Chef de projet

1. INFORMATIONS GENERALES

• TITRE DU POSTE : Chef de projet
• Lieu d'affectation : Bunia
• Zone d'intervention : Province de l'Ituri,
• Ville de Bunia et ses environs
• Chef hiérarchique direct : Chargé de programme.
• Type de contrat : CDD de 12 mois (renouvelable)
• Offre d'emploi : Externe
• Date limite de remise des dossiers : 13 septembre 2024 à 16 h 00

2. CONTEXTE DE RECRUTEMENT

L'ASBL "Caritas-Développement du Diocèse de Bunia" dont le siège social est à Bunia, est une organisation de l'Eglise Catholique ayant pour mission la promotion intégrale de la personne humaine" et dont le champ d' action ordinaire est le Diocèse de Bunia s'étendant sur les Territoires Administratifs d'Irumu et de Djugu en Ituri, voire au-delà de l'étendue du Diocèse selon les besoins C'est dans le cadre du projet d'autonomisation socio-économique et de renforcement de leadership des femmes dans la ville de Bunia et ses environs dans la Province de l'Ituri en République Démocratique du Congo financé par Enabel, que la Caritas Bunia cherche à recruter un Chef de projet. Ce projet a comme objectif général de contribuer à l' éradication des VBG en RDC notamment en renforçant I autonomisation socio-économique et le leadership des femmes. Les résultats attendus par le projet en faveur de l'autonomisation dans les activités de relance économique visent des objectifs spécifiques suivants :

• OS1 : Renforcer les compétences socio-professionnelles des femmes, et celles des jeunes filles ou garçons de la ville de Bunia et ses environs ;
• OS2 : Appuyer les femmes, les jeunes filles et garçons de la ville de Bunia et ses environs pour accéder à lemploi ou créer leur propre emploi ;
• OS3 : Renforcer les capacités de leadership des femmes et des jeunes filles pour participer effectivement dans des espaces de prise de décisions à différents niveaux dans la ville de Bunia et ses environs ;
• OS4 : Renforcer les capacités des services publics pour mieux remplir leur rôle de coordination du domaine d'autonomisation des femmes.

3. RESUME DU POSTE

Le Chef du projet est le responsable de la mise en œuvre du projet au quotidien (activités, matériels, finances et ressources humaines). Il est chargé de superviser la planifications stratégique et opérationnelle du projet de manière à atteindre les objectifs fixés, tout en inspirant et en motivant I'équipe pour qu'elle adhère pleinement aux buts du projet. Supervision de la production des rapports techniques et financiers et appui stratégique aux chargés de programme et collaborateurs thématiques. Il est également responsable de coordonner les différentes parties prenantes, s'assurant que toutes les actions sont alignées avec la vision du projet et contribuent à son succès.

4. TACHES A EXECUTER

Sous la supervision de Chargé de programme, Coordonnateur de la Commission Diocésaine Justice et Paix de la Caritas Développement Bunia, le/la titulaire de poste aura les attributions des taches suivantes :

