SENIOR MANAGER GESTION DE CHANGEMENT

OFFRE D'EMPLOI

• POSTE : SENIOR MANAGER-GESTION DE CHANGEMENT
• ENTITE : BUSINESS PROCESS INNOVATION
• LIEU D'AFFECTATION : KINSHASA
• EFFECTIF : 1
• TYPE DE CONTRAT : CDI

Equity Banque Commerciale Du Congo S.A. fait partie du Groupe Equity dont le siège est au Kenya. Le Groupe Equity est présent dans 6 pays d'Afrique, à savoir: le Kenya, le Rwanda, l'Ouganda, la Tanzanie, le Soudan du Sud et la République Démocratique du Congo. Equity BCDC S.A. est une banque orientée vers le développement qui se focalise sur les services bancaires aux PME (Petites et Moyennes Entreprises), aux Grandes entreprises (Corporate) et aux particuliers. Notre objectif est de transformer les vies, donner de la dignité et offrir des opportunités de création des richesses. Pour plus d'informations sur nous, merci de cliquer sur le lien ci-après :

(www.equitygroupholdings.com/cd)

Nous offrons des conditions attrayantes et un environnement de travail agréable avec un haut degré de professionnalisme. Nous plaçons un intérêt particulier sur le travail d'équipe et une attitude positive au travail. Notre vision est d'être une banque championne de la prospérité socio-économique des Africains.

Nous sommes à la recherche d'une personne intègre, énergique, travailleuse et enthousiaste pour accompagner la banque dans l'atteinte de ses objectifs.

RÔLE DU POSTE :

Garantir l'implémentation effective et dans les délais des processus développés. Il fait donc le lien entre les étapes d'exécution du projet et les différents intervenants à solliciter.

RESUME DES RESPONSABILITES :

• Suivre et assurer que l'implémentation des différents processus intervienne dans les délais impartis ;
• Fournir un feedback quotidien sur l'évolution de toutes les implémentations à faire ;
• Assurer une bonne et fructueuse collaboration entre les différentes entités participant au projet ;
• S'assurer la conformité aux exigences règlementaires dans toutes les activités liées au changement, notamment en matière de risques et de confidentialité de données ;
• Accompagner l'implémentation des processus en veillant à l'alignement avec les objectifs et la culture de la banque ;
• Elaborer et mettre en place un planning de changement à implémenter ;
• Assurer un monitoring optimal et mesurer l'efficacité des changements via des indicateurs clés de performance (KPI) et autres méthodes ;
• Promouvoir au sein des départements, la culture d'amélioration continue et l'agilité ;
• Proposer des ajustements nécessaires en cas d'imprévus négatifs ;
• Mettre en place un plan ou une méthode de communication qui permet de partager l'évolution des tâches en cours, et ainsi tenir toutes les parties informées des succès et complications éventuelles ainsi que des mitigations appliquées ;
• Coordonner et assurer le suivi de la bonne exécution des tâches au sein de l'équipe ;
• Assurer la supervision et l'encadrement des membres de l'équipe ;
• Analyser les rapports d'audit / contrôle et participer à la résolution des recommandations ;
• Définir les KPI et procéder aux évaluations des équipes dans le délai imparti ;
• Planifier les congés et organiser la continuité de l'activité au sein de l'unité ;
• Rapporter au chef du département l'état d'avancement des tâches et les blocages éventuels.

CONDITIONS PREALABLES AU RECRUTEMENT :

• Etre au minimum titulaire d'un diplôme de licence en gestion ou dans un autre domaine similaire, délivré par une institution d'enseignements supérieurs ou universitaires agréée ;
• Avoir au minimum cinq années d'expérience professionnelle dans la gestion des opérations digitales ;
• Avoir la maitrise du Français et de l'anglais.

Nous vous invitons à remplir le formulaire de recrutement disponible via le lien : formulaire

En plus de la soumission de ce formulaire, veuillez noter qu'il vous faudra envoyer votre candidature à l'adresse électronique :

• recruitment@equitybcdc.cd au plus tard le 16 juin 2025, en vous adressant au Directeur des Ressources Humaines d'Equity BCDC S.A.

Nous vous prions de reprendre en objet de votre mail l'intitulé du poste pour lequel vous postulez. Les dossiers de candidature doivent comprendre uniquement une lettre de motivation et un CV détaillé en français avec trois personnes de référence (Nom, fonction, adresse email et numéro de téléphone) y compris la carte de demandeur d'emploi délivrée par l'Onem.

Seuls les candidats remplissant les critères ci-dessus seront contactés pour l'interview et éventuellement le test.

N.B.: Equity Banque Commerciale Du Congo S.A. n'exige ni n'accepte des pourboires, pots de vin, commissions, ou frais de dossier pour embaucher un candidat. Nous tenons à nos convictions d'éthique et déclinons toute forme de responsabilités au cas où un candidat à l'emploi serait roulé par des malfrats.