Comptable

OFFRE D'EMPLOI : EXTERNE

Référence : 012 / CEPROSSAN / COORD / 11 / 2024

Le Centre de Promotion Socio-Sanitaire, CEPROSSAN en sigle est une ASBL /ONGD en vocation Socio-sanitaire. Il est né dans un contexte de prolifération des épidémies des maladies d'origine hydrique (diarrhée aqueuse et Cholera...), de paludisme, de dysfonctionnement des structures sanitaires et ce dans une région frappée par une pauvreté extrême, et secouée par des conflits interethniques, fonciers dans les hautes terres et les catastrophes liées aux épidémies.

1. La vision du CEPROSSAN

Le CEPROSSAN veut œuvrer pour un monde assaini tout en prenant en compte la médecine intégrée (curative, préventive et promotionnelle), la dimension protection bonne gouvernance, genre, plaidoyer et lutte contre le VIH /SIDA, etc.

Pour atteindre cette vision, CEPROSSAN travaille en partenariat avec les organisations tant nationales qu'internationales.

2. La mission du CEPROSSAN

Le CEPROSSAN poursuit une mission de développement ainsi que celle humanitaire

Sur le plan du Développement:

La mission essentielle de CEPROSSAN est d'assurer l'accompagnement des Organisations à la base (Communauté) et des structures sanitaires dans le processus de leur auto-prise en charge et de leur autodéterminations afin d’assurer un développement durable.

Sur le plan Humanitaire :

La mission de CEPROSSAN est d'œuvrer pour le bien-être socio-sanitaire des populations en offrant des services de qualité dans le domaine d'Approvisionnement en eau potable, de sensibilisation, de promotion de l'hygiène et assainissement du milieu, de l'information et formation de la population, de plaidoyer de protection des civils, de Droits CEPROSSAN implémente le projet « USAID: Maji na Usafi wa Mazingira» en consortium avec Population Services International (PSI et MDE Afrique Centrale (MDF-AC) sous le financement de l'USAID.

C'est dans cette optique que CEPROSSAN recherche un/une Comptable pour l'activité d'assainissement rural et périurbain financée par l'USAID en RDC. Cette activité mettra en œuvre des interventions à fort impact pour renforcer les marchés de l'assainissement et accroître l'accès durable aux services d'assainissement de base et leur utilisation. L'activité construira également des marchés d'assainissement par le biais d'interventions dans la gouvernance sectorielle, la création de la demande, le financement et le renforcement de l'offre. De plus, l'activité donnera la priorité au renforcement des capacités locales, y compris une transition des responsabilités de mise en œuvre vers des entités locales. Ce projet ambitieux recherche du personnel tout aussi ambitieux, doté d'importantes créativités, énergie et esprit entrepreneurial à leur travail.

Ce projet d'une durée de cinq ans dont l'objectif global est d'« augmenté l'accès et l'utilisation durables des services d'assainissement de base en RDC » s'articule autour de quatre composantes :

• Composante 1: Gouvernance améliorée de l'assainissement
• Composante 2 : Renforcement du marché de l'assainissement (côté offre).
• Composante 3 : Accès accru au financement de l'assainissement.
• Composante 4 : Adoption de comportements clés en matière d'assainissement (coté de la demande)

I. But du poste :

Tenir les comptes de l'organisation dans le respect des procédures et gérer les opérations d'encaissement et décaissement afin de bien assurer la bonne gestion de fonds du projet.

II. Principales responsabilités :

Sous la supervision du/de la Responsable financier/ère, le/la titulaire du poste aura pour tâches et responsabilités suivantes :

A. suivi des activités et reportage

• Suivre les activités quotidiennes de comptabilité du projet et produire des rapports réguliers hebdomadaires au/à la Responsable financier (ère) ;
• Travailler en collaboration avec les autres membres du service afin d'assurer la qualité d'exécution du projet en cours ;
• Veiller à ce que le travail se réalise en référence aux standards Sphère et indicateurs
• définis dans le cadre logique du programme ;
• Maintenir la communication entre les sites d'interventions et le Bureau CEPROSSAN.

B. Tâches

Comptabilité et gestion de la trésorerie

Le (la) Comptable retenu (e) aura comme tâches :

• Mettre en place les outils de suivi de l'exécution budgétaire ;
• Assister le Responsable financier dans le suivi de l'exécution budgétaire globale à travers la matrice d'exécution budgétaire ;
• Tenir la comptabilité générale et budgétaire ;
• Elaborer les fiches d'imputation comptables ;
• Effectuer la tenue des livres comptables obligatoires ;
• Participer à la réalisation et à la vérification les opérations comptables et analyser les comptes ;
• Etablir les états de rapprochement bancaire mensuels ;
• Assurer la liquidation des factures ;
• Suivre les comptes fournisseurs (avance de démarrage, dettes, créances, etc.
• Participer à l'établissement des états financiers périodiques ;
• Participer aux inventaires périodiques de fin d'exercice ;
• Participer à la rédaction des rapports d'activités ;
• Préparer et examiner les dossiers relatifs aux départs et aux arrivées des missions de terrain
• Contribuer à la préparation des missions d'audit interne et externe ;
• Effectuer le traitement comptable des stocks ;
• Effectuer les inventaires périodiques de stocks et des immobilisations;
• Assurer la liaison entre le Gestionnaire de stock, la Production et la Comptabilité ;
• Exécuter toute autre tâche relevant de ses compétences à la demande du supérieur.

