Chargé des opérations sur le terrain (CCCM) (P2)

• Intitulé du poste : Chargé des opérations sur le terrain (CCCM)
• Lieu d'affectation : Goma, Congo, République démocratique du
• Classification : Personnel professionnel, Grade P2
• Type de nomination : Contrat spécial de courte durée, gradué, 9 mois avec possibilité de prolongation
• Date de début estimée : Dès que possible
• Date limite de candidature : 10 juillet 2024

Créée en 1951, l'OIM est une organisation connexe des Nations Unies et, en tant qu'agence de l'ONU de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM se consacre à la promotion d'une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à créer un environnement de travail diversifié et inclusif. Pour en savoir plus sur la diversité et l’inclusion à l’OIM, consultez le site www.iom.int/diversity .

Les candidatures de candidats de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l'OIM. Pour tous les postes vacants de l'OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de deuxième rang dans le cadre du processus de sélection.

Aux fins de ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme candidats de premier rang:

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda; Barbade; Botswana; Cap-Vert; Comores; Congo (le); Îles Cook; Fidji; Guinée-Bissau; Saint-Siège; Islande; Kiribati; République démocratique populaire lao (la); Madagascar; Îles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Namibie; Nauru; Palaos; Saint-Kitts-et-Nevis; Samoa; Sao Tomé-et-Principe; Îles Salomon; Suriname; Bahamas; Tonga; Tuvalu; Vanuatu

Les candidats de deuxième rang comprennent :

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés.

Contexte:

Fondée en 1951, l'Organisation internationale pour les migrations (OIM) est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM se consacre à la promotion d'une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

En République démocratique du Congo (RDC), l'OIM participe activement et contribue à la réponse humanitaire interinstitutions par le biais des programmes Abris, eau, assainissement et hygiène (EAH), Coordination et gestion des camps (CCCM) et Matrice de suivi des déplacements (DTM). En outre, l'OIM codirige le groupe sectoriel CCCM avec le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (HCR).

Plusieurs provinces de la RDC sont actuellement confrontées à d’importants mouvements de population et nécessitent un soutien actif du CCCM. Suite à l’activité des groupes armés dans la province du Nord-Kivu depuis octobre 2022, plus de 1 500 000 personnes ont été déplacées en mai 2024, dont un grand nombre de personnes qui ont cherché refuge dans des camps collectifs. Le contexte sécuritaire dégradé en Ituri est marqué par des violences et des conflits inter et intracommunautaires, générant des déplacements cycliques et continus, ainsi que des violations importantes du caractère civil et humanitaire des sites de déplacés. Enfin, dans la province du Tanganyika, l’unité CCCM de l’OIM cherche à renforcer ses capacités opérationnelles sur le terrain et de gestion des camps (surge) pour accompagner les signes de stabilisation et les dynamiques de retour volontaire hors des sites.

Sous la supervision générale du Chef des Opérations et la supervision directe du Coordonnateur du Programme (CCCM), le Chargé des Opérations sur le Terrain (CCCM) fournira un soutien technique et opérationnel aux activités du CCCM dans les sites de déplacement formels et informels accueillant des personnes déplacées internes (PDI) au Nord-Kivu. Le Chargé des Opérations sur le Terrain (CCCM) sera responsable des activités suivantes en soutien au programme CCCM :

Fonctions / Responsabilités principales :

