REGIONAL HEAD BUSINESS PLANNING AND PERFORMANCE TRACKING

OFFRE D'EMPLOI

• POSTE : REGIONAL HEAD BUSINESS PLANNING & PERFORMANCE TRACKING
• ENTITE : DIRECTION COMMERCIALE
• LIEU D'AFFECTATION : KINSHASA, LUBUMBASHI ET MBUJI-MAYI
• EFFECTIF : 3
• TYPE DE CONTRAT : CDI

Equity Banque Commerciale Du Congo S.A. fait partie du Groupe Equity dont le siège est au Kenya. Le Groupe Equity est présent dans 6 pays d'Afrique, à savoir: le Kenya, le Rwanda, l'Ouganda, la Tanzanie, le Soudan du Sud et la République Démocratique du Congo. Equity BCDC S.A. est une banque orientée vers le développement qui se focalise sur les services bancaires aux PME (Petites et Moyennes Entreprises), aux Grandes entreprises (Corporate) et aux particuliers. Notre objectif est de transformer les vies, donner de la dignité et offrir des opportunités de création des richesses. Pour plus d'informations sur nous, merci de cliquer sur le lien ci-après:

(www.equitygroupholdings.com/cd)

Nous offrons des conditions attrayantes et un environnement de travail agréable avec un haut degré de professionnalisme. Nous plaçons un intérêt particulier sur le travail d'équipe et une attitude positive au travail. Notre vision est d'être une banque championne de la prospérité socio-économique des Africains.

Nous recherchons des personnes intègres, énergiques, travailleuses et enthousiastes pour accompagner la banque dans l'atteinte de ses objectifs.

RÔLE DU POSTE :

Etre un conseiller de haut niveau qui se concentre sur l'avenir de l'entreprise dans son ensemble, notamment en identifiant de nouveaux marchés, en définissant des stratégies de durabilité, en examinant l'évolution des environnements réglementaires et en travaillant de manière proactive avec les régulateurs et d'autres parties prenantes externes essentielles afin de créer des conditions de concurrence favorables pour la banque.

RESUME DES RESPONSABILITES :

• Réaliser des études de marché afin d'identifier les tendances et les nouvelles opportunités de croissance ;
• Elaborer des plans de marketing qui s'alignent sur les objectifs généraux de l'entreprise ;
• Analyser les stratégies des concurrents pour déterminer leur impact sur la dynamique du secteur ;
• Elaborer et mettre en œuvre des initiatives stratégiques visant à accroître la part de marché et à améliorer la reconnaissance de la marque. Identifier de nouveaux marchés et des opportunités potentielles au sein des marchés existants ;
• Collaborer avec d'autres départements pour identifier les opportunités de croissance dans leurs domaines de responsabilité respectifs ;
• Recommander des modifications aux stratégies actuelles afin d'améliorer les performances ;
• Analyser les données afin d'identifier les risques et les opportunités potentiels sur le marché ;
• Travailler avec des leaders d'opinion sur tous nos marchés pour les secteurs d'activités actuels et adjacents afin d'identifier les opportunités commerciales stratégiques.

CONDITIONS PREALABLES AU RECRUTEMENT :

• Etre titulaire d'un diplôme (Bac 5) en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe ;
• Avoir au minimum 7 ans d'expérience professionnelle en tant que responsable du développement commercial ou dans une fonction similaire ;
• Connaitre l'efficacité organisationnelle et la gestion des opérations ;
• Avoir une expérience en matière de budgétisation et de prévision ;
• Avoir des compétences en matière de leadership et de gestion ;
• Avoir la capacité à élaborer, mettre en œuvre et réviser des politiques et des procédures ;
• Avoir la Capacité à superviser la budgétisation, l'établissement de rapports, la planification et l'audit ;
• Avoir d'excellentes aptitudes communicationnelles ;
• Parler couramment le français et l'anglais.

Votre candidature est à adresser au Directeur des Ressources Humaines d'Equity BCDC S.A., et doit être envoyée à l'adresse électronique:

recruitment@equitybcdc.cd au plus tard le 15 février 2025.

Nous vous prions de reprendre en objet de votre mail l'intitulé du poste pour lequel vous postulez et le lieu affectation choisi (ex: Regional Head Business Planning and Performance Tracking Kinshasa). Les dossiers de candidature doivent comprendre uniquement une lettre de motivation et un CV détaillé en français avec trois personnes de référence (Nom, fonction, adresse email et numéro de téléphone) y compris la carte de demandeur d'emploi délivrée par l'Onem.

Seuls les candidats remplissant les critères ci-dessus seront contactés pour l'interview et éventuellement le test.

N.B.: Equity Banque Commerciale Du Congo S.A. n'exige ni n'accepte des pourboires, pots de vin, commissions, ou frais de dossier pour embaucher un candidat. Nous tenons à nos convictions d'éthique et déclinons toute forme de responsabilités au cas où un candidat à l'emploi serait roulé par des malfrats.