Gestionnaire de la composante, incubation d’entreprises

Description

• Titre du poste : Gestionnaire de la composante, incubation d’entreprises
• Besoin : 1 poste
• Lieu de Prestation : Goma avec des déplacements fréquents sur les sites de terrain en Ituri, au Sud-Kivu et au Nord-Kivu.
• Catégorie / Grade : VI
• Superviseur direct : Directeur du projet
• Type de contrat : CDD (12 mois) renouvelable
• Statut : Eligible à la délocalisation
• Niveau de risque de sauvegarde : 3
• Date de l’offre : 07 janvier 2025
• Date de clôture : 16 janvier 2025 à 16H00

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES AINSI QUE L’INCLUSION SOCIALE EN MILIEU DE TRAVAIL
• LA GROSSESSE N’EST PAS UN CRITERE D’EXCLUSION DANS NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
• LE CONGE DE MATERNITE EST DE 18 SEMAINES ET PAYE A 100%
• DES CONDITIONS DE VOYAGE SUR TERRAIN FAVORABLES AUX FEMMES AYANT DES BEBES
• NOUS OFFRONS UN ESPACE POUR BEBE EN AGE D’ALLAITEMENT ET LEURS NOUNOUS DANS NOTRE BUREAU DE GOMA.
• Les candidatures doivent être accompagnées du CV de 3 pages au maximum, de la Lettre de Motivation, des diplômes obtenus, des attestations de service rendu et de la carte ONEM pour les sans-emplois. Les attestations de service fournies dans votre dossier seront vérifiées, scrupuleusement, et toute fausse information y relative entraînera un rejet immédiat de votre candidature.

DESCRIPTION SOMMAIRE DE L’ORGANISATION :

Mercy Corps est une organisation non-gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement. Elle est opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif actuel de plus de 400 employés nationaux et expatriés. Le bureau national de Mercy Corps se situe à Goma avec des sous-bureaux/bases à Beni (Province du Nord-Kivu) ; à Bukavu, Kavumu et Uvira (Province du Sud-Kivu) ; à Bunia et Mambasa (Province de l’ITURI) et à Tshikapa, Kalonda Ouest et Ndjoko Mpunda dans la province du KASAI.

En 2023, nous avons atteint près de 2 millions de personnes par nos activités clés en RDC comprenant une combinaison de programmes de développement à long terme et d'intervention humanitaire d’urgence afin de 1) Améliorer la fourniture de services d'eau et assurer un accès équitable aux services d'eau, d'assainissement et d'hygiène, dans les zones urbaines et rurales (WASH) ; 2) Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition ; 3) Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la relance économique et le développement. Les programmes humanitaires de Mercy Corps RDC visent spécifiquement à aider les populations touchées par le conflit et la crise dans l'Est du Congo par une assistance monétaire inconditionnelle et un soutien WASH d'urgence aux populations déplacées, retournés et les familles hôtes.

Mercy Corps RDC met en place des programmes ambitieux visant à renforcer les personnes les plus vulnérables, des moyens de surmonter les difficultés et de renforcer leur résilience face à l'une des crises humanitaires les plus importantes au monde.
Dans ce contexte, Mercy Corps cherche à recruter un(e ) Gestionnaire de la composante, incubation d’entreprises pour son bureau de Goma.

RÉSUMÉ DU PROGRAMME

Avec le retrait de la Mission de l'Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO), une opportunité se présente pour construire et renforcer des structures de gouvernance et de sécurité efficaces et réactives, axées sur les citoyens. Le projet de « Responsive Stabilisation Through Transition » (RESET) de Mercy Corps tire parti de cette ouverture à travers une approche de stabilisation basée sur les zones, centrée sur la gouvernance, pour renforcer la paix et la sécurité locales dans l'Est de la République Démocratique du Congo (RDC).

RESET génère des améliorations mutuellement renforcées dans la cohésion sociale des communautés cibles et leur contrat social avec l'État, constituant des bases essentielles pour une paix et une stabilité accrue. Pour y parvenir,

RESET renforce la capacité des acteurs étatiques et non étatiques ainsi que des institutions à comprendre et anticiper les flambées de conflits et à mettre en œuvre des réponses de gestion des conflits, en poursuivant deux résultats stratégiques :

1. Augmenter la résilience des communautés face aux conflits ;
2. Renforcer la confiance et la responsabilité entre l'État et la société dans le Sud-Kivu et l'Ituri.

