Chargé.e de la sensibilité aux conflits

• Catégorie: National
• Lieu: Béni, RD du Congo
• Référence: 23485
• Date limite pour postuler: 07/02/2026

ENABEL

Enabel est l’Agence de Coopération Internationale qui exécute la coopération gouvernementale belge ainsi que les projets de ses partenaires. Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec plus 2.500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus 170 projets dans une vingtaine de pays en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

Enabel met en œuvre au Nord et au Sud Kivu le projet Agriculture familiale et entreprenariat agricole et rural, visant à renforcer les chaines de valeur agricoles locales, améliorer la productivité, la compétitivité et l’accès aux marchés des petits producteurs, tout en contribuant à la résilience socioéconomique des populations.

Le/la chargé.e de la sensibilité aux conflits assure l’intégration des principes de sensibilité aux conflits (Do No Harm) dans la mise en œuvre quotidienne du projet Agri Kivu. Il/elle contribue à prévenir les tensions locales et à promouvoir la cohésion sociale dans les zones d’intervention à Beni (zone de santé d’Oicha et Mutuanga), Lubero (zone de santé de Lubero et Masereka) à travers la veille contextuelle, le suivi participatif, le renforcement de capacités et l’appui au dialogue communautaire.

Sous la supervision hiérarchique du Chef de projet, le/la Chargé.e de la sensibilité aux conflits a comme rôle :

• Être le point focal entre l’équipe technique, le staff clé du projet et du management de la coordination provinciale d’Enabel, les partenaires locaux, les parties prenantes communautaires, les prestataires de service (spécialisés Nexus HDP, prévention, transformation, gestion des conflits, …), et aussi avec l’équipe managériale et représentation d’Enabel à Kinshasa ;
• Contribuer aux analyses de conflits locales et analyses de l’économie politique des filières du projet (élaborer des termes de référence pour des prestataires, lecture critique et analyse critique des recommandations retenus dans les rapports des prestataires et analyses complémentaires sur base des missions de terrain affectés) ;
• Identifier les acteurs clés, les dynamiques de pouvoir, les ressources disputées (terres, intrants, marchés, infrastructures rurales, etc) dans les communautés ;
• Maintenir une veille contextuelle sur les évolutions sécuritaires, politiques et intercommunautaires ;
• Tenir compte des interactions des dynamiques de conflit analysées et étudiées, suivre l’application des recommandations émises par le prestataire et les partenaires de mise en œuvre dans le cadre des actions du projet ;
• Participer à la planification opérationnelle pour garantir la prise en compte des facteurs de conflit ;
• Appuyer la sélection des bénéficiaires pour éviter tout biais perçu (ethnique, politique, géographique, social…) et veiller à la neutralité et l’inclusivité de la communication au niveau communautaire du projet ;
• Appuyer la mise en œuvre de mécanismes de plaintes et feedbacks communautaires;
• Renforcer les capacités de l’équipe Enabel et partenaires à l'intégration de la sensibilité aux conflits (la sensibilité aux conflits, l’analyse des conflits et l’application de l’analyse de l’économie politique dans les projets sectoriels, la médiation communautaire, le dialogue inclusif dans le cadre des activités agricoles) ;
• Intégrer la sensibilité aux conflits dans les outils de gestion d’Enabel;
• Intégrer des indicateurs de sensibilité au conflit dans le système M&E du projet ;
• Soutenir la capitalisation des pratiques Nexus et de cohésion sociale et la diffusion des résultats à l’interne (Enabel terrain et l’unité de l’Expertise) et externe (OCHA, FORUM des ONG, agences des Nations Unies), …

PROFIL RECHERCHÉ

Prérequis

• Nationalité congolaise,
• Bac 5 en sciences sociales, action humanitaire, étude de conflits, développement rural, gouvernance locale ou domaine similaire,
• Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans l’analyse des conflits au sein d’une organisation internationale,
• Maitrise des concepts et méthodologies en ce qui concerne le triple nexus Humanitaire, Développement et Paix, l’approche sensible aux conflits, les mécanismes de prévention et de gestion des conflits ainsi que la transformation de conflits,
• Connaissance des dynamiques de conflits en RDC et particulièrement de la région du Nord & Sud Kivu,
• Expérience dans la collecte d’informations terrain et le travail avec les communautés locales,
• Esprit analytique et bonne capacité de rédaction en français,
• Capacité à travailler dans un environnement instable avec tact et discrétion,
• Capacités d’écoute et de dialogue ainsi qu’un bon sens relationnel,
• Capacité de planification, d’organisation et attitude proactive,
• Apte à travailler en équipe et un environnement multiculturel,
• Maîtrise des outils informatiques courants.

Porteur de la vision, mission et valeurs d’Enabel partagées ci-dessous : ICI

Expériences souhaitables et atouts :

• Expérience de travail dans un organisme international,
• Connaissance du secteur agricole et foncier,
• Connaissance du swahili et Kinande,

NOTRE OFFRE

• Un Contrat à durée déterminée (CDD) de 24 mois, de droit congolais basé à Beni avec des déplacements dans le Nord et Sud Kivu ainsi qu'à Kinshasa,
• Une fonction passionnante et diversifiée de classe 5,
• Un Environnement de travail multiculturel ( 19 nationalités),
• Une Promotion de la formation et du développement professionnel.

POSTULER

Les candidatures se font exclusivement en ligne via le lien en envoyant votre CV actualisé, votre lettre de motivation, votre certificat de résidence à Beni ainsi que la copie de la carte de l’ONEM au plus tard le 07/02/2026.

Enabel promeut l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées à se manifester et à postuler. Des mesures d’accompagnement pourront être prévues.
N’hésitez pas à tenter votre chance !

Postulez ici