Equity Banque Commerciale Du Congo S.A.

RESPONSABLE DU SECRETARIAT JURIDIQUE ET DE LA GOUVERNANCE

Nature du contrat : CDI
Lieu : kinshasa
Email d'envoi : recruitment@equitybcdc.cd

Limite : le 15 Mai 2025

  • POSTE : RESPONSABLE DU SECRETARIAT JURIDIQUE ET DE LA GOUVERNANCE
  • ENTITE : DIRECTION JURIDIQUE
  • LIEU D'AFFECTATION : KINSHASA
  • EFFECTIF : 1
  • TYPE DE CONTRAT : CDI
  • CATEGORIE : MAITRISE
  • GRADE : CHEF DE BUREAU PRINCIPAL

Equity Banque Commerciale Du Congo S.A. fait partie du Groupe Equity dont le Siège est au Kenya. Le Groupe Equity est présent dans 6 pays d'Afrique, à savoir : le Kenya, le Rwanda, l'Ouganda, la Tanzanie, le Soudan du Sud et la République Démocratique du Congo. Equity BCDC S.A. est une banque orientée vers le développement qui se focalise sur les services bancaires aux PME (Petites et Moyennes Entreprises), aux Grandes entreprises (Corporate) et aux particuliers. Notre objectif est de transformer les vies, donner de la dignité et offrir des opportunités de création des richesses. Pour plus d'informations sur nous, merci de cliquer sur le lien ci-après :

  • (www.equitygroupholdings.com/cd)

Nous offrons des conditions attrayantes et un environnement de travail agréable avec un haut degré de professionnalisme. Nous plaçons un intérêt particulier sur le travail d'équipe et une attitude positive au travail. Notre vision est d'être une banque championne de la prospérite socio-économique des Africains.

Nous recherchons une personne intègre, énergique, travailleuse et expérimentée pour accompagner la banque dans l'atteinte de ses objectifs.

RÔLE DU POSTE

Veiller à la conformité légale et réglementaire des instances de gouvernance de l'entreprise.

RESUME DES RESPONSABILITES :

  • Suivre l'évolution des lois et de la réglementation applicable à l'entreprise, et tenir la Direction informée de tout changement ;
  • Veiller à la bonne tenue des procès-verbaux des réunions ;
  • Participer à l'organisation des réunions du conseil d'administration et des assemblées générales annuelles ;
  • Rédiger l'ordre du jour et le calendrier pour le conseil d'administration et les assemblées générales ;
  • Veiller à ce que toutes les déclarations légales soient dûment déposées ;
  • Maintenir à jour le registre des administrateurs et du secrétaire général ;
  • Assister le Secrétaire Général dans la diffusion en temps opportun des documents du Conseil ;
  • Assurer le dépôt ponctuel des rapports et courriers réglementaires ;
  • Veiller au respect des délais légaux de déclaration ;
  • Assurer une révision régulière des documents de gouvernance ;
  • Appuyer le Secrétaire Général dans la préparation des dossiers du Conseil et autres fonctions ;
  • Participer à la planification des formations des administrateurs (nouveaux et actuels) en matière de gouvernance, de responsabilités et devoirs ;
  • Aider le Secrétaire Général à conseiller le Conseil sur les questions juridiques, de gouvernance, de fiscalité et de comptabilité.

COMPETENCES PROFESSIONNLES

  • Avoir d'excellentes capacités d'analyse avec une grande attention aux détails ;
  • Avoir des compétences en résolution de problèmes, avec aptitude à analyser des informations complexes pour identifier les actions clés à entreprendre ;
  • Avoir des solides compétences organisationnelles, autonomie, esprit d'initiative et capacité à travailler avec un minimum de supervision tout en maintenant la direction bien informée ;
  • Avoir une bonne aptitude à communiquer efficacement et avec assurance, à l'oral comme à l'écrit, avec tous les niveaux hiérarchiques, y compris les parties prenantes externes ;
  • Avoir une bonne capacité à équilibrer les exigences de conformité et les objectifs commerciaux sans compromettre les standards élevés de gouvernance ;
  • Avoir une force de caractère et prestance pour influencer les cadres supérieurs et intervenir efficacement à tous les niveaux ;
  • Avoir une bonne aptitude prouvée à analyser des problématiques complexes et à proposer des solutions pratiques et efficaces.

CONDITIONS PREALABLES AU RECRUTEMENT :

  • Etre au minimum titulaire d'un diplôme de licence en Droit ;
  • Avoir une expérience professionnelle pertinente d'au moins sept (7) années ;
  • Avoir une connaissance de l'environnement réglementaire et des principales lignes directrices en matière de réglementation ;
  • Être admis au barreau est un atout supplémentaire ;
  • Parler couramment le français et l'anglais.

Nous vous invitons à remplir le formulaire de recrutement disponible via le lien :

En plus de la soumission de ce formulaire, veuillez noter qu'il vous faudra envoyer votre candidature a l'adresse électronique : recruitment@equitybcdc.cd au plus tard le 15 mai 2025, en vous adressant au Directeur des Ressources Humaines d'Equity BCDC S.A.

Nous vous prions de reprendre en objet de votre mail l'intitulé du poste pour lequel vous postulez. Les dossiers de candidature doivent comprendre uniquement une lettre de motivation et un CV détaillé en français avec trois personnes de référence (Nom, fonction, adresse email et numéro de téléphone) y compris la carte de demandeur d'emploi délivrée par l'Onem.

Seuls les candidats remplissant les critères ci-dessus seront contactés pour l'interview et éventuellement le test.

N.B : Equity Banque Commerciale Du Congo S.A. n'exige ni n'accepte des pourboires, pots de vin, commissions, ou frais de dossier pour embaucher un candidat. Nous tenons à nos convictions d'éthique et déclinons toute forme de responsabilités au cas où un candidat à l'emploi serait roulé par des malfrats.

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