Spécialiste de communication pour le changement social et comportemental

OFFRE D'EMPLOI : INTERNE ET EXTERNE

N° OFFRE : 010 / CEPROSSAN / COORD / 11/ 2024

• POSTE : Spécialiste de communication pour le changement social et comportemental
• NOMBRE DE POSTES : 5 (CINQ)
• LIEU : GOMA et BUTEMBO
• PERIODE D'ESSAI : 1 mois
• TYPE DE CONTRAT : CDD

Le Centre de Promotion Socio-Sanitaire, CEPROSSAN en sigle est une asbl / ONGD en vocation Socio-sanitaire. Il est né dans un contexte de prolifération des épidémies des maladies d'origine hydrique (diarrhée aqueuse et Cholera...), de paludisme, de dysfonctionnement des structures sanitaires et ce dans une région frappée par une pauvreté extrême, et secouée par des conflits interethniques, fonciers dans les hautes terres et les catastrophes liées aux épidémies.

1. La vision du CEPROSSAN

Le CEPROSSAN veut œuvrer pour un monde assaini tout en prenant en compte la médecine intégrée (curative, préventive et promotionnelle), la dimension protection bonne gouvernance, genre, plaidoyer et lutte contre le VIH/SIDA, etc.

Pour atteindre cette vision, CEPROSSAN travaille en partenariat avec les organisations tant nationales qu'internationales.

2. La mission du CEPROSSAN

Le CEPROSSAN humanitaire poursuit une mission de développement ainsi que celle

Sur le plan du Développement :

La mission essentielle de CEPROSSAN est d'assurer l'accompagnement des Organisations à la Base(COMMUNAUTES) et des structures sanitaires dans le processus de leur auto-prise en charge et de leur autodétermination afin d'assurer un développement durable.

Sur le plan Humanitaire :

La mission de CEPROSSAN est d'œuvrer pour le bien-être socio-sanitaire des populations en offrant des services de qualité dans le domaine d'Approvisionnement en eau potable, de sensibilisation, de promotion de l'hygiène et assainissement du milieu, de l'information et formation de la population, de plaidoyer de protection des civils, de Droits humains et vulgarisation des lois, La Médecine Intégrée (Médecine Préventive, Curative et Promotionnelle) tout en apportant une assistance aux personnes vulnérables pour alléger la souffrance, la misère et la pauvreté en vue de sauver les vies humaines à risques ou à péril.

CEPROSSAN implémente le projet « USAID: Maji na Usafi wa Mazingira» en consortium avec Population Services Internal (PSI) et_ MDF Afrique Centrale (MDF-AC) Det avec le financement de l'USAID.

CEPROSSAN recrute des spécialistes en communication pour le changement social et comportemental pour exécuter l'activité d'assainissement rural et périurbain financée par l'USAID en RDC. Cette activité mettra en œuvre des interventions à fort impact pour renforcer les marchés de l'assainissement et accroître l'accès durable aux services d'assainissement de base et leur utilisation. L'activité construira également des marchés d'assainissement par le biais d'interventions dans la gouvernance sectorielle, la création de la demande, le financement et le renforcement de l'offre. De plus, l'activité donnera la priorité au renforcement des capacités locales, y compris une transition des responsabilités de mise en œuvre vers des entités locales. Ce projet ambitieux recherche du personnel tout aussi ambitieux, importante créativité, énergie et esprit entrepreneurial à leur travail.

Ce projet d'une durée de cinq ans dont l'objectif global est « augmenté l'accès et l'utilisation durables des services d'assainissement de base en RDC » s’articule autour de quatre composantes :

• Composante 1: Gouvernance améliorée de l'assainissement
• Composante 2 Renforcement du marché de l'assainissement (côté offre)
• Composante 3: Accès accru au financement de l'assainissement
• Composante 4: Adoption de comportements clés en matière d'assainissement s cole de la demande)

C'est dans cette optique que CEPROSSAN recherche un/une : Spécialiste de communication pour le changement social et comportemental

I. But du poste :

Sous la direction du Chargé de communication pour le changement social et comportemental (chef d'équipe), le Spécialiste de communication pour changement social et comportemental est chargé de fournir un soutien à la mise en œuvre sur le terrain de l'objectif 1 du projet, à savoir l'amélioration du changement de mentalité en matière d'assainissement, en se concentrant sur l'assainissement par le travail avec les parties prenantes communautaires et les autorités locales en vue mettre en œuvre des activités d'assainissement basées sur le marché à grande échelle. Il/elle crée une dynamique de changement en vue d'accroître l'accès et l'utilisation de services et de produits d'assainissement améliorés en promouvant et en renforçant les capacités en vue d'une large couverture. En outre, il/elle contribue à l'engagement nécessaire des parties prenantes pour intégrer pleinement les objectifs de couverture de l'assainissement dans la planification et la budgétisation gouvernementales, garantissant ainsi des engagements gouvernementaux responsables pour soutenir les efforts en matière d'assainissement.

