre personnel comprend des experts en santé, éducation, nutrition, l'environnement, le développement économique, la société civile, l'égalité des genres, la jeunesse, la recherche et technologie - créant un mélange unique de capacités pour relever les défis de développement interreliés d'aujourd'hui. FHI 360 sert dans plus de 70 pays et dans tous les états des Etats-Unis d'Amérique et ses territoires. Nous sommes actuellement à la recherche de candidats qualifiés pour le poste de Senior Technical Officer Global Health Security (GSH).

Responsabilités du poste

• Contribuer à la mise en œuvre de l'assistance technique, du renforcement du réseau et des installations de diagnostic et des interventions d'amélioration de la qualité conformément aux rapports d'évaluation externe conjointe, au plan d'action national du pays, à d'autres rapports d'évaluation et aux activités du plan de travail du pays alignées sur les objectifs d'amélioration de l'évaluation externe conjointe et des parties prenantes locales.
• Contribuer à la mise en œuvre des activités d'amélioration du réseau de diagnostic dans le pays, qui peuvent inclure des activités de renforcement des capacités pour les éléments de diagnostic de base tels que les mécanismes d'orientation des échantillons, les systèmes de gestion de la qualité, la chaîne d'approvisionnement, les systèmes d'information de gestion, les procédures opératoires normalisées et les outils de diagnostic, la main-d'œuvre qualifiée, l'expansion des points de service de diagnostic sur place, ainsi que la biosécurité et la sûreté biologique.
• Soutenir les parties prenantes nationales dans l'élaboration ou la mise à jour des plans stratégiques, des procédures opératoires normalisées et des politiques du réseau national de diagnostic.
• Fournir un soutien technique fondé sur l'expertise en matière de renforcement des systèmes de diagnostic, de méthodes et de stratégies, de meilleures pratiques actuelles et de normes diagnostiques et opérationnelles établies, tout en étant pertinent et durable à l'échelon local.
• Renforcer les capacités des parties prenantes et des responsables locaux en matière de diagnostic afin d'identifier et de superviser les améliorations apportées aux réseaux de diagnostic.
• Suivre les processus établis pour garantir la qualité technique et programmatique du travail du projet GHS mis en œuvre en RDC par le projet EpiC. Cela peut inclure les ajustements nécessaires aux opérations pour répondre aux exigences lorsque cela est nécessaire ou recommandé par l'USAID.
• Encourager et aider les laboratoires à se préparer à l'accréditation par des agences d'accréditation acceptées au niveau local, régional, national et international, en fonction de la demande du pays.

Qualifications minimales :

• Maîtrise ou diplôme supérieur en Biologie Clinique ou dans un domaine connexe, avec un accent sur la détection et la surveillance des maladies infectieuses ou sur l'épidémiologie.
• Au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de programmes de renforcement des systèmes de santé
• Connaissance de la gestion, des programmes et des opérations du gouvernement américain, y compris des exigences en matière de réglementation et de rapports.
• Compétences techniques en matière de maladies infectieuses et de renforcement des réseaux de diagnostic
• Solides compétences analytiques et capacité à utiliser des données pour la prise de décision
• Excellentes compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles et de rédaction
• Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer un flux de travail important.
• Avoir un sens de Leadership éprouvé
• Être capable de travailler sous pression et dans un contexte multiculturel
• Capacité dans l'organisation de formation et de tutorat
• Doit être capable de lire, d'écrire et de parler couramment Français ; Niveau moyen d'anglais préféré

Présentation du dossier et Dépôt de candidature

Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre son Curriculum Vitae (CV) mis à jour avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi qu'une lettre de motivation.

Il est également demandé aux candidat(e) sans emplois d'annexer leurs cartes de demandeur d'emploi.

Cette offre d'emploi résume les principales tâches du poste. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour exercer ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est unemployeur d'égalité des chances et d'action positive par lequel nous ne nous livrons pas à des pratiques discriminatoires à l'égard de toute personne employée ou cherchant un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale ou ethnique, de l'âge, de l'état civil, d'un handicap physique ou mental, du statut de vétéran protégé. , ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de sauvegarde: FHI 360 s'engage à prévenir tout type d'abus, d'exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l'exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s'engagent dans notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d'emploi seront soumises à des vérifications appropriées, notamment des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au système inter-agences de divulgation des comportements répréhensibles (MDS), facilité par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute conclusion fondée d'abus, d'exploitation et/ou de harcèlement sexuel au cours du mandat du candidat auprès de ses employeurs précédents. En postulant, les candidats confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces contrôles de sélection.

FHI 360 examinera pour un emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d'une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d'utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d'argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d'emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant la correspondance de notre part, veuillez envoyer un e-mail CareerCenterSupport@fhi360.org.