Ass. Tech. National, Médecin Santé Publique (ATN MSP)

AVIS DE RECRUTEMENT MEMISA Belgique-Projet USE 2 :

KONGO CENTRAL ET BUNIA

N° 002/2024

1. CONTEXTE GENERAL

Memisa Belgique est une ONG belge active dans la coopération médicale au développement. La mission de Memisa Belgique est d'améliorer l'accès aux soins de santé de qualité pour tous, et en particulier pour les plus vulnérables. La stratégie vise le renforcement des systèmes de santé périphériques. Actuellement, Memisa Belgique est active en RD du Congo, au Burundi, au Bénin, èn Guinée, en Mauritanie et en Inde. En Belgique, Memisa Belgique intervient dans la sensibilisation pour la citoyenneté mondiale et au sujet des inégalités d'accès aux soins de santé en vue de renforcer la solidarité internationale.

Dans le cadre de son nouveau programme NDICI2 EQSS 2 (USE 2), Memisa Belgique recrute pour les Provinces de l'ITURI et du KONGO CENTRAL.

2. Poste d'Assistant Technique National, Médecin Santé Publique (ATN MSP) pour la Province de l'ITURI à BUNIA

a. Position et attributions

Sous la supervision directe de l'Assistant Technique International Médecin Santé Publique

CATIMSP), l'Assistant Technique National Médecin Santé Publique (ATN-MSP) est chargé de l'accompagnement des Hôpitaux Généraux de Référence et des Equipes cadres de Zone dans la mise en œuvre de la démarche qualité, en collaboration avec les EPP et les experts cliniques.

L'ATN MSP, en concertation avec les EPP, appui également la mise en œuvre des activités VBG, de santé mentale et de nutrition dans les ZS ciblées.

L'ATN MSP accompagne le processus d'inscription des ménages et l'introduction du dossier familial, ainsi que l'enregistrement des naissances en étroite collaboration avec la DPS.

L'ATN MSP assiste l'ATIMSP dans la gestion quotidienne, la mise en œuvre du programme, le développement des interactions avec les organes de pilotage et de concertation ainsi que les négociations avec les parties prenantes au cours de la mise en œuvre du Programme. L'ATN MSP contribue également à l'élaboration des rapports narratifs périodiques du programme pour les ZS de l'Ituri.

c. Tâches et Responsabilités

Formation et encadrement des prestataires de soins et/ou communautaires

• Accompagner les interventions en matière de formation/stages cliniques des HGR et de renforcement thématique des IT au cours du monitorage, notamment la planification, l'organisation, la gestion et le suivi post-formation de ces activités;
• Donner un appui à l'ATI dans l'assistance technique à apporter à la DPS dans l'organisation de la formation et aux échanges avec les prestataires de soins et communautaires sur l'inscription des ménages, le dossier familial, l'enregistrement des naissances ;
  Faire un suivi et participer à l'évaluation des activités du programme sur le terrain y compris celles en lien avec la réhabilitation nutritionnelle, la prise en charge des VBG et de santé mentale dans les ZS ciblées ;
• Analyser des différentes données statistiques des formations sanitaires sur-base des rapports SNIS et des supervisions;
• Participer à la recherche action concernant les points forts et faibles et tester les modalités opérationnelles des sous-composantes du programme.

Appui à l'assurance de la qualité des soins

A ce titre l'ATN accompagne en étroite collaboration avec l'EPP/ECZ les FOSA afin de:

- Poursuivre la mise en place du management de la qualité, de la continuité des soins, et de l'organisation des soins en termes de prise en charge du patient :

• L'accueil, le diagnostic clinique et para clinique, les prescriptions et la surveillance : la mise à jour et l'utilisation des ordinogrammes (CS) et des protocoles thérapeutiques (HGR) ;
• La communication et l'approche centrée sur le patient (suivi hospitalier et ambulatoire des affections chroniques) :
• Le suivi du dossier du malade ;
• La prise en charge des urgences, références et contre références ;
• La surveillance de la qualité des soins dans les FOSA (évaluations
  qualité).

- Renforcer la gestion et l'organisation des services de soins et d'amélioration du leadership des cadres:

• L'analyse et le suivi des indicateurs et l'exploitation du SNIS ;
• L'organisation des urgences, référence et contre référence ;
• L'hygiène hospitalière : prévention et contrôle des infections ;
• La sécurité des soins: actes invasifs et stérilisations, transfusion sanguine de qualité :
• Les compétences cliniques, obstétricales et chirurgicales para clinique
• (Labo) : mobilisation d'expertise clinique et diagnostique pour besoins de perfectionnement de la qualité des soins ;
• L'encadrement: systématisation des audits de décès maternels et néonataux et des audits cliniques ;
• L'accompagnement de la gestion et du suivi du capital médicaments et du fonds de roulement des intrants nutritionnels
• Développer la synergie et la complémentarité avec les parties prenantes

