Officier(e) Genre et Jeunesse - Beni

Description

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES AINSI QUE L’INCLUSION SOCIALE EN MILIEU DE TRAVAIL

• LA GROSSESSE N’EST PAS UN CRITERE D’EXCLUSION DANS NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
• LE CONGE DE MATERNITE EST DE 18 SEMAINES ET PAYE A 100%
• DES CONDITIONS DE VOYAGE SUR TERRAIN FAVORABLES AUX FEMMES AYANT DES BEBES;

Les candidatures doivent être accompagnées du CV de 3 pages au maximum, de la Lettre de Motivation, des diplômes obtenus, des attestations de service rendu et de la carte ONEM pour les sans-emplois. Les attestations de services fournies dans votre dossier seront vérifiées, scrupuleusement, et toute fausse information y relative entraînera un rejet immédiat de votre candidature.

DESCRIPTION SOMMAIRE DE L’ORGANISATION:

Mercy Corps est une organisation non-gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement. Elle est opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif actuel de plus de 400 employés nationaux et expatriés. Le bureau national de Mercy Corps se situe à Goma avec des sous-bureaux/bases à Beni (Province du Nord-Kivu) ; à Bukavu, Kavumu et Uvira (Province du Sud-Kivu) ; à Bunia et Mambasa (Province de l’ITURI) et à Tshikapa, Kalonda Ouest et Ndjoko Mpunda dans la province du KASAI.

En 2023, nous avons atteint près de 2 millions de personnes par nos activités clés en RDC comprenant une combinaison de programmes de développement à long terme et d'intervention humanitaire d’urgence afin de 1) Améliorer la fourniture de services d'eau et assurer un accès équitable aux services d'eau, d'assainissement et d'hygiène, dans les zones urbaines et rurales (WASH) ; 2) Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition ; 3) Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la relance économique et le développement et 4) Soutenir la paix et la gouvernance locale.

Mercy Corps RDC met en place des programmes ambitieux visant à renforcer les personnes les plus vulnérables, des moyens de surmonter les difficultés et de renforcer leur résilience face à l'une des crises humanitaires les plus importantes au monde. Dans ce contexte, Mercy Corps cherche à recruter un(e) Officier(ière) Genre et Jeunesse pour son bureau de Beni.

PRESENTATION DE L’ACTIVITE DES SYSTEMES D’EAU ET D’ASSANISSEMENT DURABLES DE L’USAID (SWASSA)

Activité des systèmes d'eau et d'assainissement durables de l'USAID est un programme de 7 ans, financé par les États-Unis (USAID) et mis en œuvre par un consortium d'organisations internationales, dont Mercy Corps, Tetra Tech et Sanergy. Il est mis en œuvre dans le Nord et le Sud-Kivu, avec des bases à Goma, Bukavu, Kavumu, Uvira, et Beni. L'objectif est d'améliorer l'accès durable et équitable à l'eau dans les Nord et Sud Kivu.

RESUME DU POSTE

L’Officier/ère genre et jeunesse travaillera sous la supervision de la coordinatrice genre et jeunesse, et dans le cadre de l'équipe Performance du Programme et Qualité. Il/elle apportera son soutien à la conception et à la mise en œuvre d'une stratégie d'engagement des jeunes et des femmes afin de garantir que l’Activité de l’USAID réponde de manière appropriée aux divers besoins des femmes, des hommes, des filles et des garçons, et que le personnel du programme tienne compte du sexe et de l'âge et de la vulnérabilité dans la mise en œuvre des activités. Il/elle devra travailler en étroite collaboration avec l'équipe chargée de l'égalité des sexes au niveau de la mission et avec le groupe de travail sur la jeunesse pour assurer une synergie avec les objectifs de la mission.

L’Officier/ère genre et jeunesse mettra en œuvre la formation et le renforcement des capacités du personnel du programme, des principales parties prenantes, des partenaires et des membres de la communauté, mènera des consultations communautaires régulières et recherchera les possibilités d'accroître l'impact en ce qui concerne l'engagement des femmes et des jeunes.

FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE :

Technique

• Contribuer à l'élaboration /Mise à jour d'une stratégie en faveur de l'égalité des sexes et de la jeunesse afin de guider l'intégration des femmes et des jeunes et de leurs priorités tout au long de la vie du programme
• Soutenir les principales parties prenantes, y compris les partenaires, dans le domaine de l'intégration des femmes et des jeunes, notamment en organisant des formations et en renforçant les capacités
• Mener des consultations communautaires régulières pour s'assurer que la programmation reste sensible au genre et à l'âge et qu'elle est sur la bonne voie
• Travailler avec les équipes du programme pour garantir qu’une approche "ne pas nuire" est mise en œuvre et garantir que des protections appropriées sont en place pour les participants(e)s