1. Contribuer à la mise en place et au maintien d’un système efficace de coordination et de suivi de la prestation de services au niveau du site.
2. Examiner et fournir des contributions techniques pour l’amélioration et/ou le développement des procédures opérationnelles standard (SOP) de gestion du site ainsi que d’autres documents stratégiques.
3. Participer aux évaluations requises au niveau du site visant à recueillir des informations sur les besoins de la population et les services qui leur sont offerts.
4. Fournir des conseils sur l'utilisation des outils de gestion de l'information (GI) de gestion des camps, y compris les cartes, les profils de sites, les questionnaires, les infographies et d'autres outils clés, et contribuer à son développement et à son amélioration en étroite coordination avec l'unité de gestion de l'information.
5. En étroite coordination avec l'équipe DTM, fournir un soutien technique pour améliorer et maintenir un système de gestion des informations du site et des produits sur la population vivant sur le site, y compris des données ventilées par sexe et par âge conformément aux directives internes et du cluster CCCM, la disponibilité des services d'assistance et de protection, et l'identification des besoins et des lacunes.
6. Coordonner le partage d’informations avec les parties prenantes concernées, y compris la communauté déplacée vivant sur le site, d’une manière qui respecte les principes de protection des données et de confidentialité.
7. Participer au groupe CCCM selon les besoins et fournir des informations et un soutien de liaison avec les autorités nationales/locales, les institutions étatiques, la société civile et d'autres parties prenantes concernées.
8. Soutenir et coordonner les efforts de plaidoyer selon les besoins, notamment sur le caractère civil et la sécurité des sites.
9. Soutenir et assister dans la planification, la coordination et l’organisation des visites sur les sites de déplacement, y compris les visites de haut niveau, les visites des donateurs, etc.
10. Recueillir des informations et fournir un soutien technique pour les exercices de planification d’urgence concernant les déplacements de population, en examinant divers scénarios, y compris les scénarios les plus défavorables et les plus probables en termes de mouvements de population.
11. Fournir des apports techniques pour les efforts de mobilisation des ressources et contribuer à la gestion du cycle complet du projet.
12. Faciliter la mobilisation et la participation des populations du site et des populations hôtes, en mettant l’accent sur la participation significative des femmes, des enfants, des personnes âgées et des personnes ayant des besoins spécifiques dans les processus de prise de décision.
13. Soutenir et aider à améliorer la représentation communautaire et les structures de gouvernance au niveau du site, et fournir des informations et des conseils concernant la clarification des rôles et des responsabilités entre les parties prenantes, et soutenir les activités de renforcement des capacités si nécessaire.
14. Encourager et faciliter la responsabilisation envers la population du camp par la mise en place de mécanismes de partage d'informations et de rétroaction et de communication bidirectionnelle (par exemple, campagnes d'information et de sensibilisation, bureau d'information, cartographie communautaire, mécanismes de rétroaction communautaire (CFM), discussions de groupe focalisées (FGD), etc.).
15. Faciliter l’intégration de la protection (y compris l’inclusion du handicap) et la lutte contre la violence basée sur le genre (VBG) dans les activités CCCM, notamment par le biais d’audits de sécurité participatifs, d’évaluations régulières et d’une cartographie des risques.
16. Soutenir la mise en œuvre de travaux d’atténuation des risques à petite échelle en étroite coordination avec le développement du site et l’équipe Shelter, et coordonner avec les acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux concernés pour relever les défis identifiés.
17. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

• Maîtrise en relations internationales, en sciences politiques, en administration des affaires ou en administration publique ou dans un domaine connexe d'un établissement universitaire accrédité avec deux années d'expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d'expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Expérience pratique dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de projets et/ou la gestion de projets en situation d’urgence au sein d’une agence humanitaire ;
• Expérience de niveau opérationnel dans des contextes de déplacement à grande échelle (déplacement interne, crise des réfugiés et/ou des migrants) ;
• Expérience antérieure en coordination et gestion de camp, en abris d'urgence ou dans d'autres domaines pertinents, et connaissance des directives et normes pertinentes;
• La connaissance de la région ou une expérience antérieure de travail en RDC serait un avantage ; et,
• Une expérience préalable de travail dans la région de l’Afrique de l’Est et de l’Afrique centrale serait un avantage.

Compétences

• Solides compétences en matière de développement de projets et excellentes compétences en rédaction de rapports;
• Solides compétences en gestion d’équipe sur le terrain et en planification opérationnelle requises;
• Connaissance des différentes étapes du cycle de projet et des relations avec les donateurs ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à superviser et à gérer le personnel ; et,
• Des compétences informatiques et une connaissance approfondie des applications Microsoft (Word, Excel, Outlook, SharePoint, PowerPoint) sont indispensables.

Langues

Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol. Tous les membres du personnel doivent parler couramment l'une de ces trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est requise (oral et écrit).

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Remarques

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l'enseignement supérieur de l'UNESCO ( https://whed.net/home.php ).

Compétences requises :

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d’équipe : développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : Produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et dans les délais. Est orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Chercher continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : Prend la responsabilité de la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2

• Leadership : donne une orientation claire, montre l'exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l'organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Donner du pouvoir aux autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Diriger avec humilité et faire preuve d’ouverture d’esprit pour reconnaître ses propres défauts.

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien.

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf?

Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est sujette à confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NEM ci-dessus inclut tous les États membres de l'OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie de personnel, les candidats qui sont ressortissants du pays du lieu d'affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à une attestation d'aptitude médicale du candidat, à une accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu'à une vérification des antécédents et des autorisations de sécurité. Sous réserve de certaines exemptions, la vaccination contre la COVID-19 sera en principe exigée pour les personnes embauchées à compter du 15 novembre 2021. Cette vérification sera effectuée dans le cadre du processus d'autorisation médicale.

Les candidatures seront ouvertes à 23h59 heure locale de Genève, en Suisse, à la date de clôture correspondante. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

Comment s'inscrire

Les candidats intéressés sont invités à déposer leur candidature ICI au plus tard le 10 juillet 2024, en se référant à cette annonce.

L'OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement électronique de l'OIM. L'outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état d'avancement de leur candidature.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Pour plus d'informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment

Période d'affichage:

Du 27.06.2024 au 10.07.2024

Pas de frais:

L'OIM ne prélève aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

Demande : SVN 2024 161 Officier des opérations sur le terrain (CCCM) (P2) Goma, République démocratique du Congo (58958178) Libéré

Publication : Publication NC58958179 (58958179) Publiée

Canal de publication : Candidats internes