RESPONSABLE REGIONAL DU DEVELOPPEMENT DURABLE

OFFRE D'EMPLOI

• POSTE : RESPONSABLE REGIONAL DU DEVELOPPEMENT DURABLE
• ENTITE : DIRECTION COMMERCIALE
• LIEU D'AFFECTATION : KINSHASA, MBUJI-MAYI ET LUBUMBASHI
• EFFECTIF : 3
• TYPE DE CONTRAT : CDI

Equity Banque Commerciale Du Congo S.A. fait partie du Groupe Equity dont le siège est au Kenya. Le Groupe Equity est présent dans 6 pays d'Afrique, à savoir: le Kenya, le Rwanda, l'Ouganda, la Tanzanie, le Soudan du Sud et la République Démocratique du Congo. Equity BCDC S.A. est une banque orientée vers le développement qui se focalise sur les services bancaires aux PME (Petites et Moyennes Entreprises), aux Grandes entreprises (Corporate) et aux particuliers. Notre objectif est de transformer les vies, donner de la dignité et offrir des opportunités de création des richesses. Pour plus d'informations sur nous, merci de cliquer sur le lien ci-après:

(www.equitygroupholdings.com/cd)

Nous offrons des conditions attrayantes et un environnement de travail agréable avec un haut degré de professionnalisme. Nous plaçons un intérêt particulier sur le travail d'équipe et une attitude positive au travail. Notre vision est d'être une banque championne de la prospérité socio-économique des Africains.

Nous recherchons des personnes intègres, énergiques, travailleuses et enthousiastes pour accompagner la banque dans l'atteinte de ses objectifs.

RÔLE DU POSTE :

Diriger et gérer le développement durable / ESG pour Equity BCDC, ce qui comprendra la gestion des risques ESG ainsi que la recherche active d'opportunités de financement durable conformément à la stratégie de développement durable du groupe.

RESUME DES RESPONSABILITES :

Gouvernance

• Etre responsable de la gestion des exigences du groupe en matière de gouvernance, de programmes d'assurance, de systèmes, de rapports et de renforcement des capacités / formation en ce qui concerne l'ESG ;
• Soutenir les initiatives de collaboration en matière de développement durable à l'échelle de l'entreprise par la gestion de projets, le soutien technique et la coordination ;
• Soutenir la direction dans l'éducation, la communication, la formation et la mise en œuvre de l'ESMS à travers la banque dans tous les domaines opérationnels, y compris les activités commerciales associées, les sous-traitants et les chaînes d'approvisionnement ;
• Surveiller les nouvelles questions ESG pertinentes pour les activités et la réputation de l'entreprise et y répondre ;
• Diriger toutes les autres exigences de gouvernance ESG telles que définies dans les politiques et procédures du groupe, y compris le cadre de gestion des risques de la banque.

Soutien aux systèmes

• Diriger le développement, l'intégration et le soutien des systèmes de reporting ESG pour le département du groupe ;
• Assurer le développement, la maintenance et la mise à jour de tableaux de bord automatisés pour le suivi des mesures et des performances liées à l'ESG ;
• Contribuer au développement et à la mise en œuvre d'outils d'automatisation pour l'ensemble de l'organisation.

Rapports externes

• Diriger toutes les exigences en matière de rapports externes et de divulgation telles que définies par les réglementations, les obligations contractuelles et d'autres exigences de gestion des principales parties prenantes ;
• Identifier, fournir des conseils et mettre en œuvre de nouvelles méthodes de reporting et de divulgation ESG sur la base d'une compréhension complète des besoins en matière de réglementation, de normalisation et de prêt, entre autres ;
• Gérer l'examen et l'élaboration de programmes de développement durable / ESG et de rapports connexes, tels que les évaluations de l'importance relative, l'analyse comparative, l'engagement des parties prenantes, l'analyse des écarts et l'identification des mesures / indicateurs de performance (KPI).

