OFFRE D'EMPLOI : CHEF D'EQUIPE PRODUITS ET VENTE EN GESTION DE TRÉSORERIE

• POSTE: CHEF D'EQUIPE PRODUITS ET VENTE EN GESTION DE TRÉSORIÈRE
• ENTITE: CASH MANAGEMENT - REGION BUSINESS
• LIEU D'AFFECTATION: KINSHASA
• TYPE DE CONTRAT: CDI
• EFFECTIF: 2

Equity Banque Commerciale Du Congo S.A. fait partie du Groupe Equity dont le Siège est au Kenya. Le Groupe Equity est présent dans 6 pays d'Afrique, à savoir: le Kenya, le Rwanda, l'Ouganda, la Tanzanie, le Soudan du Sud et la République Démocratique du Congo.

Equity BCDC S.A. est une banque orientée vers le développement, focalisée sur les services bancaires aux PME (Petites et Moyennes Entreprises), aux Grandes entreprises (Corporate) et aux particuliers. Notre ambition est de transformer les vies, donner de la dignité et offrir des opportunités de création de richesse. Pour plus d'informations, veuillez consulter :

• (www.equitygroupholdings.com/cd).

Nous offrons des conditions attractives et un environnement de travail stimulant avec un haut niveau de professionnalisme. Nous accordons une importance particulière au travail d'équipe et à une attitude positive au travail. Notre vision est d'être une banque championne de la prospérité socio-économique des Africains.

Nous recherchons des personnes intègres, énergiques, travailleuses et enthousiastes pour accompagner la banque dans l'atteinte de ses objectifs.

RÔLE DU POSTE :

Assurer le développement et l'optimisation des dépôts du segment attribué, coordonner les ressources et initiatives de Cash Management en collaboration avec le Front Office, encadrer les équipes sous sa responsabilité et fournir un appui stratégique et opérationnel pour atteindre les objectifs de la Banque.

RESUME DES RESPONSABILITES :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de croissance et d'optimisation des dépôts ;
• Promouvoir une culture de performance afin d'atteindre les objectifs de collecte de fonds ;
• Assurer la rétention des dépôts et renforcer le taux d'équipement des clients ;
• Optimiser les canaux de collecte de fonds et développer les opportunités auprès des clients ;
• Exploiter les écosystèmes clients afin de maximiser les opportunités commerciales et financières ;
• Atteindre les objectifs de croissance du taux d'équipement des portefeuilles Corporate et PSI ;
• Définir une politique tarifaire compétitive favorisant la rentabilité et la croissance des revenus ;
• Adapter la tarification pour accroître les volumes de transactions et les parts de marché ;
• Collaborer avec les responsables sectoriels pour exécuter efficacement les stratégies de développement ;
• Garantir une excellente qualité de service et favoriser les solutions de collecte digitale ;
• Analyser les flux financiers afin d'optimiser la captation et la conservation des fonds ;
• Superviser la chaîne transactionnelle et résoudre durablement les incidents opérationnels ;
• Veiller à la conformité, à la gouvernance et à la maîtrise des risques opérationnels ;
• Piloter les activités de Cash Management en assurant ;
• Gérer les politiques et stratégies de dépôts ;
• Améliorer la qualité des opérations et du service client ;
• Accroître le taux d'équipement des portefeuilles Corporate et PSI ;
• Développer l'adoption des solutions de Cash Management ;
• Renforcer les écosystèmes clients et la fidélisation ;
• Maintenir un environnement à faible risque ;
• Collaborer avec les différentes directions et unités ;
• Coordonner les actions avec les équipes CX et Operations ;
• Optimiser la structure des dépôts conformément aux objectifs de la Banque.

CONDITIONS PREALABLES AU RECRUTEMENT :

• Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 en Management, Banque et finance, Gestion des entreprises ou dans un domaine apparenté ;
• Justifier d'au moins sept (7) années d'expérience professionnelle dans les activités bancaires transactionnelles, notamment en Cash Management, Transaction Banking, paiements, collecte de fonds ou gestion de la liquidité ;
• Maîtriser couramment le Français ainsi qu'au moins une langue nationale, avec une forte préférence pour l'anglais.

Votre candidature doit être adressée au Directeur des Ressources Humaines d'Equity BCDC S.A., et envoyée à l'adresse électronique suivante:

• recruitment@equitybcdc.cd au plus tard le 15 août 2026.

Nous vous prions d'indiquer en objet de votre mail l'intitulé du poste pour lequel vous postulez. Le dossier de candidature doit comprendre uniquement une lettre de motivation et un CV détaillé en français avec trois personnes de référence (Nom, fonction, adresse électronique et numéro de téléphone) y compris la carte de demandeur d'emploi délivrée à l'ONEM.

Seuls les candidats répondant aux critères ci-dessus seront contactés pour l'entretien et, le cas échéant, pour le test. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

N.B: Equity Banque Commerciale Du Congo S.A. n'exige ni n'accepte aucun pourboire, pot-de-vin, commission, ou frais de dossier dans le cadre du recrutement. Fidèles à nos principes d'éthique, nous déclinons toute responsabilité en cas d'escroquerie commise par des tiers se faisant passer pour la Banque.