2. Contribuer à l'élaboration d'une stratégie en faveur de l'égalité des sexes et de la jeunesse afin de guider l'intégration des femmes et des jeunes et les priorités tout au long de la vie du programme :

• Conduire les consultations communautaires pour évaluer le niveau de participation des femmes et des jeunes dans nos activités pour se rassurer que le programme soit sensible au genre et à l’âge.
• Proposer des stratégies et conduire des séances de sensibilisation, des célébrations en faveur des participants et parties prenantes au programme en vue de leur implication et appropriation des actions visant l’intégration genre au sein de la communauté et dans les activités EHA (Eau Hygiène et Assainissement).
• Appuyer la collecte des données sensibles au genre, y compris celles liées aux violences sexuelles et celles basées sur le genre.
• Appuyer les analyses genre qui seront organisés dans le cadre du programme SWASSA pour mesurer la prise en compte des actions genre.
• Rapporter sur les activités.

3. Soutenir les principales parties prenantes, y compris les partenaires, dans le domaine de l'intégration des femmes et des jeunes, notamment en organisant des formations et en renforçant les capacités

• Contribuer à l’élaboration des modules, méthodologies et outils de formation spécifiques les groupes cibles dans les thématiques : genre et l’inclusion sociale, protection, le plaidoyer, la masculinité positive, le leadership féminin, etc
• Co-faciliter les formations sous le leadership de la coordinatrice genre et jeunesse
• Elaborer le plan de suivi des formations dispensées au niveau du programme
• Développer particulièrement des séances de sensibilisation sur la Politique Genre et sur autres documents Mercy Corps de politique Genre et Protection, la politique de la tolérance Zéro et le PSEA et les VBG.
• Appuyer techniquement les partenaires dans les activités en faveur de l’intégration genre?: séances de restitution au niveau communautaire, organisation des forums communautaire sur la gestion des bornes fontaines et l’accès équitable aux infrastructures d’eau par les différentes couches de la population incluant les vulnérables définis dans la communauté
• Mettre à jour le plan de renforcement des capacités et poursuivre avec son exécution
• Assurer un mécanisme d’évaluation périodique pour vérifier l’évolution dans la compréhension des concepts liés à l’intégration du genre parmi les groupes cibles.

4. Travailler avec les équipes du programme pour garantir qu’une approche "ne pas nuire" est mise en œuvre et garantir que des protections appropriées sont en place pour les participant(e)s.

En collaboration avec les responsables des composantes de l’Activité des systèmes d’eau et d’assainissement durables de l’USAID, l’officier/ère Genre et jeunesse va faciliter la mise en place des stratégies pour :

• Garantir l’inclusion, la participation active des femmes, filles, et garçons dans les structures de gouvernance locale, les opérateurs d’eau et leur participation effective dans les organes de prise de décision (au-moins 50% de participation),
• Favoriser l’appui des hommes dans les activités du programme orientés vers les femmes comme cible particulière et promouvoir la masculinité positive.
• Assurer que les systèmes de fourniture des services EAH – WASH sont sures et adaptés aux besoins de femmes, filles, garçons, hommes et personnes handicapées ;
• Favoriser les activités de plaidoyer des femmes et jeunes en vue de soutenir des changements positifs vis-à-vis des fournisseurs des services EAH – WASH et dans les ménages (répartition équitable de tâches ménagères par ex.)
• Faciliter la participation des femmes dans le mécanisme de redevabilité et leur accession au poste de prise de décision dans les organisations à base communautaire ;
• Proposer un système d’adaptation des nouvelles approches et stratégies MC d’intégration genre dans les activités des composantes ;

5. Monitoring et rapportage des activités d’intégration genre dans les composantes de l’Activité

• Compléter les outils de monitoring et suivre la complétude des outils de monitoring des composantes en lien avec les indicateurs genres.
• Monitorer la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités, ainsi que le plan de suivi des différentes formations dispensées à Bukavu/Goma en se rassurant que les activités retenues ont été effectivement exécutées dans le délai ;
• Rapporter, documenter toutes les activités menées incluant les leçons apprises et historiques de succès, dans le cadre de l’appui genre au programme en fonction des besoins, soit ponctuellement, hebdomadairement ou mensuellement. Ceci fera l’objet d’harmonisation avec le superviseur.
• Toutes autres tâches assignées par l’officier/ère la coordinatrice Genre de l’Activité et le manager PC selon l’évolution des besoins et de la mise en œuvre des activités du programme.

