• POSTE : SENIOR HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP)
• ENTITE : RESSOURCES HUMAINES / REGION EST
• LIEU D'AFFECTATION : GOMA
• EFFECTIF : 1
• TYPE DE CONTRAT : CDI
• GRADE : FONDE DE POUVOIR

Equity Banque Commerciale Du Congo S.A. fait partie du Groupe Equity dont le Siège est basé au Kenya. Le Groupe est présent dans 6 pays d'Afrique, à savoir: le Kenya, le Rwanda, l'Ouganda, la Tanzanie, le Soudan du Sud et la République Démocratique du Congo.

Equity BCDC S.A. est une banque orientée vers le développement, focalisée sur les services bancaires aux PME (Petites et Moyennes Entreprises), aux Grandes entreprises (Corporate) et aux particuliers. Notre ambition est de transformer les vies, donner de la dignité et offrir des opportunités de création de richesse. Pour plus d'informations, veuillez consulter: (www.equitygroupholdings.com/cd).

Nous offrons des conditions attractives et un environnement de travail stimulant avec un haut niveau de professionnalisme. Nous accordons une importance particulière au travail d'équipe et à une attitude positive au travail. Notre vision est d'être une banque championne de la prospérité socio-économique des Africains.

Nous recherchons une personne intègre, énergique, travailleuse et expérimentée pour accompagner la banque dans l'atteinte de ses objectifs.

RÔLE DU POSTE :

En tant que partenaire stratégique des métiers, vous accompagnez le management pour faire des ressources humaines un véritable levier de performance et de transformation.

RESUME DES RESPONSABILITES :

Influencer & conseiller

• Être le partenaire RH de confiance des Directeurs métiers ;
• Participer aux décisions stratégiques et aux comités de performance ;
• Aligner les enjeux business avec les initiatives RH.

Développer les talents

• Identifier, développer et retenir les talents clés ;
• Piloter les revues de performance et les plans de succession ;
• Accompagner les leaders dans le développement de leurs équipes.

Recruter les meilleurs :

• Anticiper les besoins en compétences critiques ;
• Collaborer étroitement avec le Talent Acquisition ;
• Garantir des recrutements de qualité dans un marché compétitif.

Accompagner la transformation :

• Contribuer aux projets de transformation (digitalisation, innovation bancaire) ;
• Piloter des initiatives RH à fort impact ;
• Accompagner le changement auprès des équipes.

Garantir conformité & éthique :

• Gérer des dossiers sensibles (discipline, conformité, éthique) ;
• Assurer le respect des exigences réglementaires (Banque Centrale) ;
• Maintenir un climat social sain.

Piloter la performance RH :

• Analyser les KPIs RH et business ;
• Proposer des actions concrètes basées sur la data ;
• Contribuer à l'amélioration continue de la performance ;
• Analyser le turnover, l'absentéisme, l'engagement pour donner des recommandations chiffrées au CODIR.

CONDITIONS PREALABLES AU RECRUTEMENT :

• Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac 5 minimum en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou dans un domaine connexe ;
• Disposer de compétences avérées dans utilisation des outils d'intelligence artificielle appliqués aux RH ;
• Justifier d'au moins 8 années d'expérience professionnelle dans une fonction similaire ou en Talent Management ;
• Avoir une expérience confin coen management et en gestion d'équipe (critère indispensable) ;
• Maîtriser couramment le français et l'anglais, à l'oral comme à l'écrit ;
• Être basé(e) ou disposé(e) à s'installer à Goma à ses propres frais.

Votre candidature doit être adressée au Directeur des Ressources Humaines d'Equity BCDC S.A., et envoyée à l'adresse électronique suivante :

• recruitment@equitybcdc.cd, au plus tard le 20 mai 2026.

Nous vous prions d'indiquer l'intitulé du poste en objet de votre mail. Le dossier de candidature doit comprendre uniquement une lettre de motivation et un CV détaillé en français avec trois personnes de référence (Nom, Fonction, adresse électronique et numéro de téléphone) y compris la carte de demandeur d'emploi délivrée par l'Onem.

Seuls les candidats répondant aux critères ci-dessus seront contactés pour l'entretien et, le cas échéant, pour le test. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

N.B : Equity Banque Commerciale Du Congo S.A. n'exige ni n'accepte aucun pourboire, pot-de-vin, commission, ou frais de dossier dans le cadre du recrutement. Fidèles à nos principes sabiliteten cas d'escroquerie commise par des tiers se d'éthique, nous déclinons toute responsabiliteten BADO faisant passer pour la Banque