Chef.fe d’équipe Santé - Nutrition et WASH

DESCRIPTION SOMMAIRE DE L’ORGANISATION:

Mercy Corps est une organisation non-gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement. Elle est opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif actuel de plus de 400 employés nationaux et expatriés. Le bureau national de Mercy Corps se situe à Goma avec des sous-bureaux/bases à Beni (Province du Nord-Kivu) ; à Bukavu, Kavumu et Katana (Province du Sud-Kivu) ; et à Bunia et Mambasa (Province de l’ITURI).

Un nouveau Programme est actuellement mis en œuvre dans les zones de santé de Kalonda Ouest, Kitangwa et Nyanga de la province du KASAI.

DESCRIPTION DU PROGRAMME :

Mercy Corps avec ses partenaires met en œuvre actuellement, dans les zones de santé de Kalonda Ouest, Kitangwa et Nyanga de la province du KASAI le programme GAINS «Graduating to Sustainable Agriculture, Income, Nutrition and Food Security» financé par BHA-USAID. Ce programme qui couvre une période de cinq ans (octobre 2023 à septembre 2028) vise à améliorer la sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique des ménages vulnérables.

• Les deux objectifs stratégiques de ce programme sont: (1) Le renforcement des moyens de subsistance et augmentation des revenus et (2) l’amélioration de l'utilisation d'aliments de qualité par les personnes vulnérables.

Résumé général du poste

Aligné sur la vision, la mission et les valeurs fondamentales de Mercy Corps, le(la) Chef.fe d’équipe Santé-Nutrition-Wash travaille sous la supervision du Manager Santé-Nutrition et Wash du programme dans la mise en œuvre des activités de l’objectif 2 du programme.

L'objectif 2 se concentre sur les déterminants individuels, sociaux et structurels de la malnutrition, offrant un ensemble multisectoriel d'activités ciblées, sensibles à la nutrition et des liens appropriés avec les interventions spécifiques à la nutrition

Elle (il) agit en étroite collaboration avec les membres de staff des différentes composantes du programme afin de veiller à l’intégration et ainsi d'accroître la résilience des groupes cibles aux chocs et stresses.

Le/la chef d’équipe Santé-Nutrition-Wash assurera la coordination et la mise en œuvre du paquet d’intervention et des approches en santé-nutrition et Wash dans sa zone d’affectation qui visent à améliorer l'utilisation des aliments de qualité par les personnes vulnérables, Il/Elle supervisera tout le personnel sous sa responsabilité et les ressources afin de s'assurer que les activités atteignent les objectifs et les livrables de l'objectif 2 dans les délais et le budget impartis.

Fonctions essentielles du poste

Gestion du programme

• Il/Elle est le responsable de la mise en œuvre et de la gestion au quotidien des activités de l’objectif 2 au niveau de terrain et la gestion forte de personnel sous sa responsabilité
• Sur base de l'apprentissage et en collaboration avec le gestionnaire, il/elle contribue au développement et réajustement des stratégies d'intervention et au renforcement de capacité de son équipe et ceux des partenaires pour s'assurer que les normes de qualité sont respectées dans la mise en œuvre des activités en conformité avec les exigences du bailleur et les normes de programmation de qualité de Mercy Corps
• Appuyer le Manager de l’objectif 2 dans la planification stratégique et les prévisions des ressources nécessaires pour l’objectif 2 du projet
• Assurer la coordination, la mise en œuvre des activités de l’objectif 2 de terrain sur base d’une planification détaillée des activités (DIP).
• Organiser les réunions de coordination et de planification hebdomadaire avec son équipe afin de partager la planification des activités et d’organiser l’appui lorsque nécessaire;
• S'assurer que l'équipe adopte et suit les normes de qualité du programme
• Fournir un soutien technique aux activités de renforcement des capacités telles que l'élaboration des termes de référence et de matériels de formation, y compris des modules ou manuels de formation en Sante-Nutrition et Wash.
• S'assurer que les bénéficiaires sont efficacement ciblés selon les critères de vulnérabilité établis.
• Travailler en étroite collaboration avec les autorités locales et les communautés pour assurer une planification et une mise en œuvre intégrées, complémentaires et collaboratives
• Assister le Manager P2 dans le Développement des documents/matériels pédagogiques liés à la formation des participants dans le domaine de la Sante- Nutrition-WASH, et contribuer à l’élaboration des modules de formations/matériels pédagogiques selon les besoins identifiés auprès des participants
• Maintenir une bonne communication et relation avec les partenaires en partageant les résultats des activités sous sa responsabilité;
• Participer aux activités de renforcement des capacités des participants ciblés par les activités de de nutrition, WASH et SBC (BCZ, autorités locales, Société Civile)
• Participer à la coordination locale et collaborer avec les autres acteurs intervenant dans la zone de santé/ territoire pour une meilleure synergie et complémentarité des actions;
• Participer périodiquement (en collaboration avec la DPS) aux visites de supervision conjointe programmées dans les ZS du projet
• Assurer le classement et l’archivage efficace des documents techniques, administratifs, et financiers du projet sous sa responsabilité au terrain
• Produire des rapports écrits sur les activités de Sante- Nutrition, WASH, en capturant les impacts des activités et partager avec le Lead de l’objectif 2 du programme