CONNAISSANCES ET QUALIFICATIONS :

• Minimum d’un diplôme de niveau universitaire en Genre, communication sociale, développement, des droits humains, anthropologies ou développement communautaire.
• Avoir travaillé au moins 3 ans dans le secteur de genre, inclusion sociale et fait preuve d’une expérience dans la mise en œuvre des activités GESI (genre et inclusion sociale) dans les communautés/Structures communautaires ou avoir travaillé au moins 3 ans sur un poste similaire.
• Bonne connaissance et expérience de travail avec les agences partenaires locales, les leaders d’opinion, les autorités locales, les organisations nationales et internationales
• Au moins 2 ans d'expérience significative en RDC et une compréhension approfondie du sexe, de l'âge et d'autres facteurs socioculturels significatifs au niveau local dans le contexte de l'eau et de l'assainissement sont préférables
• Capacité démontrée à diriger la collecte, l'analyse et l'utilisation d'informations provenant d'un large éventail de sources
• Compétences en matière de formation et de renforcement des capacités participatives
• Aptitude démontrée à favoriser l'engagement et à renforcer les capacités du personnel des programmes et des acteurs nationaux pour assurer l'intégration et l'autonomisation des femmes et des jeunes
• Avoir fait preuve d'une attention particulière aux détails, d'une capacité à suivre les procédures, à respecter les délais et à travailler de manière indépendante et coopérative avec les membres de l'équipe
• Sensibilité prouvée aux thématiques du genre et de l’inclusion des couches vulnérables
• Excellente maîtrise du Swahili et du Français. Bonne maîtrise de l’anglais serait un atout
• La capacité à planifier, prioriser, accomplir et être capable de suivre plusieurs tâches simultanément et jongler entre plusieurs priorités et relations à la fois
• La capacité de soutenir l'équipe dans des situations de haute pression, avec des délais et des priorités changeants ;

FACTEURS DE SUCCES:

L’habilite prouvée d’interagir effectivement avec le personnel national et international est demandée. Une habilite démontrée de pouvoir travailler rapidement, correctement et de façon précise pour, à la fois accomplir les multiples tâches à la fois dans un délai requis sans supervision est fortement demandée. La confidentialité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL

À l'appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l'équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnel et/ou professionnel.

REDEVABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES

Les membres d’équipe de Mercy Corps sont requis de soutenir tous les efforts de redevabilité, plus spécifiquement liés à nos bénéficiaires et aux standards mondiaux qui guident l’aide internationale et les efforts de développement internationaux, tandis que l’on engage les communautés bénéficiaires en tant que partenaires dans la conception, le suivi, et l’évaluation de nos projets ;

Les membres d’équipe sont priés de se comporter d’une manière professionnelle et de respecter les lois et les coutumes locales, ainsi que les politiques de Mercy Corps, ses procédures, et ses valeurs en tout moment et lieu.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour donner le meilleur de lui-même. Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui.

EGALITE DES CHANCES POUR L’EMPLOI

Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

SAUVEGARDE ET ETHIQUE

Mercy Corps s'engage à veiller à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse de membres de l'équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire Général des Nations Unies et le Comité permanent inter organisations (IASC). De plus, nous avons signé l'Interagency Misconduct Disclosure Scheme (système de divulgation des fautes professionnelles). En postulant à ce poste, le candidat confirme qu'il n'a jamais enfreint la politique d'un employeur en matière d'inconduite sexuelle, d'exploitation et d'abus sexuels, de Sauvegarde de l'enfance ou de traite des êtres humains. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l'exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou pour les membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du Code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires d'apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et ensuite sur une base annuelle.

En tant que candidat, si vous êtes témoin ou victime d'une forme quelconque d'inconduite sexuelle au cours du processus de recrutement, veuillez le signaler à la Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org ).

COMMENT POSTULER

Veuillez aller directement sur notre site : www.mercycorps.org, puis aller dans l’Option Careers, puis cliquer sur le lien (Country – specific job boards), puis dans la liste « Africa », cliquer sur le lien approprié (Democratic Republic of Congo) pour les Opportunités nationales de la RDC.

NB:

• MERCY CORPS RDC NE DEMANDE PAS DE FRAIS A UNE QUELCONQUE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT DU DEBUT A LA FIN (CANDIDATURE, TRAITEMENT, TEST, ENTRETIEN, SELECTION, ETC.)
• TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT ET COMPETITIF.
• TOUT CANDIDAT QUI CONTACTERA PAR TELEPHONE, E-MAIL OU AUTRE MOYEN, UN STAFF MERCY CORPS RDC (DES RESSOURCES HUMAINES OU D’UN AUTRE DEPARTEMENT) POUR INFLUENCER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, VERRA SA CANDIDATURE ETRE ELIMINEE ;
• SEULS LES CANDIDATS SELECTIONNES SERONT APPELES POUR LE TEST ;
• LES TESTS ET ENTRETIENS SE PASSERONT AU BUREAU MERCY CORPS BENI

Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler gratuitement au numéro vert: 243821190013.

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des candidatures reçues si aucune ne répond à son attente.