Kinésithérapeutes

POSTE: Kinésithérapeutes (F/H)

Lien hiérarchique :

• Responsable direct : Superviseur TS-Em
• Responsable technique : Chef de projet Réadaptation et superviseur TS-Em
• Personne sous sa responsabilité : N/A

Lien fonctionnel:

• Psychologue
• Superviseur MHSS

Type de contrat : CDD

Durée : 9 mois

Affectation : Kwango

Date de prise de poste : N/A

I. CONTEXTE

Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap.

Présente en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants :

• La réadaptation à base communautaire;
• L'éducation inclusive;
• La santé maternelle et infantile ;
• Logistique humanitaire;
• La Protection;
• La santé mentale;
• L'assistance d'urgence aux populations vulnérables en RDC.

En complémentarité avec d'autres partenaires, Handicap International, envisage apporter une réponse d'urgence dans les provinces du Kwango (Kenge) et Kinshasa (Maluku 1&2) impactées par des déplacements de population liés au contexte de crise dans la province du Maï Ndombe. En effet, les conséquences psychosociales des violences issues de cette crise, y compris les violences sexuelles restent méconnues et très sous-estimées par la grande majorité des populations. Et sur le plan psychologique, on note une insuffisance de professionnels de la santé mentale dans la prise en charge des victimes. Ainsi, le Hl assiste les victimes de violences y compris celles des violences sexuelles à travers ses projets en Santé Mentale et Soutien Psycho-Social (SMSPS) qui vise à répondre efficacement aux besoins des populations en contribuant à leur mieux être mental. Il s'agira d'une réponse de santé intégrée, aux populations (hôtes, déplacées, retournées) de 19 Aires de Santé des provinces sus - indiquées pour un accès à des Soins de Santé Primaire et Secondaire de qualité, y compris la prise en charge de la malnutrition aiguë, les VBG et la SMSPS. La logique d'intervention combinera 2 approches: (1) stratégie fixe pour un renforcement de la fonctionnalité des centres de santé et (2) cliniques mobiles sur les sites de déplacés, zones difficiles d'accès et/ou centres de santé pillés / détruits.

Dans la perspective de la mise en œuvre de ce projet, Handicap International est à la recherche de douze (12) Kinésithérapeutes.

II. PRINCIPALES RESPONSABILITES:

Sous la responsabilité directe du Chef de Projet Réadaptation le kinésithérapeute TS-Em aura comme objectif principal de guider les séances individuelles de TS-Em et transmettre ses capacités de stimulation aux mères et ou d'autres personnes responsables de l'enfant à poursuivre à la maison. Ils travaillent en collaboration avec les psychologues de HI, les agents de santé travaillants dans les Unité Nutritionnelle Thérapeutique Intensifs / ambulatoire (UNTI / UNTA) des structures de santé ciblées par le projet.

PRINCIPALES TACHES

1. Organisation des séances de Thérapie de stimulation pour les enfants malnutris:

• Accueillir, évaluer le développement de l'enfant et animer les séances de TS-Enfants malnutris avec le parent au sein des espaces consacrés à la thérapie de stimulation.
• Sensibiliser les parents et les personnes qui s'occupent d'enfants malnutris par le biais de discussions sur la santé au sein des espaces de stimulation thérapeutique, à l'importance de la TS-Enfants malnutris.
• Guider les parents et personnes qui s'occupent d'enfants malnutris pour assurer une continuité des activités de stimulation motrice, sensorielles et cognitives à travers les jeux.
• Former ou sensibiliser les travailleurs de la nutrition sur la TS-Em.
• Sensibiliser les relais communautaires la TS-Em.
• Expliquer et présenter la TS-Enfants malnutris aux visiteurs de diverses organisations.

2. Guidance générale pour les sessions TS-Enfants malnutris

• Stimuler l'enfant dans la réalisation de la motricité fine et globale et des séquences
• Psychomotrices en fonction de son âge,
• Favoriser le développement sensoriel,
• Améliorer l'équilibre général,
• Faciliter les déplacements de l'enfant par des stimulations appropriées,
• Stimuler les compétences cognitives et donc les capacités complexes comme le Langage et la communication. Stimuler l'interaction sociale de l'enfant

3. Sensibilisation

• En collaboration avec les autres équipes du projet sensibiliser la communauté sur TS-Enfants malnutris, l'importance de la stimulation précoce des enfants malnutris et la parentalité positive