Gestion de l’équipe

• Créer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel, où la responsabilisation est encouragée, où les points de vue différents sont accueillis, où l'équipe vise l'excellence et où elle est propice à la croissance professionnelle. Encourager un fort esprit d'équipe
• Démontrer un leadership efficace afin d’assurer que l'équipe sous sa supervision atteigne le niveau désiré de performance
• Promouvoir et instiller un accent sur le renforcement des capacités, approfondir la compréhension et l'appropriation des rôles individuels, et renforcer les systèmes de gestion des performances.
• Assurer le coaching par une supervision constante, quantitative et qualitative, de l’exécution des plans de travail des Assistants et Officiers.
• Promouvoir la redevabilité et l’engagement de chacun en communiquant clairement et régulièrement les attentes et en donnant des feedbacks constructifs
• Fournir en permanence une supervision, un leadership, un soutien, des conseils et un mentorat directement au personnel de terrain
• Assurer le respect par les membres de son équipe du code de conduite de Mercy Corps ainsi que le respect des principes de redevabilité humanitaire

Suivi, évaluation et apprentissage

• Fournir au Manager le planning des activités Nutrition, WASH et SBC hebdomadaire et mensuel après harmonisation avec l’équipe terrain.
• Contribuer au partage des connaissances, aux enseignements tirés et à la documentation des meilleures pratiques afin de mieux comprendre les résultats et l'impact des programmes par rapport aux résultats souhaités.
• Fournir au Manager le rapport de mission pour chaque mouvement au terrain en se basant aux TdR des missions prévues; rapport d’activités hebdomadaires et mensuels réalisés.
• Contribuer à la rédaction des rapports trimestriels et annuels de l’objectif 2;
• Aider à répondre aux demandes d'information technique et orientation de BHA.
• Assurer la complétude et promptitude des collectes et numérisation des données selon le système MEL en place
• Vérifier et assurer le classement et l’archivage des documents techniques, administratifs, et financiers sous sa responsabilité.
• Assurer la disponibilité des données de M&E pour l’intégration dans la base de données et participer à la conduite des évaluations, évaluation à mi-parcours, évaluation finale et toutes autres enquêtes

Gestion des finances, des opérations et de la conformité

• Proposer à temps au gestionnaire les prévisions de dépenses pour les activités de terrain;
• Gérer les ressources financières conformément aux budgets approuvés.
• Veiller au respect de la conformité des règlements du bailleur de fonds et de Mercy Corps.
• Gérer les ressources du Programme sous sa responsabilité en toute transparence, intégrité et de manière efficiente.

Influence et représentation:

• Le chef d’équipe, sera responsable de la coordination des activités avec le gouvernement local, les partenaires locaux potentiels, les principales parties prenantes et d'autres ONG internationales au niveau de terrain.
• Promouvoir les échanges et les dialogues avec le Bureau Centrale Zone de santé (BCZ), les autorités Locales, la société civile et les autres acteurs sur les approches et visions du programme GAINS mise en œuvre dans la zone d’intervention.
• Participer aux différentes réunions d’équipe et à toute autre réunion jugée pertinente au niveau de ZS/Territoire;
• Représenter l’Objectif 2 dans les villages et localités d’intervention en respectant l’image de Mercy Corps.
• Développer des relations de travail positives avec les membres du consortium et autres organisations humanitaires présentes dans les zones et les localités d’intervention.
• Entretenir de bonnes relations de travail avec le BCZ, les autorités locales, la société civile et les membres de la communauté.
• Faire preuve de flexibilité, de résilience et de capacité à entretenir des relations positives et à garder son calme.
• Maintenir des normes éthiques élevées et traiter les gens avec respect et dignité

