Expert.e Ingénierie de formation et didactique professionnelle

Expert.e Ingénierie de formation et didactique professionnelle (H/F)

• Lieu d’affectation : Lubumbashi (missions éventuelles à Kolwezi et Kinshasa)
• Date d’entrée en fonction : Avril 2025
• Type de contrat : CDD de 24 mois (renouvelables)
• Période d’essai : 6 mois

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 2.100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Enabel est active en RDC depuis 2001, dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’éducation de base et de l’énergie.

Présente dans une dizaine provinces à travers une vingtaine de bureaux et d’antennes, elle exécute pour un budget annuel total d’environ 50 millions d’euros.

En outre, Enabel met en œuvre également de multiples plusieurs projets sur financement tiers, dont principalement l’Union européenne. C'est ainsi qu’Enabel lance un nouveau projet « Uni.e.s pour l’Education et l’Emploi » sous financement de l’Union européenne, pour une durée de 4 ans.

Contexte

Ces dernières années, le secteur minier des provinces du Haut-Katanga et Lualaba connait un véritable « boom économique » dû à une croissance importante de la demande mondiale pour les minerais provoquant une hausse inédite du prix du cuivre, du cobalt, etc. Cette demande incessante pour les minerais a attiré de nouveaux investisseurs, conduit à la découverte de nouveaux gisements et de nouvelles méthodes d’extraction et de récupération des déchets miniers et également suscités de nouvelles activités liées au secteur minier telles que le développement de la logistique, la maintenance industrielle, la construction, le commerce ou encore les services tels que l’hôtellerie ou le business to business, avec de nouvelles compétences recherchées dans le numérique et l’économie verte.

Cependant, les défis liés à une croissance économique forte et réellement inclusive constituent de vrais enjeux dans ces deux provinces en termes de ressources humaines. Les besoins continuent de s’accroitre alors que subsistent de très importants déséquilibres entre l’offre et la demande de main d’œuvre. La formation professionnelle des jeunes ne répond pas aux besoins des entreprises privées dans les filières spécifiques et cette profonde inadéquation entraine une importation massive de main d’œuvre étrangère.

Les questions liées au travail décent, à la protection sociale, à l’égalité de genre ainsi qu’aux enjeux de développement durable et local de la province constituent une problématique importante et un point d’attention primordial reste l’accompagnement des jeunes et des femmes vers l’emploi.

Le projet « Uni.e.s pour l’Education et l’Emploi » a pour but améliorer l’accès des jeunes femmes et hommes à des emplois décents en RDC, contribuer à l'insertion professionnelle effective des femmes et des jeunes, en faveur de secteurs à fort potentiel de création d'emplois décents, dans les provinces de Kinshasa, du Haut-Katanga et du Lualaba.

Description de la fonction

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de projet Formation Emploi Entrepreneuriat :

• Vous contribuez à ma mise en œuvre du projet en améliorant l’accès aux ressources humaines compétentes, essentielles pour la réussite des projets d’investissement en RDC, par le biais de programme de formation professionnelle ;
• Vous promouvez les actions d’Enabel et de ses partenaires auprès des entreprises de la place ;
• Vous contribuez à la planification, exécution et coordination des activités pour l’atteinte des résultats ;
• Vous appuyez la coordination et le renforcement des capacités des structures partenaires pour l’atteinte de leurs résulleurs résultats de manière optimale et durable ;
• Dans le domaine de l’ingénierie de formation, vous coordonnez et fournissez les contributions techniques nécessaires pour aligner les activités de formation de courte durée avec les référentiels métiers, les besoins validés des entreprises, les postes de travail identifiés et les compétences à maîtriser ;
• Vous garantissez la capitalisation et de gestion des connaissances en assurant le suivi, l’évaluation et la capitalisation de toute la thématique ingénierie de formation, en mettant à disposition les données nécessaires au suivi de l’intervention et en contribuant à produire les inputs de communication nécessaires à l’atteinte des résultats ;
• Vous encadrez le changement et renforcement des capacités des partenaires en appuyant le fonctionnement du Conseil sectoriel provincial des compétences, en conseillant les structures partenaires sur les actions à prendre pour atteindre leurs résultats, en collaborant en permanence et en binôme avec l’expert en prospection du secteur privé ;
• Vous êtes un soutien-conseil didactique au Centre de Ressources et établissement de formation partenaires (INPP, UNILU, ...).

Votre profil

Nationalité :

• Congolaise

Niveau de formation requis :

• Vous avez une Licence en Sciences sociales, sciences économiques, sciences pédagogiques, sciences humaines, Ingénierie de formation, ou tout autre diplôme pertinent pour la fonction.

Expériences exigées :

• Vous avez une expérience pertinente de 5 ans minimum en conception et processus d’accompagnement à l’emploi salarié, ingénierie de formation fondée sur la demande, accompagnement effectif vers l’emploi etc ;
• Vous avez une expérience en ingénierie de formation professionnelle fondée sur les opportunités d’emploi et didactique professionnelle ;
• Vous avez une expérience de collaboration avec des entités publiques ou privées ;
• Une expérience probante dans le monde de l’entreprise est un atout.

Aptitudes / compétences requises

• Vous avez des connaissances avérées en gestion de projet et coordination de partenariats ;
• Vous avez une connaissance avérée des besoins du secteur privé en capital humain de qualité ;
• Vous avez une bonne connaissance des dynamiques et processus propres à la formation et l’insertion professionnels ;
• Vous avez de très bonnes connaissances des techniques de renforcement des capacités ;
• Vous êtes apte à gérer, accompagner et coacher des personnes et des institutions pour atteindre des objectifs ;
• Vous êtes orienté.e résultats avec un respect méticuleux des procédures ;
• Vous êtes apte à travailler en équipe ;
• Vous êtes un.e communicateur (trice) aisé(e) et ouvert(e) ;
• Vous êtes rigoureux(se) et autonome ;
• Vous êtes mobilisateur(trice) et fédérateur (trice) ;
• Vous disposez de bonnes connaissances informatiques ;
• Vous avez de parfaites compétences rédactionnelles ;
• Vous avez une excellente connaissance de la langue française et vous avez le niveau intermédiaire de langue anglaise. Un niveau moyen de la langue swahili est souhaitable.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel :

(https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
• Un contrat à durée déterminée renouvelable basé à Lubumbashi avec de fréquentes missions à Kinshasa et Kolwezi.
• Un package de rémunération comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes), les primes légales (logement, transport, …), un prime de fin d’année, un pécule de vacances, une prime de rentrée scolaire et un « colis » de fin d’année.

Intéressé.e ?

Postulez, au plus tard le 03/03/2025, via le lien et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation explicitant sur une page, le lien entre votre expertise et les compétences attendues pour le poste de travail visé.

NB :

• N’envoyez que des formats PDF
• N’ajoutez pas de certificats

« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».

Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre car seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté.e.s pour les tests ou le Jury.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

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