4. Rapport et coordination interne

• Réaliser un rapport d'activité selon le format et fréquence demandés par le Chef de Projet
• Tenir à jours les informations et données de suivi des bénéficiaires
• Participer à la rédaction de rapport d'analyse
• Participer aux réunions régulières d'équipe
• Participer aux ateliers de réflexion organisés de manière ad hoc sur demande du Chef de Projet

5. Sécurité des équipes et code de conduite

• Maitriser, appliquer et faire appliquer les procédures et règles de sécurité en vigueur chez Handicap International
• Être particulièrement vigilant quant à la connaissance et au respect par les équipes du règlement intérieur, notamment sur les aspects déontologiques et éthiques relatifs au respect et à la protection des bénéficiaires
• Remonter immédiatement au Chef de Projet tout manquement aux règles HI, constaté ou soupçonné au sein des équipes

6. Toute autre tâche pertinente demandée par son superviseur hiérarchique

III. CONFIDENTIALITE ET RESPECT DE LA VIE PRIVEE

• En raison de sa position, certaines informations auxquelles a accès l'employé, sont confidentielles.
• Toute violation de la confidentialité sera considérée comme une faute lourde.

IV. PROFIL RECHERCHE

1. Diplôme / Formation:

• Diplôme Universitaire Supérieur en kinésithérapie niveau licence ou filière similaire dans une université ou institut académique reconnu (Requis)

2. EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUISE ET COMPETENCES:

• Au moins 1 ans d'expérience dans les projets humanitaire en ONG.
• Au moins 2 ans d'expérience significative en soins clinique pédiatrique avec des enfants avec retard de développement psychomoteur.

3. Compétence

• Connaissance approfondie des standards et guidelines en réadaptation physique fonctionnelle ainsi que des produits et outils associés
• Connaissances et compétences théoriques et pratiques sur la réadaptation précoce en contexte d'urgence pour les personnes blessées Connaissance de l'approche fonctionnelle de Réadaptation pour les personnes handicapées
• et celles qui sont en limitation fonctionnelles / difficultés physique chronique
• Gestion, planification & rapportage de projet
• Maîtrise du Pack Office Microsoft
• Maitrise du Français, le lingala et le kikongo

4. Qualités personnelles

• Avoir des très bonnes capacités relationnelles avec un public fragile et savoir s'adapter à son interlocuteur :
• Avoir une grande capacité de communication et savoir porter les messages essentiels auprès d'un large public;
• Avoir un très bon sens d'organisation des activités, d'analyse contextuelle et d'adaptation à l'environnement (lieux, personnes, évènements);
• Être autonome, responsable et très proactif, capable de prendre des initiatives et faire des propositions pertinentes;
• Langue de travail : Excellent en Français (écrit et oral) et en Kikongo ou Lingala (oral)
• Avoir une bonne maitrise de l'outil informatique: Excel, Word, Powerpoint;

5. Les atouts

• Expérience dans la stimulation neuromusculaire des enfants Expérience en projet d'urgence

CONDITIONS POUR POSTULER

Etape 1:

Pour postuler, veuillez remplir le formulaire via le lien ci-dessous au plus tard le 26 Mars 2024 à 16 heures.

Cliquez pour le formulaire

Etape 2:

Veuillez envoyer par e-mail à l'adresse suivante : recrutement@rdc.hi.org, les documents ci- dessous avec la référence « Offre N°005/2024, Kinésithérapeutes -Kwango » Au plus tard le 26 Mars 2024 à 16 heures.

• Une lettre de motivation synthétique (1 page maximum) ne reprenant pas les données du CV mais permettant d'identifier les raisons du candidat à postuler;
• Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l'adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection). Attention toute omission d'expérience en ONG ou d'invention / modification d'expérience sur le CV entrainera une élimination immédiate du processus de recrutement, quelle que soit l'étape.
  
  N.B: Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas traités, toutes lettres de motivation ne répondant pas à la question exigée ne seront pas traitées.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests.

Handicap International s'engage à promouvoir l'égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discriminations à l'embauche.

Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes.

Nous encourageons sincèrement les candidats en situation d'handicap à spécifier le type d'handicap sur le CV et la lettre de motivation pour la préparation d'un équipement approprié.

Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.

Handicap International a une tolérance zéro à l'encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l'organisation (ex: fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).

Le candidat sélectionné devra s'engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.

Aucun employé d'Handicap International n'a le droit de demander un paiement en espèces ou l'échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d'un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contraire à la politique d'HI et si vous êtes approché(e) par un membre du personnel pour de l'argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché(e) de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement a lieu ou de signifier par email la situation rencontrée :

ligne.plaintes@rdc.hi.org.