Appui à la planification et la gestion du projet

• Elaborer et soumettre trimestriellement à l'ATl les plans de travail et plan trimestriel, les calendriers d'activités (PTT) :
• Assurer le suivi et l'évaluation des plans d'action trimestrielle et semestrielle en vue de l'exécution des rapports techniques afférents (trimestriels et annuels) ;
• Contribuer aux choix et aux décisions en donnant à l'ATi ses appréciations techniques, en ce qui concerne les interventions ou les actions dans les réception ainsi que leur distribution ;
• Organiser la collecte et la centralisation des données techniques et aralyses toutes les informations en tenant compte des indicateurs d'exécution du projet ;
• Contribuer à la rédaction des rapports d'activités techniques du projet ;
• Participer à la préparation et à l'organisation des séances de suivi de l'exécution des activités du projet.

Contribution à la représentation

• Représenter le programme par délégation de responsabilité dûment matérialisée par l'ATI MSP en cas de besoin ;
• Participer aux forums, conférences, réunions, ateliers et rencontres techniques ayant un lien avec les objectifs du programme dans le respect des directives y afférentes à la demande de l'ATI MSP.

c. Back-up

L'ATN MSP peut être amené à assurer un remplacement temporaire au poste jugé pertinent par rapport à son expertise, en cas d'absence, sur décision motivée de son chef hiérarchique.

Durant l'absence de l'ATN MSP il propose, motive et soumet à son chef hiérarchique le choix de son remplaçant temporaire et la liste les tâches à lui déléguer.

3. Profil de poste

Éducation & expérience :

• Diplôme de Médecin ;
• Master en santé publique ;
• Expérience d'au-moins 5 ans au niveau périphérique
• Expérience avérée en matière d'assurance de Qualité de soins

Atout

• Expérience dans une ONGl ;
• Expérience au niveau intermédiaire ;
• Expérience dans la gestion des cas VBG et de santé mentale.

Compétences :

• Affinité avec les valeurs (Solidarité, Responsabilité et égalité en droit) et objectifs de
  Memisa ;
• Engagement professionnel dans l'ensemble des tâches liées à sa fonction ;
• Capacité à travailler en équipe, sous pression, de manière autonome et de chercher pro-activement des solutions aux difficultés rencontrées ;
• Capacité de travailler sur plusieurs tâches en même temps ;
• Qualités requises: flexibilité, fiabilité honnêteté et loyauté ;
• Maitrise de l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Access) et des logiciels de traitement des données ;
• Excellent niveau de français écrit et parlé.

4. Composition des dossiers pour les différents postes:

• Une lettre de motivation ;
• Une copie de l'acte de naissance ou une copie de sa carte d‘identité ou encore toute pièce en tenant lieu ;
• Un CV récent à jour détaillant les expériences précédentes;
• Les copies des diplômes obtenus;
• Trois personnes de référence professionnelle;
• Les copies des attestations de fin de service des anciens employeurs.

5. De la durée du contrat:

• Un contrat à durée déterminée (CDD) de date à date avec une période d'essai de 3 mois.

6. Le lieu du travail:

• Bureau de MEMISA-Belgique à Bunia dans la Province de l'ituri pour l'ATAG et ATN
  MSP
• Bureau de MEMISA-Belgique à Kisantu dans la Province du Kongo Central pour
  l'ATN MSP
• Le recrutement étant local, le transport vers le poste de travail est pris en charge par le candidat lui-même.

7. Le lieu de recrutement (Lieu du test et de l'interview):

• Le test écrit et interview seront organisés selon les modalités qui seront communiqués aux candidats présélectionnés après étude des dossiers.
• Les adresses des lieux des tests seront communiquées aux seuls candidats qui seront sélectionnés
• Aucun candidat ne sera autorisé à composer en dehors de l'endroit qui sera indiqué et chaque candidat doit se munir de sa pièce d'identité.
• Aucun remboursement pour les frais de voyage, aucun déplacement ou une prise en charge quelconque n'est prévu. Le deplacement vers le lieu du test est à la charge du candidat lui-même.
• Pour le poste des ATN MSP, aucun candidat ne peut postuler dans les deux Provinces.
• Il faut faire le choix d'une seule Province sinon la candidature sera ecartée.

8. Validité de l'offre:

La date limite de l'ouverture de l'offre est le vendredi 14 juin 2024 à 12h00', heure de Kinshasa

• Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront contactés par mail et/ou par téléphone pour la suite du processus (test écrit et entretien de recrutement)
• Chaque candidat devra indiquer dans sa lettre de motivation, sa prétention salariale.
• Il est impératif de ne pas modifier ses données pendant toute la durée du processus de recrutement

9. Adresse mail pour envoyer les dossiers:

« mkn.recrut@memisa-rdc.org ». Aucune autre adresse ne sera acceptée.

N.B:

• Disponibilité: immédiate
• Regime de travail à temps plein

De plus, Memisa veillera à ce que le recrutement se fasse de façon objective, transparente, responsable, éthique, non discriminatoire et de qualité.