RESUME DU POSTE

Le.la gestionnaire de la composante, incubation d’entreprises occupe un rôle clé au sein du programme RESET, sous la supervision du Team Lead. Ce poste est chargé de diriger la stratégie, le développement et la mise en œuvre des activités liées au Résultat 4 : Opportunités de réintégration socio-économique pour les populations vulnérables (en particulier les femmes, les jeunes et les ex-combattants). L’objectif est de favoriser des moyens de subsistance durables, de renforcer les économies locales et de créer des interdépendances socio-économiques contribuant à la réintégration et à la résilience en Ituri, au Sud-Kivu et au Nord-Kivu.

Le.la gestionnaire de la composante, incubation d’entreprises collaborera avec des partenaires locaux, des incubateurs d'entreprises et des coopératives pour concevoir et mettre en œuvre des interventions adaptées, garantissant leur alignement avec les besoins spécifiques des communautés cibles et les objectifs du programme RESET.

FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE

Leadership Stratégique

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie complète pour la réintégration socio-économique des populations vulnérables, en assurant l’alignement avec les objectifs globaux de RESET.
• Diriger la conception des activités économiques, notamment les évaluations de marché et le choix des solutions adaptées (par ex., accès au capital, formations pratiques) en fonction des analyses du marché local et des besoins des communautés.
• Renforcer les relations avec les partenaires locaux et internationaux afin d’améliorer l’impact et la durabilité du programme.

Mise en Œuvre du Programme

Superviser la mise en œuvre des activités, notamment :

• Collaborer avec les coopératives agricoles pour améliorer les pratiques agricoles grâce aux services de vulgarisation et à la distribution de semences.
• Travailler avec des incubateurs d'entreprises pour soutenir des activités génératrices de revenus (AGR) pour les ex-combattants, les communautés hôtes et les jeunes vulnérables.
• Faciliter l’octroi de capitaux de démarrage, le développement de plans d’affaires et le mentorat.
• Suivre la mise en œuvre des programmes de formation dans les métiers du bâtiment (ex. : menuiserie, charpenterie, maçonnerie), en veillant à leur qualité et à leur pertinence pour les participants.
• Coordonner la promotion et les liens avec le marché des produits ou services issus des AGR des participants.

Développement des Partenariats

• Travailler étroitement avec les partenaires locaux pour créer des opportunités économiques, renforcer les capacités et garantir une mise en œuvre inclusive.
• Tirer parti des relations de Mercy Corps avec le secteur privé pour identifier et élargir les chaînes de valeur et les opportunités de revenus non traditionnels pour les jeunes, les femmes et les groupes à risque.
• Favoriser les partenariats avec les coopératives et les incubateurs pour garantir un soutien à long terme aux bénéficiaires.

Suivi, Évaluation et Apprentissage

• Collaborer avec l’équipe MEL pour concevoir et mettre en œuvre des outils permettant d’évaluer l’impact du programme et les progrès réalisés par rapport aux objectifs fixés.
• Utiliser les données pour informer les ajustements stratégiques et améliorer la mise en œuvre du programme.
• Documenter et diffuser les leçons apprises et les meilleures pratiques pour contribuer à l’apprentissage organisationnel de Mercy Corps.

Conformité et Rapportage

• S’assurer que les activités respectent les directives des donateurs, les politiques de Mercy Corps et le manuel des sous-contrats de RESET.
• Fournir des mises à jour et des rapports réguliers au directeur adjoint du programme et aux donateurs, en mettant en évidence les réalisations, les défis et les solutions proposées.

Autres Responsabilités

• Faire preuve de flexibilité, de résilience et de capacité à maintenir des relations positives et son calme, même dans des circonstances difficiles.
• Maintenir des normes éthiques élevées et traiter les personnes avec respect et dignité.
• Faire preuve de conscience de ses propres forces et besoins de développement.