III. Qualification et compétences techniques requises

• Diplôme d'études supérieures ou universitaires en sciences économiques, sciences commerciales, Audit, Business Management, comptabilité, gestion informatique, ou équivalent ;
• Au moins trois ans d'expérience solide en gestion comptable et budgétaire
• Compétences en finance / comptabilité
• Maîtrise des logiciels de gestion et suivi financiers et budgétaires est très nécessaire (ODDO, SAGE, etc) ;
• Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction pour rendre compte efficacement de la performance comptable des programmes ;
• Capacité à suivre et à évaluer les compétences financières et de suivi des équipes, compétences de renforcement des capacités ;
• Capacité à prendre des responsabilités et à gérer le stress ;
• Capacité à fonctionner dans un environnement interculturel nécessitant de la flexibilité ;
• Solide connaissance des principes de comptabilité.
• Aptitude à travailler dans le respect des échéances et à gérer plusieurs tâches à la fois ;
• Bonne maîtrise de l'outil informatique ;
• Bilingue : Anglais / Français (un atout) ;
• Bonne connaissance de la fiscalité congolaise ;
• Excellent sens d'organisation et attention portée aux détails.

IV. Conditions :

• Contrat de travail à durée déterminée de 12 mois.
• Niveau de salaire en fonction des barèmes internes en vigueur et des ressources financières du projet.
• Poste basé à Butembo.

V. Composition du dossier et dépôt des candidatures

Les candidats intéressés par le présent appel à candidature et répondant au profil doivent faire parvenir à la date et à l'heure indiquées ci-dessous, un dossier complet comprenant :

• Une lettre de motivation à l'attention du Directeur des ressources humaines. (Prière mentionner le titre du poste dans l'objet de votre lettre « Comptable en précisant le numéro de l'offre sur l'enveloppe ou dans l'objet du mail;
• pertinent et qui n'est pas fournie dans le CV
• Un curriculum vitae mis en jour
• Les copies de diplômes et autres documents démontrant les aptitudes et qualifications du candidat ;
• Une photocopie de la carte de demandeur d'emploi délivrée par l'ONEM ;
• Au moins trois références (Noms, prénoms, N° de téléphone / Fax et e-mail dont une au moins étant celle du dernier employeur du candidat.

VI. Evaluation et sélection des candidats

Le circuit de sélection prévoit :

• Une phase d'examen du contenu du dossier de candidature. Au cours de cette phase, tout élément manquant sera critère d'exclusion ;
• Une phase d'examens des dossiers soumis par rapport aux exigences du poste tant au niveau de la formation qu'au niveau de l'expérience professionnelle. Cette phase détermine un short-list des candidats éligibles. A ce stade, toute candidature ne répondant pas au profil sera rejeté ;
• Une phase de tests écrits auxquels seuls les candidats figurant sur la liste de présélection et dúment convoqués participeront ;
• Une phase de l'entretien (Interview) consistant à requérir des renseignements ciblés relatifs aux capacités, personnalité, atouts, et perception des candidats ainsi qu'une information complémentaire sur les aptitudes et qualités des candidats ;
• Une phase terminale consacrée au choix du candidat final sur base des résultats obtenus après cumul des côtes.

VII. Comment postuler

Les dossiers de candidature complets, portant la mention « Appel à candidature pour le poste de Comptable» et le numéro de référence du présent appel à candidature devront être envoyés / déposés contre récépissé sous pli fermé au plus tard le 20 Novembre 2024 à 16 heures locales. Ils seront adressés au Directeur des ressources humaines de CEPROSSAN et déposés au bureau de Coordination sis au Quartier KITULU, Cellule KISESI n° 12 à Butembo ou au Bureau MDF à Goma (Triangle Maman OLIVE LEMBE, en bas de la RVA, sous plis fermés, ou envoyés à l'adresse électronique:

• ceprossanasbl@gmail.com.
• avec copies à katembotaham@gmail.com ;
• à syahawivukaemmanuel@gmail.com ;
• et à pdlunda@psidre.org

N.B :

• Le dossier soumis par voie électronique doit être un dossier unique (Eviter d'envoyer les constituants du dossier de manière éparse).
• Seuls les candidats sélectionnés seront contactés et les dossiers ne correspondant pas au profil ne seront pas considérés.
• Les frais de déplacement ou de relocalisation liés au dépôt du dossier ou au test d'embauche ne seront pas pris en charge par CEPROSSAN.

A travers Cette offre d'emploi, CEPROSSAN encourage vivement les candidatures féminines.