Technical Director

FHI 360 recherche des candidatures pour un poste de directeur technique pour un programme quinquennal de prévention, de soins et de traitement du VIH en République démocratique du Congo (RDC). Le projet est axé sur l'intensification des services de lutte contre le VIH/SIDA, notamment le dépistage, la prophylaxie pré-exposition, l'inscription aux soins et le soutien des patients séropositifs, le traitement antirétroviral des patients séropositifs, l'engagement continu des patients sous traitement et la gestion des stades avancés du VIH. Le projet sera mis en œuvre dans cinq zones de santé urbaines de la province du Haut-Katanga. Le directeur technique est responsable de la direction technique et de la supervision technique du projet, en mettant l'accent sur la mise en œuvre d'interventions multisectorielles fondées sur des données probantes, de haute qualité, pour renforcer l'accès aux services de prévention, de soins et de traitement du VIH. Le directeur technique gérera la conception et la mise en œuvre des éléments clés de la description du programme et assurera le respect de la norme mondiale d'excellence dans la programmation de la prestation de services de santé. Le poste relèvera directement du chef de projet et jouera un rôle de premier plan pour assurer la mise en œuvre technique d'interventions à fort impact et éprouvées et veillera à ce que le projet réponde aux objectifs énoncés et aux exigences en matière de rapports. Le recrutement est conditionné à l’attribution du projet et la sélection du candidat final est soumise à l’approbation de l’USAID.

Fonctions / responsabilités principales :

• Fournir un leadership technique et une expertise dans le développement et la mise en œuvre d'interventions de haute qualité fondées sur des données probantes pour accroître l'utilisation des services de prévention du VIH et d'autres services pour les populations prioritaires et clés. Cela comprendra (i) des services de dépistage du VIH au niveau des établissements et des communautés ; (ii) un soutien aux services de laboratoire, (iii) l'utilisation et l'adhésion à un traitement du VIH de haute qualité pour les enfants orphelins et vulnérables, et (iv) le renforcement des capacités des systèmes de santé de la RDC à gérer la réponse au VIH.
• Responsable de la planification globale et de la mise en œuvre technique du projet ainsi que de la réalisation des buts et objectifs du projet dans les délais et de manière rentable.
• Superviser une équipe de cadres supérieurs du projet technique et s'assurer que des rôles et des responsabilités clairs et des lignes de communication sont maintenus entre les membres de l'équipe.
• Diriger la planification de toutes les activités techniques du projet et fixer des objectifs de performance de haute qualité garantissant le respect des normes techniques, des meilleures pratiques, des directives des donateurs et des normes et politiques de santé de la RDC.
• Superviser les stratégies et les interventions pour assurer l’excellence et la responsabilité envers les bénéficiaires et l’USAID.
• Assurer la soumission ponctuelle, de haute qualité et complète des plans de travail, trimestriellement, annuellement et/ou selon les besoins du bailleur de fonds.
• Représenter le projet lors de réunions techniques, de conférences et de plateformes de coordination.
• Servir de représentant principal du projet en cas d’absence ou de congé temporaire du COP.

Qualifications:

• Maîtrise en médecine, en santé publique, en gestion, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.
• Plus de 10 ans d’expérience dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de projets de prestation de services de santé de grande envergure et complexes impliquant plusieurs partenaires dans ou pour les pays en développement.
• Au moins cinq années d’expérience démontrée dans la gestion et la supervision d’une équipe technique et dans la conception de projets.
• A démontré des qualités de leadership, ainsi qu’une expertise technique et de gestion approfondie et étendue.
• A démontré sa connaissance des programmes, des réglementations, de la conformité et des exigences en matière de rapports de l'USAID.
• A démontré sa capacité à créer et à entretenir des relations de travail efficaces avec le personnel du gouvernement du pays hôte, les parties prenantes, les ONG partenaires et les agences donatrices internationales.
• Doit parler couramment le français et certaines langues locales, avec de solides compétences interpersonnelles, rédactionnelles et de présentation orale en anglais.

FHI 360 offre une rémunération compétitive et est un employeur garantissant l'égalité des chances. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Cette offre d'emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme constituant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est unemployeur pratiquant l'égalité des chances et la discrimination positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l'encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale ou ethnique, de son âge, de son état matrimonial, de son handicap physique ou mental, de son statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s'engage à prévenir tout type d'abus, d'exploitation et de harcèlement dans nos environnements de travail et nos programmes, y compris les abus, l'exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour protéger le bien-être de tous ceux qui s'engagent avec notre organisation et nos programmes et exige que tout le personnel, y compris les membres du personnel et les bénévoles, partage cet engagement et signe notre code de conduite. Toutes les offres d'emploi seront soumises à des vérifications de sélection appropriées, y compris des vérifications des références, du casier judiciaire et du financement du terrorisme. FHI 360 participe également au programme interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles (MDS), facilité par le Comité directeur de la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation fondée d'abus, d'exploitation et/ou de harcèlement sexuel pendant le mandat du candidat chez ses anciens employeurs. En postulant, les candidats à un emploi confirment leur compréhension de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications de sélection.

FHI 360 examinera pour l'emploi tous les candidats qualifiés, y compris ceux ayant des antécédents criminels, d'une manière conforme aux exigences des lois nationales et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d'utilisateur ou votre mot de passe pour votre site de carrière, et nous ne vous demanderons jamais d'argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d'emploi. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant notre correspondance, veuillez envoyer un e-mail à

CareerCenterSupport@fhi360.org.

FHI 360 favorise la force et la santé de ses employés grâce à uneensemble d'avantages sociaux compétitifs, le développement professionnel et les politiques et programmes qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Rejoignez notre équipe mondiale pour faire une différence positive pour les autres — et pour vous-même.