GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES Junior

SERVTEC RDC RECRUTE POUR UN DE SES CLIENTS

• Poste : GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES Junior
• Référence : SERV.RDC_GRH_Junior_037.03.2025
• Postuler sur : https://recrutement.servtec-rdc.com
• Adresse / Localisation : Bosondjo / RDC
• Salaire : Compétitif
• Date limite de candidature : 31/03/2025
• Nombre de poste : 01
• Disponibilité : Immédiate

Le groupe SERVTEC International est une entreprise dynamique, multiservices et internationale avec une expérience réussie de plus de 15 ans en Afrique dans le recrutement, la mise à disposition et la gestion complète de professionnels tous corps de métiers et niveaux de qualifications confondus placés chez nos clients de secteurs d’activités variés.

I. JOB DESCRIPTION

Dans le cadre de sa fonction, le (la) candidat(e) sélectionné(e) devra notamment :

• Tenir et mettre à jour les dossiers administratifs des agents ;
• Préparer et remplir les formalités d’embauche et de résiliation de contrats selon le cas ;
• Classer convenablement tous les documents destinés aux dossiers du personnel ;
• Contrôler les listes de pointage des cadres à la fin du mois à soumettre au Chef de service Administratif ;
• Récolter et vérifier les données de l’IPR, des cotisations dues à la CNSS, INPP, ONEM et aux syndicats à présenter au CSA ;
• Assister aux auditions des travailleurs ;
• Elaborer le rapport mensuel des effectifs ;
• Assister au conseil de discipline et réunions mixtes (Employeurs & syndicat) ;
• Suivre les actions disciplinaires des travailleurs et rédiger les projets des lettres de sanctions ;
• Etablir les déclarations d’accident de travail à temps opportun (Modèles A1, A2, A3, A4) selon le cas ;
• Suivre les prestations du personnel ;
• Appliquer les textes légaux et conventionnels et suivre les instructions, les directives, les procédures ainsi que les normes de la société ;
• Préparer les titres de congé et en suivre l’effectivité ;
• Se charger des relations socioprofessionnelles au sein de la société ;
• Vérifier les feuilles de paie et faire rapport ;
• Tenir le fichier des ayants-droits aux soins médicaux ;
• Veiller à la propreté des lieux de travail ;
• Accomplir toute autre tâche lui confiée par la hiérarchie ;
• Rendre compte au Chef de Service Administratif ;
• Suivi et mis à jour du tableau informatique du suivi du Personnel ;
• La rédaction des contrats de travail, des avenants et tous autres actes y afférents ;
• Accomplir toute autre tâche lui confiée par la hiérarchie.

II. QUALIFICATIONS ET CONNAISSANCE

• Titulaire d’un diplôme de Graduat / Licence en Ressources Humaines, informatique, Economie etc…;
• Avoir une expérience minimum de deux ans dans la gestion des Ressources Humaines ou de l’administration dans une société ;
• Maitrise de MS Office (Word, Outlook, Excel etc…) ;
• Capacité à gérer des communications orales et écrites de manière indépendante ;
• Capacité de communiquer efficacement et avec tact à tous les niveaux de personnel, avec les agents de service public et le public ;
• Connaissance des procédures RH et des connaissances solides en Droit du travail ;
• Expérience dans la supervision du personnel ;
• Avoir un esprit analytique ;
• Maitrise de la langue française.

III. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

a. Composition du dossier :

Le dossier sera composé uniquement de :

• Un Curriculum Vitae détaillé en français (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;
• Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;
• 3 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles)

b. Adresse d’envoi des candidatures et date butoir.

Tous les candidat(e)s doivent envoyer leur candidature via le lien https://recrutement.servtec-rdc.com.

Toutes les demandes doivent être reçues avant le 31/03/2025. Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

N.B : SERVTEC attire l’attention des candidats qu’aucun frais n’est exigé pour obtenir un stage, un emploi, ni pour l’une des étapes du processus de recrutement.