Gardien (ne)

OFFRE D'EMPLOI INTERNE ET EXTERNE

MAGNA est une organisation humanitaire médicale indépendante à but non lucratif. Nous fournissons une assistance médicale aux personnes touchées par un conflit, une épidémie, une catastrophe ou l'exclusion des soins de santé. Nos équipes sont composées de professionnels de santé, de personnel logistique et administratif.

Nous recrutons du personnel médical et non médical, collectons des fonds privés et institutionnels et, sensibilisons le public aux populations en danger. Grâce à un groupe restreint mais très engagé de personnel et de bénévoles, nous avons obtenu des résultats respectables. Nous traitons des patients souffrant d'un large éventail de maladies et de besoins de santé (santé des enfants, malnutrition, violence sexuelle, santé des femmes, santé mentale, VIH/SIDA, paludisme, choléra et autres maladies).

MAGNA cherche à recruter :

1. DESCRIPTION DU POSTE

• FONCTION : Gardien / Gardienne
• N° D'OFFRE : 016 / 2025 / KIN
• LIEU : (République Démocratique du Congo) Kinshasa
• Durée : 6 mois déterminés avec une période d'essai de 2 mois.
• N.B: La prise du poste dès que possible

2. POSITION DANS L'ORGANISATION

Travaille sous la responsabilité et la supervision directe du Base Facility Officer.

3. ROLE ET RESPONSABILITÉS

Le/La Gardien / Gardienne de MAGNA a comme rôle et responsabilités :

• Il/elle doit assurer la surveillance des bureaux de MAGNA, afin de garantir la sécurité des biens, des équipements et des personnes se trouvant sur son lieu d'affectation.

A. Responsabilités opérationnelles et techniques :

Sécurité :

• S'assurer que toutes les portes des locaux et stocks soit fermées à clef ou cadenassées ;
• Maintenir un éclairage correct sur l'ensemble des locaux à surveiller ;
• S'assurer du bon fonctionnement de l'ensemble du matériel mis à sa disposition ;
• Noter sur le carnet de suivi tous les mouvements des véhicules entrant et sortant ;
• Noter sur le carnet de suivi toutes les entrées et sorties des personnes ;
• Etre en faction au niveau de la porte d'entrée et patrouiller dans la zone assignée ;
• Faire un rapport de service à chaque relève et un état de lieu à chaque prise de fonction ;
• Rester joignable en permanence (téléphone) ;
• En cas d'incident durant le service, prévenir immédiatement le responsable hiérarchique,...

Accueil

• Accueillir, enregistrer et annoncer toutes les personnes entrant dans la parcelle ;
• Ouvrir le portail aux véhicules et guider si besoin les chauffeurs entrant et sortant.

B. Autres tâches

• Mettre en marche et éteindre le générateur, selon les besoins ou selon la procédure établie et remplir le carnet de suivi ;
• S'assurer qu'il y a toujours une réserve de carburant dans le générateur et vérifier le niveau d'huile avant la mise en marche des générateurs ;
• Assurer la propreté des lieux extérieurs: cours, balais, plante, jardinage, gestion parking etc,... ;
• Assurer toute(s) autre(s) tâche(s) connexes pour soutenir la réussite de la mission de MAGNA.

4. LES CRITERES DE RECRUTEMENT

• Expérience minimum de 2 ans de travail dans le domaine de gardiennage / sécurité avec une ONG internationale ;
• Adaptabilité, transparence et enthousiasme pour le travail ;
• Allégeance à la conception et aux valeurs éthiques de MAGNA ;
• Fortes compétences en communication interpersonnelle, écrite, et orale ;
• Maîtrise du français est requis.

5. CANDIDATURE

Les candidats intéressés doivent envoyer leur dossier au plus tard pour le 14 Mai 2025 par mail à l'adresse suivante :

• recruitment@cd.magna.org

Le poste étant vacant, il sera comblé dès que possible.

Le contact pour l'entretien sera pris seulement avec les candidats sélectionnés.

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

• la lettre de motivation (max 1 page) ;
• le CV détaillé (max 3 pages) contenant seulement les expériences (professionnelles et formatives) en lien avec le poste ou le domaine mentionné et trois références professionnelles à contacter (e-mail, numéro de téléphone) ;
• la carte de demandeur d'emploi (ONEM) ;
• Le Diplôme.

N.B. les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Magna ne perçoit de frais à aucun stade de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation Etc.), et ne demande aucune information bancaire et aucune autre faveur.