Superviseur Protection

MAGNA est une organisation humanitaire médicale indépendante à but non lucratif. Nous fournissons une assistance médicale aux personnes touchées par un conflit, une épidémie, une catastrophe ou l'exclusion des soins de santé. Nos équipes sont composées de professionnels de santé, de personnel logistique et administratif.

Nous recrutons du personnel médical et non médical, collectons des fonds privés et institutionnels et sensibilisons le public aux populations en danger. Grâce à un groupe restreint mais très engagé de personnel et de bénévoles, nous avons obtenu des résultats respectables. Nous traitons des patients souffrant d'un large éventail de maladies et de besoins de santé (santé des enfants, malnutrition, violence sexuelle, santé des femmes, santé mentale, VIH/SIDA, paludisme, choléra et autres maladies).

Magna cherche à recruter :

1. DESCRIPTION DU POSTE

• FONCTION : Superviseur Protection
• N° D'OFFRE : 038 / 2024 / KIN
• LIEU : Bandundu ville
• Durée : 10 mois déterminée avec une période d'essai de 3 mois

(Selon les besoins, être disponible pour travailler dans d'autres provinces de la République démocratique du Congo).

N.B. La prise du poste immédiat.

2. POSITION DANS L'ORGANISATION

Travaille sous la responsabilité et la supervision direct du Coordonnateur du projet et la supervision indirecte du Référent médical mission.

3. ROLES ET RESPONSABILITÉS

Rôles

Le superviseur de protection participe à la définition, à la planification et au suivi des activités et programmes de protection du projet (EAGA, IGA protection de l'enfance et femmes) conformément aux protocoles, ainsi qu'à la coordination des ressources humaines et matérielles nécessaires pour assurer la qualité des services fournis par MAGNA.

Responsabilités et tâches

• Définir, coordonner et suivre les activités de protection (EAGA, protection de l'enfance et IGA des femmes) selon les protocoles, normes et procédures MAGNA pour assurer la fourniture de services de qualité aux personnes et à leurs communautés ;
• En collaboration avec le coordinateur du projet, le reste de l'équipe et les partenaires du ministère des Affaires sociales (DIVAS), les activités de protection seront définies, mises en œuvre et surveillées conformément aux plans, normes et protocoles du projet MAGNA ;
• Participer aux missions exploratoires, aux évaluations de situation (définir les priorités opérationnelles de protection si nécessaire) et aux rapports aux donateurs ;
• Assure un contact régulier avec le Ministère des Affaires Sociales, les ONGs locales et les acteurs nationaux des ONG et du VBG et la coordination MAGNA ;
• Responsable de la collecte, de l'analyse et de la communication des données de protection à la coordination médicale de la capitale pour assurer un suivi adéquat du programme ;
• Fournit un soutien technique au personnel de protection sur le terrain grâce à la connaissance de soi et aux politiques, garantissant le respect des protocoles des activités de protection de MAGNA et du protocole de protection des clusters ;
• Coordonne, supervise, guide, soutient et évalue la performance des membres de l'équipe de protection afin d'améliorer les composantes de protection du projet et d'assurer le respect des protocoles et normes de MAGNA et du ministère des Affaires sociales ;
• Planifie et supervise, en étroite coordination avec le coordinateur du projet et le référent médical du projet, les processus associés (recrutement, formation, intégration, évaluation des performances, développement et communication interne/externe) du personnel de protection du projet afin de garantir à la fois la quantité de connaissances requises et d'améliorer les capacités du personnel ;
• Surveille les activités IGA dans la communauté avec les femmes et les enfants en collaboration avec le partenaire local ;
• Prépare et soumet des rapports mensuels, trimestriels et annuels de haute qualité ;
• Signaler immédiatement au(x) responsable(s) tout problème survenant avec les outils, les fournisseurs, la gestion des intrants, etc., afin de lancer des mesures correctives si nécessaire ;
• Rédiger des rapports « exceptionnels » à la demande du coordonnateur du projet et/ou du référent médical de la mission ;
• Participer à des réunions de coordination pour partager des informations et des meilleures pratiques.

4. LES CRITERES DE RECRUTEMENT

Formation :

• Avoir un diplôme en services psychologiques et/ou sociaux / droit ou domaine connexe ;
• Avoir un minimum de deux années d'expériences dans les domaines de la protection dans les situations d'urgences avec les ONG internationales ou national ;
• La langue de la mission (Français) et la langue locale sont indispensables.

Compétences :

• Avoir une expérience dans le domaine de violences basées sur le genre et protection de l'enfance ;
• Vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans le secteur humanitaire et avez au minimum 3 ans d'expérience de travail sur la protection de l'enfance, le EAGA, les questions de genre, le genre et le transfert cash, l'égalité des sexes, l'intégration de la dimension de genre, l'analyse des politiques et le renforcement des capacités ;
• Forte capacité de soutenir les personnes touchées des violences basées sur le Genre (enfants et adultes) et l'utilisation du cash ;
• Avoir une bonne maîtrise et rapidité dans l'utilisation des outils informatiques (Excel, Word, Internet et Power Point) ;
• Avoir une très bonne maîtrise orale et écrite du français ainsi que des langues locales ;
• Avoir la capacité de travailler dans une équipe diversifiée dans un environnement exigeant ;
• Posséder d'excellence qualités relationnelles ;
• Avoir de bonnes capacités organisationnelle et managériale ;
• Savoir développer et entretenir de bons rapports interpersonnels.

Qualités :

• Adaptabilité ;
• Dynamisme ;
• Honnêteté, transparence ;
• Enthousiasme ;
• Proactivité ;
• Allégeance à la conception et aux valeurs éthiques de MAGNA ;
• Capacité de travailler sous pression.

5. CANDIDATURE

Les candidats intéressés doivent envoyer leur dossier au plus tard pour le 22 Décembre 2024 par mail à l'adresse suivante :

recruitment@cd.magna.org

Prenez le soin de bien mentionner le titre du poste dans l'objet de votre mail et le numéro d'offre.

Le contact pour l'entretien sera pris seulement avec les candidats sélectionnés.

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

• la lettre de motivation (max 1 page)
• le CV détaillé (max 3 pages) contenant seulement les expériences (professionnelles et formatives) en lien avec le poste ou le domaine mentionné et avec trois références professionnelles à contacter (e-mail, numéro de téléphone) ;
• la carte de demandeur d'emploi (ONEM)

N.B. les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Magna ne perçoit de frais à aucun stade de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation Etc.), et ne demande aucune information bancaire et aucune autre faveur.