Chef Développement Durable (CDD)

OFFRE D'EMPLOI N°012 / PHC / RH / 06 / 2025

• Titre : Chef Développement Durable (CDD)
• Nombre : 1
• Service : ESG
• Supérieur hiérarchique : Area General Manager
• Supérieur technique : Directeur ESG
• Date : 09/06/2025
• Lieu d'affectation : Lokutu
• Type de contrat : CDI (6 mois d'essai)

OBJECTIFS DE L'EMPLOI

Responsable de la mise en œuvre globale des programmes ESG au niveau du site d'affectation, en concevant et en appliquant les politiques et les initiatives ESG en accord avec la stratégie de PHC, les exigences des prêteurs, les obligations réglementaires et les normes applicables, le CDD :

• Mettre en œuvre la stratégie et les politiques de durabilité ESG de PHC, conformément à l'objectif commercial global de l'entreprise et mettre en œuvre les programmes ESG qui en découlent.
• Gérer activement les activités quotidiennes des équipes ESG au niveau du site afin d'atteindre les objectifs ESG de l'entreprise, y compris la livraison des actions du plan d'action environnemental et social de PHC, les exigences de conformité légale et autres.
• Aider à l'évaluation des risques et impacts sanitaires, sécuritaires, sociaux et environnementaux des activités de PHC, et mettre en œuvre les mesures d'atténuation appropriées approuvées par la hiérarchie.
• Mettre en œuvre les actions nécessaires pour améliorer les performances ESG de manière continue.
• Coordonner les systèmes de gestion des doléances et des plaintes et s'assurer que les plaintes internes et externes sont traitées en temps opportun.
• Collaborer étroitement avec la direction opérationnelle et coordonner les actions en temps utile.
• Mettre rapidement en évidence et porter à l'attention du directeur du site et du directeur ESG toute question préoccupante liée à l'ESG.
• Contribuer à l'élaboration de plans de développement communautaire, conformément aux normes internationales et aux droits de l'homme.
• Vérifier la conformité des contractants avec les politiques ESG, faire des rapports, former et faire des recommandations le cas échéant.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

CDD du site est chargé de :

• Diriger et coordonner la mise en œuvre des activités ESG au niveau du site, conformément à la vision, aux politiques et aux procédures ESG.
• Assurer l'examen des points des plans d'action ESG relatifs au site.
• Assurer l'élaboration de rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels sur la durabilité pour les zones.
• S'engager étroitement avec les Opérations (Plantation, usines, sécurité) et les autres départements (Santé, Approvisionnement, Ressources Humaines) pour assurer la mise en œuvre effective des exigences ESG dans les zones.
• Maintenir un engagement et une consultation étroite avec les parties prenantes locales et en particulier les communautés.
• Assurer une documentation systématique des activités et des interactions avec les plateformes de consultation existantes dans la localité.
• Assurer une gestion proactive et efficace des plaintes et doléances en relation avec le responsable social et le responsable personnel de la zone.
• Effectuer un suivi efficace des projets de développement initiés par PHC.
• Examiner tout incident de santé et de sécurité conformément aux procédures et aux normes de l'entreprise et élaborer un rapport concis en temps opportun.
• S'assurer en collaboration avec chaque département que le contrôle médical des travailleurs est effectué dans la zone et que les recommandations de ces contrôles sont mises en œuvre.
• Organiser la supervision et la formation du personnel de l'ESG au niveau de la zone.
• Participer activement à la définition du niveau des priorités pour soutenir les décisions de la direction de l'ESG.
• S'assurer que chaque contractant comprend les politiques, les lignes
• directrices et les exigences spécifiques au projet en matière d'ESG, et a l'engagement et la capacité nécessaires pour gérer les impacts et/ou les risques sociaux et environnementaux de manière adéquate et soutenue par des mécanismes qui facilitent la mise en œuvre.
• Assurer une coopération transversale entre les opérations ESG et les équipes opérationnelles.
• Collecter et maintenir les principales mesures qualitatives et quantitatives de durabilité de l'entreprise au niveau de la zone pour soutenir les communications internes et externes.
• Faciliter la surveillance et le suivi des progrès du plan d'action au niveau de la zone.
• Réaliser des briefings et des présentations précis et concis pour le directeur ESG sur les informations recueillies relatives à des questions complexes.
• Travailler en collaboration avec les collègues des unités opérationnelles (ressources humaines, usine, plantations, relations publiques) pour élaborer des données d'analyse des risques.
• Rédiger et soumettre au Directeur ESG une stratégie annuelle de durabilité, un plan d'action ESG et un budget en collaboration avec d'autres responsables de secteur.

FORMATION DE BASE

• Licence en sciences naturelles, gestion de l'environnement, en ingénierie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

EXPERIENCE MINIMALE

• Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans la gestion de l'environnement, I'ESG, la gouvernance d'entreprise et la communication avec les actionnaires dans un poste de direction (gestionnaire ou directeur) est requis.
• Au moins deux ans d'expérience pertinente, de préférence dans la gestion d'actifs, les rapports d'entreprise, la durabilité des entreprises, les rapports ESG, l'investissement durable et/ou la gestion des investissements.
• Une expérience dans l'agro-industrie est un préférable.

COMPÉTENCES ET CONNAISSANCE

Exigences relatives aux compétences clés: Connaissances

• Gestion de projet
• Rapports d'entreprise, durabilité des entreprises, rapports ESG,
• Industrie agroalimentaire.
• ESG / RSE / Durabilité, gouvernance d'entreprise et communication avec les actionnaires.
• Normes ISO: 14001 / 45001 26000 / 14063.
• Principes et critères RSPO pour la production durable d'huile de palme.
• Normes de performance de la SFI
• Lois nationales.
• Connaissance du français et du lingala, l'anglais est un plus.

Compétences / Qualités

• Bon leadership
• Bonne compréhension des principales exigences ESG
• Connaissance avérée des questions de durabilité, des pratiques de divulgation et des tendances à l'échelle du secteur, ainsi que de la pertinence des questions de durabilité pour l'industrie agroalimentaire.
• Démontre un engagement envers l'intégrité et les valeurs éthiques.
• Dynamisme, proactivité et sens des responsabilités.
• Grande capacité d'auto-développement professionnel.
• Grande capacité d'écoute.
• Résistance au stress. Ténacité et persévérance pour réaliser sa politique et ses projets.
• Capacité à communiquer de manière claire et concise (écrite ou orale).
• Avoir un esprit d'analyse.
• Sens relationnel, sens de la pédagogie et capacité d'adaptation pour comprendre les enjeux et les intérêts des différentes parties prenantes.
• Ouverture d'esprit et capacité d'anticipation pour avoir une longueur d'avance sur les normes et réglementations.
• Capacité à négocier, mobiliser, convaincre la direction générale, les interlocuteurs externes, les salariés des efforts et des moyens à déployer.

COMPOSITION DU DOSSIER

Le dossier de candidature adressée à la Direction des Ressources Humaines doit contenir les éléments ci-dessous :

• Lettre de motivation
• CV détaillé max. 3 pages, avec 3 personnes de référence professionnelle

Les candidatures doivent nous parvenir par mail à l'adresse « recrutement@phc-congo.com » en indiquant l'intitulé du poste à l'objet de votre mail.

Date limite de dépôt des candidatures: 17/06/2026

NB: PHC ne demande aucun frais pour le processus de recrutement.

PHC est un employeur engagé pour l'égalité des chances et encourage vivement les candidatures féminines à tous les niveaux de responsabilité