• Planification et gestion du projet ; pour ce faire, définir les objectifs du projet, élaborer des plans d'action détaillés et établir des indicateurs de performance clairs pour mesurer le succès ;
• Coordonner l'équipe du projet et des autres parties prenantes ;
• S'assurer que chaque membre du staff contribue efficacement à la réalisation des objectifs du projet conformément au plan et aux délais établis ;
• Surveiller la planification et l'exécution budgétaire et effectuer des ajustements si nécessaires ;
• Superviser la planification stratégique et opérationnelle du programme ;
• Identifier les risques potentiels pour le projet et élaborer des stratégies d'atténuation pour les prévenir ou les gérer ;
• Représenter le projet dans les forums publics, plaider pour les questions de genre et de leadership féminin et mobiliser le soutien pour le projet ;
• Encourager l'innovation au sein de l'équipe et adapter les activités du projet en fonction de l'évolution du contexte et des besoins des bénéficiaires ;
• Promouvoir le développement professionnel continu de T'équipe et des bénéficiaires du projet;
• S'assurer que le projet a un impact significatif sur l'autonomisation des femmes et leur emploi ;
• Mettre en place des dispositifs de pérennisation des acquis du projet ;
• Préparer des directives et des conseils à fournir au staff de mise en œuvre du projet ;
• Préparer et suivre les plans de travail de chaque membre de l'équipe du projet ;
• Préparer et appuyer la préparation des plans de travail consolidés conformément au document du projet ;
• Initier les réunions de coordination du projet (préparerl agenda, organiser les réunions suivant les fréquences convenues) ;
• Préparer le plan de trésorerie du projet (en collaboration avec le comptable) ;
• Préparer le plan des achats à effectuer (en collaboration avec le logisticien) ;
• Proposer des points pour des réunions d'échänges avec les parties prenantes (les autorités de services étatiques, leaders communautaires, etc. ;
• Superviser la production des rapports techniques et financiers trimestriels, emestriels et annuels ;
• Exploiter les rapports soumis par le personnel terrain et participer aux feedbacks en collaboration avec le/la chargé de programme ;
• Préparer et consolider les rapports périodiques dus au bailleur et aux parties prenantes ;
• Participer à la collecte des données sur les résultats (indicateurs des produits et effets) ;
• Donner un appui stratégique aux chargés de programme ;
• Préparer les événements clés du projet (lancement, visites, évaluations, clôture).

5. PROFIL RECHERCHE

• Être de nationalité congolaise
• Etre détenteur d'un diplôme universitaire en Sciences Sociales, ou tout autre domaine apparenté;
• Avoir au minimum trois (3) ans d'expérience professionnelle pertinente à des postes similaires est un atout;
• Avoir une connaissance avérée dans la gestion des projets et programmes
• Bonne capacité managériale (Coordination, Contrôle, Planification, et Organisation) ;
• Jouir d'une bonne santé physique et mentale ;
• Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique notamment des logiciels standards (Excel, Word et Power point)
• Capacité d`organisation dans le travail et esprit d'équipe ;
• Avoir la volonté de travailler dans tout type de contextes, y compris dans les zones instables ;
• Adaptabilité et capacité à travailler au sein d'une équipe multiculturelle ;
• Flexibilité et résistance aux stress ;
• Capacité en autonomisation de la femme et andragogie ;
• Avoir une parfaite connaissance du français et la maitrise des langues locales principales de la zone sont un atout.

6. ELEMENTS DE CONSTITUTION DE DOSSIER

• Lettre de motivation manuscrite adressée au Révérend Abbé Directeur de la Caritas Développement du Diocèse de Bunia, avec adresse physique, téléphonique et électronique pour une réponse rapide ;
• Un Curriculum Vitae de trois pages au maximum à jour, saisi à la machine reprenant les coordonnées d'au moins trois personnes (3) de référence dans le cadre professionnel ;
• Les photocopies des titres académiques (diplômes), carte d'électeur et les attestations ou de participation à des études continues ;
• La photocopie de la carte de demandeur d'emploi délivrée-par l'ONEM.

7. DEPOT DE CANDIDATURE

Les dossiers seront déposés sous enveloppes scellées au plus tard le 13 septembre 2024 à 16 heures au Bureau de la Caritas Développement du Diocèse de Bunia à l'adresse ci-après : Ville de Bunia, Commune MBUNYA, Quartier Lumumba, Boulevard de Libération, No105 avec Mention Obligatoire Offre d'Emploi No 01 / CP / ENABEL / BDCD / 2024

N.B.:

• Les instructions suivantes sont formulées à l'attention des candidats potentiels
• Seul (e)s le (s) candidat (e)s ayant répondu aux critères de présélection seront convoqué (e) pour le test ;
• Les dossiers incomplets, les CV manuscrits raturés ou non signés ne seront pas considérés ;
• La Caritas Développement du Diocèse de Bunia n'autorise pas des appels téléphoniques des candidats avant la fin du processus de recrutement.

Note : LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.