Responsabilité de supervision:

Supervise directement : Equipe de l’Objectif 2 de Mercy Corps au niveau Terrain

Superviseur direct : Manager de l’Objectif 2

Travaille directement avec: Le chef d’équipe de l'objectif 1, responsable terrain du suivi et de l'évaluation, responsable de genre, jeunesse et de l'inclusion sociale, membres de l'équipe de Graduation, Commodité, Gouvernance, gestion climatique enfin de renforcer le processus de CATALYSE.

Connaissances et expériences

• Un Diplôme universitaire de licence dans un domaine académique pertinent (par exemple, la nutrition, la santé publique ou Santé et développent Communautaire ou un diplôme similaire avec une grande expérience dans la coordination des activités de Nutrition et WASH;
• Au moins quatre ans d'expérience sur le terrain à coordonner efficacement des activités de Sante- nutrition, Wash et de changement de comportement social visant à améliorer la sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique.
• Connaissance approfondie de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et de l'intégration de la nutrition et de WASH dans d'autres secteurs (agriculture, moyens de subsistance, etc.).
• Une expérience avérée dans la coordination des activités multisectorielles en particulier des projets de sécurité alimentaires avec des financement USAID-BHA est un atout.
• Posséder une solide compréhension d'un éventail de théories et d'approches SBC qui abordent les changements dans les normes sociales, les structures et les comportements individuels.
• Expérience dans la mise en œuvre des Approches de Graduation (GA) pour briser les cycles intergénérationnels de l'ultra-pauvreté, Espace de confiance, Couples pairs positifs, Nutrition à Assise communautaires (NAC) et Nurturing Care Groups.
• Expérience en gestion de projets, formation pour adultes et conception d’outils de formation
• Compétences efficaces en matière de communication verbale et écrite, de multitâche, d'organisation et de priorisation.
• Maîtrise du français oral et écrit et du dialecte locale exigée.La maîtrise professionnelle de l'anglais et du tshiluba est préférable.
• Connaissances en informatique surtout des logiciels MS Office (i.e. Word, Excelet Powerpoint)
• Capacité à travailler efficacement avec une équipe ethniquement diverse dans un environnement sensible.

Apprentissage continu

À l'appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l'équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnel et/ou professionnel.

COMMENT POSTULER

Veuillez aller directement sur notre site : www.mercycorps.org, puis aller dans l’Option Careers, puis cliquer sur le lien (Country – specific job boards), puis dans la liste « Africa », cliquer sur le lien approprié (Democratic Republic of Congo) pour les Opportunités nationales de la RDC. Les candidatures doivent être accompagnées du CV de 3 pages au maximum, de la Lettre de Motivation, des diplômes obtenus et des attestations de services rendues ainsi que de la carte ONEM.

NB:

• MERCY CORPS RDC NE DEMANDE PAS DE FRAIS A UNE QUELCONQUE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT DU DEBUT A LA FIN (CANDIDATURE, TRAITEMENT, TEST, ENTRETIEN, SELECTION, ETC.)
• TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT ET COMPETITIF.
• TOUT CANDIDAT QUI CONTACTERA PAR TELEPHONE, E-MAIL OU AUTRE MOYEN, UN STAFF MERCY CORPS RDC (DES RESSOURCES HUMAINES OU D’UN AUTRE DEPARTEMENT) POUR INFLUENCER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, VERRA SA CANDIDATURE ETRE ELIMINEE ;
• SEULS LES CANDIDATS SELECTIONNES SERONT APPELES POUR LE TEST ;
• LES ENTRETIENS SE PASSERONT DANS LES BUREAUX MERCY CORPS.

Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler gratuitement au numéro vert: 243821190013.

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des candidatures reçues si aucune ne répond à son attente.

Ndjoko Mpunda

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Kalonda Ouest

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