Project Manager (dans le domaine de la formation professionnelle et de l’emploi)

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.

Nous avons plus de 25 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines.

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

La République Démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte plus de quatre cent cinquante salarié.es, dont une soixantaine d’expatrié.es.

Le programme "Uni.e.s pour l’Éducation et l’Emploi" en RDC, financé par l'Union Européenne est mis en œuvre par Enabel et l'Organisation des Nations Unies pour le Développement Industriel (ONUDI). Il vise à améliorer l'accès à des emplois décents pour les jeunes et les femmes dans les provinces du Lualaba, du Haut-Katanga, et de Kinshasa. L’accent est mis sur la formation professionnelle adaptée aux besoins du marché du travail et le programme encourage les synergies entre les différents acteurs, y compris les gouvernements locaux, les institutions de formation et le secteur privé. Le programme intègre donc des approches innovantes (telle que l'approche OP-VET) fondées sur les opportunités visant à créer des emplois durables et à promouvoir le développement économique inclusif.

Dans ce contexte, Enabel recherche un.e Project Manager qui sera basé.e à Kolwezi (dans la province du Lualaba) afin de suivre la mise en œuvre des activités du programme avec notamment une composante d’appui institutionnel au niveau central.

Description de la fonction

En tant que Project Manager, vous rapportez au Programme Manager de la coordination des provinces du Haut-Katanga et Lualaba et vous dirigez l’équipe du programme (5 personnes).

Responsabilités :

• Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;
• Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ;
• Vous soutenez les partenaires identifiés pour accompagner le processus de changement ;
• Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires (Institut Technique ITIMA, Centre d’Excellence de Batterie, Centres de Ressources de Lumbubashi et Kolwezi, les services techniques des Ministères ETFP « Enseignement Technique Formation Professionnelle », l’ONEM « Office National de l’Emploi », etc) ;
• Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement des secteurs ;
• Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ;
• Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting annuel.

Votre profil

Niveau de formation requis

• Master en sciences humaines, ingénierie de formation ou économie.

Expériences requises

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente en formation professionnelle / emploi / insertion professionnelle ;
• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
• Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
• Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Bonnes connaissances des processus d’accompagnement à l’emploi salarié, de l’ingénierie de formation fondée sur la demande, de l’accompagnement d’incubateurs etc. ;
• Compétences avérées en développement partenarial et territorial multi acteurs liée à l’emploi et à l’adéquation formation-emploi ;
• Compétences en monitoring et évaluation ;
• Compétences en organisation de procédures « appel à projets » ;
• Vous êtes orienté vers les résultats ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.

Nous vous offrons

• Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction de "Intervention Manager".
• Un contrat de 48 mois basé à Kolwezi avec des missions à Kinshasa et à Lubumbashi.
• Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

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