Chargé.e.s MEL (Monitoring, Evaluation and Learning)

Chargé.e.s MEL (Monitoring, Evaluation and Learning) (H/F)

• Lieu d’affectation : Bukavu
• Date d’entrée en fonction: Janvier 2023
• Type de contrat : CDD de 2 ans (renouvelable sur une durée de 54 mois)
• Période d’essai : 6 mois
• Catégorie salariale : 5

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 2.000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

La République Démocratique du Congo est le plus gros portefeuille de la Belgique avec ses pays partenaires (environ 20% de l’enveloppe budgétaire globale – plus de 350 salariés dont une cinquantaine d’expatriés). Enabel y est active depuis 2001.

La Belgique est le 3ème bailleur bilatéral en RDC.

Enabel est actuellement active dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

Présente dans une dizaine provinces du pays à travers une vingtaine de bureaux et d’antennes, elle exécute pour un budget annuel total d’environ 50 millions d’euros.

En outre, Enabel met en œuvre également de multiples plusieurs projets sur financement tiers, dont principalement l’Union européenne.

Le nouveau programme de coopération entre le Royaume de Belgique et la République Démocratique du Congo 2023-2027 vise « l’amélioration structurelle et durable des conditions de vie des populations congolaises qui vivent sous le seuil de pauvreté, en promouvant leur résilience et leur autonomie ».

L’exécution est concentrée sur 4 piliers et 9 volets d’interventions?:

Pilier 1?: « Valoriser le potentiel de la jeunesse?congolaise ».

• Volet 1?: Formation, entreprenariat, emploi
• Volet 2?: Jeunesse, conscience culturelle et sociale.

Pilier 2?: «?Accès aux services sociaux de qualité ».

• Volet 1?: Education de base.
• Volet 2?: Santé et Protection sociale en santé. ?

Pilier 3?: Sécurité alimentaire et agriculture durable.

• Volet 1?: Agriculture familiale et entreprenariat agricole et rural.

Pilier 4?: Gouvernance inclusive

• Volet 1?: Lutte contre les violences sexuelles et l’impunité.
• Volet 2?: Participation citoyenne et gouvernance locale.
• Volet 3?: Gouvernance financière.

Volet transversal?: Appui institutionnel au niveau central et appui institutionnel au niveau provincial.

Description de la fonction

Basé.e.s dans les Coordinations, sous la responsabilité hiérarchique de la Country Portfolio Manager, vous apportez votre expertise à l’ensemble du portefeuille et/ou des interventions?:

• Vous garantissez l’existence, la qualité, la fiabilité et l’adaptation du système de monitoring et d’apprentissage sur les résultats de développement au niveau de chaque intervention / portefeuille et vous vous assurez que les interventions / portefeuille dispose / ent de l’information pertinente sur les résultats pour la prise de décision, l’apprentissage et vous rendez des comptes sur les résultats atteints par rapport aux objectifs fixés.
• Vous mettez en place un système de monitoring des résultats de l’intervention / portefeuille afin de pouvoir disposer de toutes les informations nécessaires pour?suivre les effets de changement et de la performance, générer et gérer les données nécessaires pour appuyer la prise de décision et planification stratégique, faciliter la dynamique d’apprentissage, la recherche-action et la capitalisation?des résultats, et rendre des comptes sur les résultats de développement atteints, les rapportages et les évaluations basées sur les évidences?;
• Vous conseillez les «?personnes responsables?» MEL au sein des interventions?/ portefeuille afin que les indicateurs soient renseignés et que les informations générées par le système MEL soient utiles.
• Vous organisez et appuyez des activités d’apprentissage afin de s’assurer que des leçons soient tirées, que les expériences pertinentes de la mise en œuvre soient capitalisées et disséminées, en ligne avec les lignes directrices GAR de Enabel en particulier des principes de la note Learning.
• Vous promouvez une culture de résultats et vous faites de la gestion axée sur les résultats de développement une responsabilité commune afin que Enabel comme organisation soit reconnue pour ses résultats de développement.
• Vous vous mettez en réseau avec les personnes ressources en GAR/MEL de Enabel et d’autres organisations partenaires afin de continuer à apprendre, de faire connaître les leçons apprises, de s’informer sur les évolutions récentes en MEL et d’adopter une attitude innovante.
• Vous renforcez les capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur staff.
• Vous évaluez l’évolution des indicateurs à l’échelle de tout le portefeuille / interventions et effectuez au moment des rapports annuels un état des lieux de la contribution du portefeuille dans l’atteinte des ODD.
• Vous analysez des stratégies, méthodes et outils mis en place pour en tirer des leçons et pouvoir améliorer par la suite les résultats de changement.
• Vous travaillez en étroite collaboration avec la cellule communication pour la diffusion des résultats et méthodes.
• Vous participez à la mise en place d’une planification de la formation des équipes et des nouveaux arrivants, afin
• D’améliorer les compétences des équipes et d’aligner l’ensemble des collaborateurs sur des stratégies et visions partagées au sein de l’organisation?;
• D’harmoniser et d’ancrer de manière cohérente les nouveaux concepts (stratégies, méthodes, outils) dans la mise en œuvre des intervenions.

Votre profil

Nationalité?: Congolaise

Niveau de formation requis

• Vous avez au minimum une Licence/Master en en Gestion/management, Droit, Sciences du travail, ou autre orientation pertinente pour la fonction.

Expériences exigées?:

• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle en monitoring & évaluation dans différentes interventions ou agences de développements.
• Expertise en méthodologie MLE, y compris les différentes approches et théories, les normes et les standards, les méthodes quantitatives et qualitatives, la qualité et la validité des données, l’analyse et l’interprétation des données,
• Expertise dans le développement et la mise en œuvre d’outils de collecte de données, dans le rapportage et dans l’exercice d’apprentissage,
• Expérience en ingénierie de formation
• Expérience en gestion de données / statistiques.
• Connaissance des méthodologies de gestion de projets.
• Maitrise des outils informatiques courants.

Aptitudes / compétences requises?:

• Sens de l’écoute, diplomate et de la communication écrite et orale.
• Grande capacité de dynamisme, proactivité, innovation, autonomie et prise de responsabilité.
• Familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats.
• Capacités à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise.
• Vous possédez un excellent niveau de français oral et écrit?; vous maitrisez plusieurs langues nationales, votre connaissance de la langue anglaise constitue un atout.

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat à durée déterminée renouvelable durant toute la durée du Programme de coopération.
• Un package de rémunération comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes), les primes légales (logement, transport, …), une prime de fin d’année, un pécule de vacances, une prime de rentrée scolaire et un «?colis?» de fin d’année.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 24/12/2023et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation explicitant sur une page, le lien entre votre expertise et les compétences attendues pour le poste de travail visé.

NB?:

• N’envoyez que des formats PDF
• N’ajoutez pas de certificats
• Les dossiers NON COMPLETS seront automatiquement rejetés.

« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».

Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre car seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté.e.s pour les tests ou le Jury.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

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