Conseiller(e) Juridique Senior

Glencore DRC est la société représentant les intérêts du groupe Glencore en République Démocratique du Congo. Nous assistons et apportons un support légal, réglementaire, et gestion du contentieux aux grandes sociétés minières Mutanda Mining SARL (MUMI) et Kamoto Copper Company SA (KCC) basées dans la province du Lualaba. Nous avons identifié un besoin urgent pour un conseiller ou une conseillère juridique senior, basé à Kinshasa et qui serait appelé à se déplacer régulièrement dans les provinces du Haut Katanga, du Lualaba et ailleurs le cas échéant

Le Candidat sélectionné aura principalement les responsabilités suivantes :

• Contentieux : être impliqué dans la gestion du contentieux administratif / judiciaire en travaillant étroitement avec les équipes internes, conseils externes, et sites d’exploitation ;
• Risque: conseiller la société sur les risques de contentieux, , aider à résoudre les litiges avant le début des procédures formelles et identifier les domaines émergents de risque juridique;
• Gouvernance : aider dans la gestion des fonctions de secrétariat général de la société et de certaines entités du groupe Glencore en RDC;
• Contrat: rédiger, réviser, interpréter les contrats et autres documents juridiques;
• Règlementation: assurer le renouvellement des autorisations et permis nécessaires aux activités en temps opportun;
• Conseils: fournir des avis juridiques formels principalement en matière de lois et règlements commerciaux (OHADA), douaniers, d’assurance, miniers, de l’aviation, environnementaux et administratifs;

Reporting: contribuer aux rapports juridiques trimestriels, aux projets et initiatives de la société;

Règlements d’entreprise: aider à développer des politiques et des pratiques efficaces pour promouvoir et maintenir des normes juridiques, éthiques, et de conformité élevées

Exigences du poste

• Avocat(e) reçu/inscrit dans un barreau reconnu (en RDC ou étranger) ou conseiller juridique senior ayant une expérience professionnelle progressive d’au moins sept (7) ans et démontrant une expérience dans la résolution des litiges fiscaux, civils, commerciaux, et/ou administratifs.
• Diplôme universitaire (minimum 5 ans de licence) en droit (common law/JD ou droit civil);
• Expérience requise en présentation devant des dirigeants, cadres supérieurs et des équipes;
• Possession des solides compétences analytiques et pragmatiques en matière de contentieux civil et administratif et engagement à fournir un service client de haute qualité, équilibré avec un accent clair sur la protection des intérêts et de la réputation de la société;
• Une expérience à l’international et dans le secteur des mines est très souhaitable.
• Parfaite maîtrise du français et de l’anglais obligatoire.
• Grande capacité d’adaptation et forte motivation pour rejoindre une équipe dynamique habituée à travailler sous pression constante.
• Déplacements réguliers dans les provinces à l’intérieur du pays.

Ce poste relève directement du Directeur, Services Juridiques de Glencore DRC.

Nous recherchons un(e) collègue exceptionnel(le) doté d'excellentes compétences en communication écrite et orale, faisant preuve constante d’une capacite à résoudre les problèmes, d'un leadership fort, et d'une réflexion stratégique, d'une attitude positive et d'une capacité à réagir rapidement aux problèmes émergents ou aux situations de crise, qui aime travailler en collaboration et de manière constructive avec des collègues dans le cadre d’un large groupe de sociétés.

Pour postuler

Si ce poste est taillé sur votre mesure, adressez-vous au Responsable des Ressources Humaines de Glencore DRC en envoyant votre curriclum vitae accompagnée de votre lettre de motivation dans laquelle vous expliquez succinctement, entre autres, votre expérience en contentieux civil et administratif, à l’adresse suivante: GDRC.Recruitment@glencore.com avant le 5 mars 2024 à 17:00.

NB: La lettre de motivation ainsi que le courriel envoyé doivent avoir pour objet le poste de recrutement.

Seules les candidatures retenues seront contactées par voie de courriel.

Les dossiers des candidats non retenus seront conservés dans la base de données de l’entreprise pour un délai de six mois.