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Heartland Alliance International
Chef (fe) de Projet
Limite : le 31 juil. 2024
Heartland Alliance International
DRC Action to Reduce and Respond to Exploitation and Trafficking (ARRETE)
À Propos du Projet ARRETE
Le gouvernement de la République démocratique du Congo (GRDC) a connu des décennies de conflit interne qui ont affaibli les structures centrales de gouvernance et perturbé, voire empêché, l’État de fournir des services dans tout le pays. En conséquence, le RDC est confronté à des niveaux élevés de délits liés à la traite des êtres humains, notamment des incidents d'exploitation sexuelle commerciale, de trafic de main-d'œuvre, de travail des enfants, de mariages forcés et de recrutement d'enfants soldats. Le gouvernement fournit des efforts pour résoudre ces problèmes mais dispose de ressources limitées pour répondre à la menace.
Heartland Alliance International s'associera à ABA-ROLI pour mettre en œuvre un projet de cinq ans, financé par l'USAID (2024-2029) visant à améliorer la réponse du GRDC a la traite des êtres humains par une meilleure coordination et collaboration avec les organisations et dirigeants internationaux, nationaux et locaux ; accroître la capacité de l'État à identifier et à poursuivre les trafiquants ; et créer des réseaux de soutien anti-traite adaptés aux besoins uniques de leurs communautés. Un/e Chef/fe de Projet est nécessaire pour diriger ce travail pour HAI.
À Propos de Heartland Alliance International
Heartland Alliance International (HAI) œuvre pour garantir les droits et le bien-être des personnes et des communautés marginalisées dans le monde entier, y compris aux États-Unis, par l'intermédiaire du Marjorie Kovler Center. Aujourd'hui organisation indépendante, HAI a commencé son parcours en tant que branche mondiale de la famille d'organisations à but non lucratif Heartland Alliance, basée à Chicago, fondée par Jane Addams il y a plus de 130 ans. Nos domaines techniques comprennent la santé mentale tenant compte des traumatismes et le traitement spécialisé de la torture, l'équité entre les sexes, l'accès à la justice, les soins de santé sans stigmatisation, ainsi que les moyens de subsistance et l'autonomisation économique. Nous faisons avancer et soutenons le changement grâce à une approche multidimensionnelle comprenant la prestation de services directs basée sur les données, le renforcement des capacités des partenaires locaux, le plaidoyer politique et la recherche.
HAI possède une vaste expérience mondiale dans la prévention et la réponse à la traite des êtres humains. HAI adopte des approches innovantes et centrées sur les survivants qui renforcent efficacement la capacité des acteurs locaux à prévenir et à répondre à la traite, en particulier dans les contextes de conflit et les urgences humanitaires. Les programmes de HAI protègent et autonomisent les survivants de la traite et garantissent qu’ils reçoivent les soins et les ressources nécessaires pour retrouver leur bien-être, atteindre l’autosuffisance et réduire leur vulnérabilité à une nouvelle traite. HAI s'est engagé dans des campagnes réussies pour renforcer la législation nationale et les services sociaux afin de prévenir la traite, de protéger les survivants et de poursuivre les auteurs de ces actes. Depuis 2004, HAI a fourni des services juridiques, sociaux et de santé mentale aux survivants de la traite dans divers pays, notamment l'Irak, Haïti, le Burundi, le Cameroun, le Swaziland, la République démocratique du Congo (RDC), le Nigeria, la République dominicaine et d'autres, atteignant plus de 50 000 personnes hautement marginalisées avec des interventions sur mesure dans des environnements fragiles et touchés par des conflits. Depuis 2009, HAI en RDC a servi plus de 20 000 survivants de VBG, de traite et d'autres violations des droits humains en leur offrant des services de renforcement des capacités, juridiques et SMSPS.
Résumé des Responsabilités
Le poste de Chef/fe de Projet consiste à superviser et soutenir l'équipe du projet dans l'exécution des activités, en s'assurant qu'elle contribue aux objectifs indiqués et à l'atteinte des cibles selon les indicateurs définis, dans le respect des exigences des bailleurs de fonds et des partenaires gestionnaires, ainsi que Procédures internes de HAI. Le/la Chef/fe de Projet identifie les plans de travail techniques, assure la liaison avec les parties prenantes du GDRC, et assure le renforcement des capacités des partenaires de mise en œuvre pour l'exécution des contrats de sous-subvention ainsi que le renforcement des capacités du personnel sous sa supervision pour garantir une gestion optimale du projet. Le/la chef/fe de projet relève directement du directeur des programmes internationaux de HAI et se coordonnera en étroite collaboration avec ABA-ROLI.
Fonctions Essentielles
Devoirs et Responsabilités
Pour accomplir ce travail avec succès, une personne doit être capable d’accomplir chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, des aptitudes et/ou des compétences requises.
Gestion de projet et conformité :
Contrôle budgétaire et ressources humaines :
Logistique :
Formation et Expérience
Compétence Linguistique
Connaissances / Compétences / Aptitudes (K/S/A)
Modalités de Travail
Ce poste peut être basé au Nord ou au Sud Kivu, avec des emplacements spécifiques à déterminer en fonction du contexte sécuritaire et des exigences de la programmation. On s'attend à ce que cette personne se réunisse pour des réunions en personne en cas de besoin ou à la demande d'autrui. Des réunions en personne peuvent être nécessaires régulièrement (hebdomadairement, mensuellement, etc.). Il peut également être possible de travailler à domicile, le cas échéant.
Environnement de Travail
Le/la chef/fe de projet devra se rendre dans les bureaux d'ABA-ROLI ainsi que sur les sites du projet dans tout le Nord et le Sud-Kivu et à Kinshasa, selon les besoins, pour des visites de sites, des réunions et la mise en œuvre des activités. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions essentielles.
Exigences Physiques
Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles qui doivent être satisfaites par un employé pour remplir avec succès les fonctions essentielles de cet emploi. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions essentielles.
Déclaration de l'Employeur sur l'Égalité des Chances
Heartland Alliance International prend toutes les décisions d'embauche et d'emploi et gère tous les programmes, services et fonctions sans égard à la race, à la réception d'une ordonnance de protection, aux croyances, à la couleur, à l'âge, au sexe, à l'identité de genre, à l'état matrimonial ou parental, à la religion, à l'ascendance. , origine nationale, amnistie, handicap physique ou mental, statut d'ancien combattant protégé, informations génétiques, orientation sexuelle, statut d'immigrant, affiliation ou conviction politique, utilisation de FMLA, VESSA, droits militaires et familiaux militaires, statut d'ancien délinquant (en fonction du délit et poste à pourvoir), démobilisation militaire défavorable, appartenance à une organisation dont le but premier est la protection des droits civiques ou l'amélioration des conditions de vie et des relations humaines, la taille, le poids ou l'infection par le VIH.
Pour postuler, veuillez envoyer un CV à arhodes@hainternational.org et Daden@hainternational.org et indiquer le poste pour lequel vous postulez. Veuillez inclure vos attentes salariales, votre date de début de disponibilité et si vous êtes légalement autorisé ou non à travailler dans le pays.
En devenant membres vous bénéficiez de beaucoup des privillèges, notament vous pouvez recevoir de notification s'il y a une offre correspondant à votre profil, vous pouvez deposé votre cv en ligne et tant d'autres ...
prenez votre temps à consulter les offres, vous pouvez le trier selon votre profil, la ville souhaitée ou le type de contrat tant de choix à faire
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