Un(e) Chargé(e) de leadership et Communication

1. INFORMATIONS GENERALES

• TITRE DU POSTE : Un(e) Chargé(e) de leadership et Communication
• Lieu d'affectation : Buni
• Zone d'intervention : Ville de Bunia et ses environs
• Chef hiérarchique direct : Chef de projet
• Type de contrat : CDD de 12 mois (renouvelable)
• Offre d'emploi : Externe
• Date limite de remise des dossiers : 13 septembre 2024 à 16h00

2. CONTEXTE DE RECRUTEMENT

L'ASBL Caritas-Développement du Diocèse de Bunia dont le siège social est à Bunia, est une organisation de l'Eglise Catholique ayant pour mission la promotion intégrale de la personne humaine" et dont le champ d'action ordinaire est le Diocèse de Bunia s'étendant sur les Territoires Administratifs d'Irumu et de Djugu en Ituri, voire au-delà de l'étendue du Diocèse selon les besoins. C'est dans le cadre du projet d'autonomisation socio-économique et de renforcement de leadership des femmes dans la ville de Bunia et ses environs dans la Province de l'Ituri en République Démocratique du Congo financé par Enabel, que la Caritas Bunia cherche à recruter un(e) chargé(e) leadership et Communication.

Ce projet a comme objectif général de contribuer à 1'éradication des VBG en RDC notamment en renforçant l'autonomisation socio-économique et le leadership des femmes, Les résultats attendus par le projet en faveur de l'autonomisation dans les activités de relance économique visent des objectifs spécifiques suivants :

• OS1: Renforcer les compétences socio-professionnelles des femmes, et celles des jeunes filles ou garçons de la ville de Bunia et ses environs
• OS2: Appuyer les femmes, les jeunes filles et garçons de la ville de Bunia et ses environs pour accéder à l'emploi ou créer leur propre emploi
• OS3: Renforcer les capacités de leadership des femmes et des jeunes filles pour participer effectivement dans des espaces de prise de décisions à différents niveaux dans la ville de Bunia et ses environs ;
• OS4: Renforcer les capacités des services publics pour mieux remplir leur rôle de coordination du domaine d'autonomisation des femmes.

3. RESUME DU POSTE

La tâche principale du chargé de leadership et communication est d'appuyer le staff du projet dans le développement du leadership féminin et la gestion de communication interne et externe du projet en assurant une forte représentation de l'organisation et les principaux messages du projet, et en adaptant de ces messages aux différents médias, plateformes et public dans la zone du projet et au- delà, en appuyant le staff du programme à collecter / saisir / vérifier / stocker / analyser / partager les données sur une base régulière et effectuer des ajustements opportuns de la base des données pour garantir l'exactitude et la validité des données collectées par le programme.

4. TACHES A EXECUTER

Sous la supervision de Chef de projet, le/la titulaire de poste aura les attributions des tâches suivantes :

• Encourager les femmes à explorer l'entrepreneuriat comme voie vers l'autonomisation économique et le leadership ;
• Identifier les besoins spécifiques des femmes entrepreneures en développement du leadership ;
• Concevoir et mettre en ouvre de programmes de formation en leadership, coaching et mentorat ;
• Offrir un mentorat personnalisé et du coaching pour aider les femmes à affiner leurs idées d'entreprise, à élaborer des plans d'affaires solides et à développer des stratégies de croissance ;
• Créer et maintenir un réseau de contacts professionnels, y compris des investisseurs, des mentors et des partenaires stratégiques, pour soutenir le développement des entreprises féminines ;
• Assurer la visibilité et communication du projet dans la zone de la mise en cuvre ;
• Concevoir et dispenser des formations sur la communication inclusive, le genre et le leadership au staff et bénéficiaires ;
• Organiser des recyclages et des formations sur des sujets tels que le marketing, la gestion financière, la propriété intellectuelle et d'autres compétences entrepreneuriales essentielles;
• Communiquer efficacement les succès et les histoires inspirantes des femmes entrepreneures pour inspirer d'autres femmes et renforcer le programme d'incubation ;
• Diffuser une image positive des activités du projet ;
• Produire de contenu visuel de haute qualité (photo qui inspire, engage et transforme positivement le public diversifié) ;
• Concevoir et diffuser les différents supports (brochures, affiches, ...) ;
• Organiser et gérer la bibliothèque et les archives de tous les documents du projet ;
• Collecter, analyser et alimenter la base des données du projet ;
• Produire des récits de haute qualité qui démontrent I' impact de l'engagement du projet sur les canaux digitaux;
• Coordonner et faciliter l'engagement des médias en cas d'urgence ;
• Contribuer à la rédaction des différents rapports de mise en œuvre du projet ;
• Exécuter toute autre tâche demandée par la hiérarchie de 1'organisation.

5. PROFIL RECHERCHE

• Etre de nationalité congolaise ;
• Etre détenteur d'un diplôme universitaire ou une expérience équivalente, de préférence en communication, en informatique, en gestion de base des données en programmation ou en administration de base de données ;
• Avoir au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans la communication, conception, développement et la gestion de base des données dans une organisation humanitaire Nationale ou Internationale ;
• Capable d'effectuer plusieurs taches à la fois, de prendre rapidement de décisions, de faire preuve d'initiative, de dynamisme et de beaucoup d'énergie, ainsi que d'une grande intelligence émotionnelle ;
• Capacité en communication constructive et d'une expérience avérée en matière de renforcement de capacités ;
• Une bonne expertise en autonomisation de la femme et andragogie est un atout ;
• Forte expérience en gestion de projet et dans l'élaboration des rapports sur les activités réalisées ;
• Jouir d'une bonne santé physique et mentale Avoir un bon esprit de travail en équipe;
• Avoir la volonté de travailler dans tout type de contextes, y compris dans les zones instables;
• Adaptabilité et capacité à travailler au sein d'une équipe multiculturelle ;
• Flexibilité et résistance aux stress ;
• Avoir une parfaite connaissance du français et la maitrise des langues locales principales de la zone sont un atout

6. ELEMENTS DE CONSTITUTION DE DOSSIER

• Lettre de motivation manuscrite adressée au Révérend Abbé Directeur de la Caritas Développement du Diocèse de Bunia, avec adresse physique, téléphonique et électronique pour une réponse rapide ;
• Un curriculum Vitae de deux pages maximums à jout, saisi à la machine reprenant les coordonnées d'au moins trois personnes (3) de référence dans le cadre professionnel;
• Les photocopies des titres académiques (diplômes) et les attestations ou de participation à des études continues ;
• La photocopie de la carte de demandeur d'emploi délivrée par lONEM ;
• La copie de la carte d'électeur.

7. DEPOT DE CANDIDATURE

Les dossiers seront déposés sous enveloppes scellées au plus tard le 13 septembre 2024 à 16 heures au Bureau de la Caritas Développement du Diocèse de Bunia à l'adresse ci-après : Ville de Bunia, Commune MBUNYA, Quartier Lumumba, Boulevard de Libération, N'105 avec Mention Obligatoire Offre d'Emploi N05 / CLC / ENABEL / BDCD / 20204.

N.B.:

Les instructions suivantes sont formulées à l'attention des candidats potentiels :

• Seul(e)s le(s) candidat(e) s ayant répondu aux critères de présélection seront convoqué (e) pour le test ;
• Les dossiers incomplets, les CV manuscrits raturés ou non signés ne seront pas considérés ;
• La Caritas Développement du Diocèse de Bunia n'autorise pas des appels téléphoniques des candidats avant la fin du processus de recrutement.

Note : LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.