RELATIONSHIP MANAGER CORPORATE

• POSTE : RELATIONSHIP MANAGER CORPORATE
• ENTITE : DIRECTION COMMERCIALE
• LIEU D'AFFECTATION : KINSHASA
• EFFECTIF : 2
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• CATEGORIE : MAITRISE
• GRADE : CHEF DE BUREAU PRINCIPAL 1

Equity Banque Commerciale Du Congo S.A. fait partie du Groupe Equity dont le Siège est au Kenya. Le Groupe Equity est présent dans 6 pays d'Afrique, à savoir : le Kenya, le Rwanda, l'Ouganda, la Tanzanie, le Soudan du Sud et la République Démocratique du Congo. Equity BCDC S.A. est une banque orientée vers le développement qui se focalise sur les services bancaires aux PME (Petites et Moyennes Entreprises), aux Grandes entreprises (Corporate) et aux particuliers. Notre objectif est de transformer les vies, donner de la dignité et offrir des opportunités de création des richesses. Pour plus d'informations sur nous, merci de cliquer sur le lien ci-après :

• (www.equitygroupholdings.com/cd)

Nous offrons des conditions attrayantes et un environnement de travail agréable avec un haut degré de professionnalisme. Nous plaçons un intérêt particulier sur le travail d'équipe et une attitude positive au travail. Notre vision est d'être une banque championne de la prospérité socio-économique des Africains.

Nous recherchons des personnes intègres, énergiques, travailleuses et expérimentées pour accompagner la banque dans l'atteinte de ses objectifs.

RÔLE DU POSTE

Assurer le bon déroulement et développement des relations d'affaires avec les clients de la banque.

RESUME DES RESPONSABILITES :

• Faire l'acquisition et le développement du business des clients existants Corporate ;
• Suivre l'ouverture des comptes des clients Corporate ;
• Développer et gérer le portefeuille des clients ;
• Faire du crosseling en vendant tous les produits et services de la Banque
  (Produits traditionnels et digitaux) en fonction du profil du client ;
• Gérer au quotidien les opérations courantes des clients du portefeuille (Retrait, Transfert, paiement de taxe, licence, etc.) ;
• Identifier tous leurs besoins financiers et s'assurer que' ceux-ci sont satisfaits par la banque ;
• Atteindre les objectifs hebdomadaires / mensuels en volume en nombre ainsi qu'en qualité lui assignés par son Superviseur ;
• S'assurer de l'évolution du portefeuille de ses clients (croissance en nombre, volume et bonne qualité) ;
• Respecter le délai de traitement de demandes de clients de tous les produits et services bancaires ;
• Participer aux réunions et formation organisées par la banque ;
• Participer aux promotions organisées au sein de l'agence ;
• Vérifier les nouveaux dossiers lui assignés / appeler ces clients pour un rendez-vous de visite d'analyses ;
• Visiter les clients pour le suivi, l'analyse de leurs demandes, et ceux en arriérés ;
• Remplir la fiche d'arriérés et de suivi ;
• Rechercher les clients potentiels et promouvoir tous les produits et services de la banque ;
• S'assurer de l'utilisation régulière de ces produits et services par les clients dans son portefeuille ;
• Faire l'analyse des dossiers de crédit visités et remplir le formulaire F2 ;
• S'assurer que le cas est complet avant de le passer au comité de crédit ;
• Participer et tenir les comités de crédit, de rejet, d'arriérés ainsi que de restructuration selon le niveau d'approbation ;
• Respecter et faire respecter le délai de traitement de demandes de client pour tous les produits et services bancaires ;
• Remplir les conditions du comité de crédit dans le temps fixé par celui-ci ;
• Tenir à jour les dossiers de ses clients en ordre chronologique ;
• Application stricte des politiques / procédures / instruction de la banque ;
• Tout autre tâche qui cadre avec les objectifs de la banque lui assignés par ses superviseurs.

CONDITIONS PREALABLES AU RECRUTEMENT :

• Etre au minimum titulaire d'un diplôme de licence en science de gestion, marketing, comptabilité, économie ou autre discipline assimilée ;
• Avoir une expérience professionnelle d'au moins cinq (5) années complètes dans une des fonctions similaires dans une institution financière ;
• Avoir un bon niveau en Maths 1 & 2 et comptabilité ;
• Parler couramment le Français, une langue nationale, l'Anglais est un atout.

AUTRES COMPETENCES, CONNAISSANCES ET ATTITUDES :

• Connaissances des procédures et politique et procédures ainsi que la technologie de crédit de la banque ;
• Connaissances des états financiers et de MS office ;
• Avoir un sens critique et d'organisation et de la qualité ;
• Une capacité d'analyse et un sens critique élevé ;
• Une flexibilité et un esprit d'équipe ;
• Une capacité démontrée de travailler sous pression ;
• Une capacité de communication écrite et verbale en Français.

Nous vous invitons à remplir le formulaire de recrutement disponible via le lien :

• https://forms.office.com/r/PEkdbVKKSn

En plus de la soumission de ce formulaire, veuillez noter qu'il vous faudra envoyer votre candidature à l'adresse électronique : recruitment@equitybcdc.cd au plus tard le 15 mai 2025, en vous adressant au Directeur des Ressources Humaines d'Equity BCDC S.A.

Nous vous prions de reprendre en objet de votre mail l'intitulé du poste pour lequel vous postulez. Les dossiers de candidature doivent comprendre uniquement une lettre de motivation et un CV détaillé en français avec trois personnes de référence (Nom, fonction, adresse email et numéro de téléphone) y compris la carte de demandeur d'emploi délivrée par l'Onem.

Seuls les candidats remplissant les critères ci-dessus seront contactés pour l'interview et éventuellement le test.

N.B : Equity Banque Commerciale Du Congo S.A. n'exige ni n'accepte des pourboires, pots de vin, commissions, ou frais de dossier pour embaucher un candidat. Nous tenons à nos convictions d'éthique et déclinons toute forme de responsabilités au cas où un candidat à l'emploi serait roulé par des malfrats.