Rapports internes

• Soutenir le directeur du groupe dans la gestion de ses responsabilités en tant que secrétaire du comité de développement durable du conseil d'administration du groupe et responsable du comité de développement durable de la direction du groupe ;
• Superviser le processus de collecte des données ESG à des fins opérationnelles et de reporting, tout en veillant à ce que les informations ESG soient cohérentes, précises et opportunes ;
• Soutenir efficacement les fonctions pertinentes de la banque en leur fournissant des informations sur les performances ESG et en développant des initiatives et des projets de développement durable qui contribuent aux objectifs ESG de la banque ;
• Etre le point de contact interne pour les demandes de renseignements concernant les données et informations annuelles sur les performances ESG ;
• Rassembler et préparer tous les rapports ESG internes nécessaires à une gestion et une prise de décision efficaces.

Contrôles internes

• Travailler en permanence au développement de processus robustes et de contrôles internes à l'épreuve des audits en collaboration avec les membres de l'équipe, les fonctions et les unités opérationnelles ;
• Coordonner avec les groupes de travail sur les opérations commerciales et les opérations propres pour veiller à ce que les problèmes soulevés soient suivis et résolus en temps utile ;
• Contrôler l'efficacité des politiques et procédures ESMS pertinentes en cours d'exécution et prévoir leur mise à jour en réponse aux changements de lois, de réglementations et de directives de la banque ;
• Suivre les tendances de l'industrie, les meilleures pratiques et les développements réglementaires liés à l'ESG et recommander les changements appropriés aux politiques et pratiques de la banque ;
• Contrôler le respect des lois et réglementations applicables, des politiques et procédures du groupe et des obligations contractuelles.

CONDITIONS PREALABLES AU RECRUTEMENT :

• Etre au minimum titulaire d'un bac 5 en gestion de l'environnement, développement durable, administration/gestion des affaires, finances ou domaines connexes ;
• Avoir d'excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes pour évaluer et traiter les risques et les opportunités ESG ;
• Avoir une solide compréhension des exigences (légales / normes) et des tendances en matière de reporting et de divulgation ESG ;
• Avoir des qualifications professionnelles dans des domaines tels que la GRI un atout majeur ;
• Avoir au moins 8 ans d'expérience dans des fonctions similaires, dont deux dans la réalisation de rapports ESG et/ou de travaux de conseil avec des cadres (par exemple GRI, TCFD) dans une fonction interne au sein d'une entreprise ou en tant que consultant ou dans une organisation du secteur des services financiers ;
• Avoir une expérience de l'aide apportée aux organisations pour améliorer leurs systèmes, procédures, contrôles et rapports ;
• Avoir une expérience dans l'engagement avec des investisseurs, les agences de notation et d'autres parties prenantes externes sur les questions ESG est souhaitable ;
• Avoir une forte compréhension des questions environnementales et sociales, des pratiques commerciales durables et de la gouvernance d'entreprise ;
• Avoir d'excellentes compétences en communication orale et écrite pour transmettre des concepts ESG complexes à des publics divers ;
• Avoir une large compréhension des questions de développement durable au sein d'une institution financière ;
• Parler couramment le français et l'anglais.

Votre candidature est à adresser au Directeur des Ressources Humaines d'Equity BCDC S.A., et doit être envoyée à l'adresse électronique:

recruitment@equitybcdc.cd au plus tard le 15 février 2025.

Nous vous prions de reprendre en objet de votre mail l'intitulé du poste pour lequel vous postulez et le lieu affectation choisi (ex: Responsable Régional du Développement Durable - Lubumbashi). Les dossiers de candidature doivent comprendre uniquement une lettre de motivation et un CV détaillé en français avec trois personnes de référence (Nom, fonction, adresse email et numéro de téléphone) y compris la carte de demandeur d'emploi délivrée par l'Onem.

Seuls les candidats remplissant les critères ci-dessus seront contactés pour l'interview et éventuellement le test.

N.B.: Equity Banque Commerciale Du Congo S.A. n'exige ni n'accepte des pourboires, pots de vin, commissions, ou frais de dossier pour embaucher un candidat. Nous tenons à nos convictions d'éthique et déclinons toute forme de responsabilités au cas où un candidat à l'emploi serait roulé par des malfrats.