Aux meilleures pratiques, garantissant un environnement favorable aux parties prenantes concernées.

II. Responsabilités clés :

1. Analyse et Recherche :

• Conduire des études pour comprendre les comportements actuels et les obstacles à l'adoption de pratiques d'assainissement améliorées.
• Identifier les motivations et les facteurs qui peuvent encourager le changement de comportement.

2. Conception Stratégique :

• Développer une stratégie de communication basée sur les résultats de l’analyse en définissant des objectifs clairs et mesurables.
• Créer des messages cohérents et adaptés aux différentes cibles (communautés locales
  autorités, etc.).

3. Élaboration de Matériaux et Pré-test :

• Effectuer des pré-tests pour s'assurer que les messages sont bien compris et acceptés par le public cible.

4. Mise en Œuvre et Suivi :

• Coordonner la diffusion des messages à travers divers canaux de communication (médias de masse, réseaux sociaux, événements communautaires).
• Superviser les activités de terrain et s'assurer de la bonne exécution des plans de communication.

5. Évaluation et Évolution :

• Mesurer l'impact des campagnes de communication sur les comportements des
  populations cibles.
• Ajuster les stratégies en fonction des résultats obtenus et des retours des communautés.

6. Renforcement des Capacités :

• Former et sensibiliser les acteurs locaux (leaders communautaires, agents de santé, etc.) sur les techniques de communication pour le changement de comportement.
• Encourager la participation active des communautés dans le processus de changement.

I. Profil Recherché pour le poste

1. Formation et Connaissances :

• Diplôme en communication, marketing social, santé publique, Développement Rural, Environnement ou dans un domaine connexe.
• Connaissance approfondie des théories et des pratiques de la communication pour le changement social et comportemental (CCSC).

2. Compétences Techniques :

• Maîtrise des outils de communication (médias de masse, réseaux sociaux, communication interpersonnelle).
• Capacité à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies de communication basées sur des données probantes.
• Compétence en analyse de données pour évaluer l’impact de campagnes de communication.

3. Expérience Professionnelle :

• Expérience préalable dans des projets similaires, idéalement dans le secteur de l'assainissement ou de la santé publique.
• Expérience en gestion de projets et en coordination d'équipes pluridisciplinaires.

4. Qualités Personnelles :

• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers acteurs
  (communautés locales, autorités, ONG).
• Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

5. Compétences Interpersonnelles :

• Aptitude à négocier et à résoudre des conflits.
• Sensibilité culturelle et capacité à adapter les messages aux contextes locaux.
• Leadership et capacité à motiver et à former les équipes locales.

6. Engagement et Passion :

• Engagement envers les objectifs de développement durable et l'amélioration des conditions de vie des communautés.
• Passion pour le changement social et la promotion de comportements sains et durables.

IV. Conditions :

• Contrat de travail à durée déterminée de 12 mois avec possibilité de renouvellement.
• Niveau de salaire en fonction des de barèmes interne en vigueur et des ressources financières du projet.
• Poste basé à Goma ou à Butembo avec déplacements

V. Dépôt des candidatures et procédures de sélection :

Les dossiers de candidatures sont déposés au bureau de Coordination sis au Quartier KITULU, Cellule KISESI n° 12 à Butembo, et au Bureau de MDF à Goma ( Triangle Maman OLIVE LEMBE, en bas de la RVA) sous plis fermés, ou envoyer à l'adresse électronique :

• ceprossanasbi@gmail.com ;
• avec copie à pchazigapsidre.org ;
• katembotaham@gmail.com;
• et à syahawivukaemmanuel@gmail.com

N.B: Le dossier soumis par voie électronique doit être un dossier unique (Eviter d'envoyer les constituants du dossier de manière éparse).

Eléments du dossier :

• Une lettre de motivation adressée au Directeur des ressources humaines. Prière mentionner titre du poste dans l'objet de votre lettre « Spécialiste de
  communication pour le changement social et comportemental» en précisant le numéro de l'offre sur l'enveloppe ou dans l'objet du mail ;
• Un Curriculum Vitae détaillé et à jour ;
• Autres documents pertinents pour motiver la candidature (photocopies exclusivement): une copie de la carte de demandeur d'emploi délivrée par l'ONEM, copies des diplômes, attestations de service rendus, etc.
• Liste des trois personnes de référence professionnelles (responsables hiérarchiques directs avec nom et prénoms, adresses courriels, poste occupé par le référent, numéro de téléphone) ;

Le processus de recrutement comprend les étapes suivantes :

1. Sélection sur base du CV ;
2. Test écrit et test informatique ;
3. Entretien / Interview avec les finalistes.

Seuls les candidats retenus à l'issue de la première sélection seront contactés.

CEPROSSAN ne prend pas en charge le déplacement des candidats présélectionnés jusqu'à Goma.

A compétence égale, la préférence sera accordée aux candidatures féminines et/ou aux chômeurs.