CONNAISSANCES ET QUALIFICATIONS

• Diplôme de licence en administration des affaires, économie, études du développement ou dans un domaine connexe (un master est un atout).
• Minimum de 5 ans d’expérience dans les moyens de subsistance, l’incubation d’entreprises ou l’engagement du secteur privé, de préférence dans des contextes post-conflit ou fragiles ou bien 3 ans d’expérience à un poste similaire.
• Expertise avérée dans le travail avec des coopératives, des incubateurs d’entreprises ou des acteurs du secteur privé.
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre d’initiatives de renforcement des capacités.
• Solide connaissance des approches basées sur les systèmes de marché, des activités génératrices de revenus et du développement des chaînes de valeur.
• Familiarité avec les pratiques agricoles, la formation professionnelle et les programmes de moyens de subsistance alternatifs.
• Expérience en gestion budgétaire et conformité avec les exigences des donateurs.
• Excellentes compétences en leadership, communication et relations interpersonnelles.
• Capacité à gérer des partenariats complexes et à favoriser la collaboration au sein d’équipes diversifiées.
• Esprit de résolution de problèmes avec un accent sur l'innovation et l'adaptabilité.
• Excellentes compétences orales et écrites en français requises ; maîtrise de l’anglais fortement souhaitée.

FACTEURS DE SUCCES

Le.la gestionnaire de la composante, incubation d’entreprises devra interagir efficacement avec les équipes nationales et internationales du programme, tant dans la gestion que dans la formation. Il/elle devra soutenir les objectifs du programme en fournissant des informations financières pertinentes et en temps opportun, et aura démontré sa capacité à gérer plusieurs tâches à la fois, à respecter les délais et à traiter les informations pour appuyer l'évolution des activités du programme. Une éthique irréprochable en matière de gestion financière et d'approvisionnement ainsi qu'une volonté et une capacité à appliquer les politiques et procédures de Mercy Corps et des bailleurs de fonds sont essentielles. Le.la manager programme devra être disposé à effectuer des visites régulières dans les bureaux de Mercy Corps sur le terrain et sur les sites des projets. Les membres du personnel de Mercy Corps qui réussissent le mieux montrent un engagement fort envers le travail d'équipe et la responsabilité, prospèrent dans des environnements en constante évolution, et donnent la priorité à la communication écrite et orale dans toutes les situations.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL

Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.

REDEVABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES

Les membres d’équipe de Mercy Corps sont requis de soutenir tous les efforts de redevabilité, plus spécifiquement liés à nos bénéficiaires et aux standards mondiaux qui guident l’aide internationale et les efforts de développement internationaux, tandis que l’on engage les communautés bénéficiaires en tant que partenaires dans la conception, le suivi, et l’évaluation de nos projets ;
Les membres d’équipe sont priés de se comporter d’une manière professionnelle et de respecter les lois et les coutumes locales, ainsi que les politiques de Mercy Corps, ses procédures, et ses valeurs en tout moment et lieu.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour donner le meilleur de lui-même. Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui.

EGALITE DES CHANCES POUR L’EMPLOI

Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.
Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

SAUVEGARDE ET ETHIQUE

Corps s'engage à veiller à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse de membres de l'équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire Général des Nations Unies et le Comité permanent inter organisations (IASC). De plus, nous avons signé l'Interagency Misconduct Disclosure Scheme (système de divulgation des fautes professionnelles). En postulant à ce poste, le candidat confirme qu'il n'a jamais enfreint la politique d'un employeur en matière d'inconduite sexuelle, d'exploitation et d'abus sexuels, de Sauvegarde de l'enfance ou de traite des êtres humains. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l'exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou pour les membres de notre équipe.

Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du Code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires d'apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et ensuite sur une base annuelle.
En tant que candidat, si vous êtes témoin ou victime d'une forme quelconque d'inconduite sexuelle au cours du processus de recrutement, veuillez le signaler à la Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org ).

NB :

• MERCY CORPS RDC NE DEMANDE PAS DE FRAIS A UNE QUELCONQUE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT DU DEBUT A LA FIN (CANDIDATURE, TRAITEMENT, TEST, ENTRETIEN, SELECTION, ETC.)
• TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT ET COMPETITIF.
• TOUT CANDIDAT QUI CONTACTERA PAR TELEPHONE, E-MAIL OU AUTRE MOYEN, UN STAFF MERCY CORPS RDC (DES RESSOURCES HUMAINES OU D’UN AUTRE DEPARTEMENT) POUR INFLUENCER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, VERRA SA CANDIDATURE ETRE ELIMINEE ;
• SEULS LES CANDIDATS SELECTIONNES SERONT APPELES POUR LE TEST ;
• LE TEST ET ENTRETIENS SE PASSERONT DANS LES BUREAUX MERCY CORPS.

Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler gratuitement au numéro vert : 243821190013.
Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des candidatures reçues si aucune ne répond à son attente.