FORMATEUR SENIOR

• POSTE : FORMATEUR SENIOR
• ENTITE : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
• LIEU D'AFFECTATION : KINSHASA
• EFFECTIF: 2
• TYPE DE CONTRAT : CDI

Equity Banque Commerciale Du Congo S.A. fait partie du Groupe Equity dont le siège est au Kenya. Le Groupe Equity est présent dans 6 pays d'Afrique, à savoir : le Kenya, le Rwanda, l'Ouganda, la Tanzanie, le Soudan du Sud et la République Démocratique du Congo. Equity BCDC S.A. est une banque orientée vers le développement qui se focalise sur les services bancaires aux PME (Petites et Moyennes Entreprises), aux Grandes entreprises (Corporate) et aux particuliers. Notre objectif est de transformer les vies, donner de la dignité et offrir des opportunités de création des richesses. Pour plus d'informations sur nous, merci de cliquer sur le lien ci-après :

(www.equitygroupholdings.com/cd)

Nous offrons des conditions attrayantes et un environnement de travail agréable avec un haut degré de professionnalisme. Nous plaçons un intérêt particulier sur le travail d'équipe et une attitude positive au travail. Notre vision est d'être une banque championne de la prospérité socio-économique des Africains.

Nous recherchons des personnes intègres, énergiques, travailleuses et enthousiastes pour accompagner la banque dans l'atteinte de ses objectifs.

RÔLE DU POSTE :

Assurer la formation des employés de la Banque afin de les soutenir à développer leurs compétences pour la réalisation des objectifs et des priorités stratégiques de l'entreprise et aussi leur permettre d'améliorer et de développer leurs carrières.

RESUME DES RESPONSABILITES :

• Analyser les besoins et définir les objectifs de formation en tenant compte des attentes de l'entreprise (objectifs et priorités stratégiques actuels de Equity BCDC) en collaboration avec les HRBP, avec un accent particulier sur le service client, la conformité règlementaire et les produits de la Banque ;
• Accompagner les entités dans la rédaction des Mémos et l'élaboration de budget de formation ;
• Élaborer et exécuter le planning de formation: date, lieux et apprenants, format de livraison, etc. ;
• Délivrer la formation aux apprenants, en sessions individuelles ou collectives, en présentiel ou à distance, suivant le modèle 70-20-10 ;
• Créer et mettre à jour les supports de formation (contenus, exercices, outils, etc.) ;
• Créer le contenu et définir les objectifs de formation selon le groupe-cible ;
• Déterminer les ressources et outils (dispositifs d'apprentissage) à utiliser en fonction du groupe-cible et du sujet de la formation :
• Coordonner l'organisation et la livraison de formation et ce, en collaboration avec le responsable de l'unité formation;
• Communiquer au Responsable Formation toute situation pouvant entraver le bon déroulement de formation, afin de garantir la qualité et l'efficacité ;
• Evaluer l'efficacité de formation au moyen des enquêtes, feedbacks, évaluation à chaud et formuler des recommandations d'amélioration ;
• Développer et gérer un système des livrables de formation (tests ou évaluation de formation, certificats, attestations ou diplômes, rapport de formation, projets ou travaux pratiques, liste des présences, etc.) ;
• Tenir à jour la matrice ainsi que le registre de suivi de formation ;
• Tenir à jour les statistiques sur le taux de participation aux formations dans le cadre des KPI hours Learning ;
• Equiper les salles en matériels des formations ;
• Faire la veille sur les tendances émergentes et les meilleures pratiques en matières d'opérations bancaires et de méthodologies de formation, en intégrant des approches innovantes pour améliorer les résultats d'apprentissage et le développement des employés.

CONDITIONS PREALABLES AU RECRUTEMENT :

• Etre au minimum titulaire d'un diplôme de graduat en ressources humaines, sciences de l'éducation ou économie. Avoir une certification en formation :
• andragogie, formation des formateurs, est un atout.
• Avoir un haut niveau d'expertise soit dans les opérations bancaires, soit dans les technologies et innovations bancaires, soit le commercial et investissement est un atout majeur ;
• Avoir au minimum une expérience professionnelle de 5 ans dans une institution financière.
• Parler couramment le français et

Votre candidature est à adresser au Directeur des Ressources Humaines d'Equity BCDC S.A., et doit être envoyée à l'adresse électronique :

recruitment@equitybcdc.cd au plus tard le 08 Juillet 2024.

Nous vous prions de reprendre en objet de votre mail, l'intitulé du poste pour lequel vous postulez. Les dossiers de candidature doivent comprendre uniquement une lettre de motivation et un CV détaillé en français y compris la carte de demandeur d'emploi délivrée par l'Onem.

Seuls les candidats remplissant les critères ci-dessus seront contactés pour l'interview et éventuellement le test.

N.B. : Equity Banque Commerciale Du Congo S.A. n'exige ni n'accepte des pourboires, pots de vin, commissions, ou frais de dossier pour embaucher un candidat. Nous tenons à nos convictions d'éthique et déclinons toute forme de responsabilités au cas où un candidat à l'emploi serait roulé par des malfrats.