Conseiller(e) Senior en Gouvernance et Sensibilité aux Conflits

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES AINSI QUE L’INCLUSION SOCIALE EN MILIEU DE TRAVAIL

• LA GROSSESSE N’EST PAS UN CRITERE D’EXCLUSION DANS NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
• LE CONGE DE MATERNITE EST DE 18 SEMAINES ET PAYE A 100%
• DES CONDITIONS DE VOYAGE SUR TERRAIN FAVORABLES AUX FEMMES AYANT DES BEBES

N:B Les candidatures doivent être accompagnées du CV de 3 pages au maximum, de la Lettre de Motivation, des diplômes obtenus et des attestations de services rendues, la copie de la carte d’identité ainsi que de la carte Onem

DESCRIPTION SOMMAIRE DE L’ORGANISATION:

Mercy Corps est une organisation non-gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement. Elle est opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif actuel de plus de 400 employés nationaux et expatriés. Le bureau national de Mercy Corps se situe à Goma avec des sous-bureaux/bases à Beni (Province du Nord-Kivu) ; à Bukavu, Kavumu et Katana (Province du Sud-Kivu) ; et à Bunia et Mambasa (Province de l’ITURI).

Un nouveau Programme est actuellement mis en œuvre dans les zones de santé de Kalonda Ouest, Kitangwa et Nyanga de la province du KASAI.

En 2022, nous avons atteint 2,2 millions de personnes par nos activités clés en RDC comprenant une combinaison de programmes de développement à long terme et d'intervention humanitaire d’urgence afin de 1) Améliorer la fourniture de services d'eau et assurer un accès équitable aux services d'eau, d'assainissement et d'hygiène, dans les zones urbaines et rurales (WASH) ; 2) Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition ; 3) Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la relance économique et le développement. Les programmes humanitaires de Mercy Corps RDC visent spécifiquement à aider les populations touchées par le conflit et la crise dans l'Est du Congo par une assistance monétaire inconditionnelle et un soutien WASH d'urgence aux populations déplacées, retournés et les familles hôtes.

Mercy Corps RDC met en place des programmes ambitieux visant à renforcer les personnes les plus vulnérables, des moyens de surmonter les difficultés et de renforcer leur résilience face à l'une des crises humanitaires les plus importantes au monde. Dans ce contexte, Mercy Corps cherche à recruter Un.une Conseiller(e) Senior en Gouvernance et Sensibilité aux Conflits on pour son bureau de Tshikapa / Kasaï.

DESCRIPTION DU PROGRAMME :

Mercy Corps avec ses partenaires met en œuvre actuellement, dans les zones de santé de Kalonda Ouest, Kitangwa et Nyanga de la province du KASAI le programme GAINS «Graduating to Sustainable Agriculture, Income, Nutrition and Food Security» financé par BHA-USAID. Ce programme qui couvre une période de cinq ans (octobre 2023 à septembre 2028) vise à améliorer la sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique des ménages vulnérables.

Les deux objectifs stratégiques de ce programme sont: (1) Le renforcement des moyens de subsistance et augmentation des revenus et (2) l’amélioration de l'utilisation d'aliments de qualité par les personnes vulnérables.

Résumé général du poste

Aligné sur la vision, la mission et les valeurs fondamentales de Mercy Corps, le (la) Conseiller(e) Senior en Gouvernance et Sensibilité aux Conflits est chargé d'assurer toute réflexion stratégique, le leadership, la coordination et la supervision technique de toutes les interventions et les approches du programme GAINS liées à la gouvernance, l’engagement communautaire et la sensibilité aux conflits. Il (elle) fournira des appuis conseils aux différentes composantes du programme dans le processus de planification locale participative, la mise en place des mécanismes locaux de redevabilité sociale et de résolution des conflits.

Il(elle) développe, et maintient les relations avec les responsables gouvernementaux concernés, les autorités locales et traditionnelles à tous les niveaux pour s'assurer que la réactivité et l’engagement des structures gouvernementales et les mécanismes de gouvernance et de résolution des conflits créent un environnement plus stable et plus inclusif pour un développement durable.

Le (la) Conseiller(e) Senior en Gouvernance et Sensibilité aux Conflits travaille en étroite collaboration avec les différents Gestionnaireset Technical Leads de: l’Objectif 1, L’objectif 2, Commodity, M&E, Genre et Jeunesse afin de veiller à l’intégration de la dimension gouvernance et de la sensibilité au conflit dans les différentes composantes.

Fonctions essentielles du poste:

Stratégies et Vision

• Reconnaître les opportunités d'actions innovantes et créer un environnement où des perspectives alternatives qui s’alignent avec la vision et la stratégie de Mercy Corps et ainsi les priorités en RDC en matière de sécurité alimentaire incluant la Sante-Nutrition et Wash;
• Elaborer la stratégie d’intervention en matière de gouvernance, de sensibilité aux conflits et sa mise en application dans les différents secteurs du programme: Agriculture, développement des systèmes de marches, développement économique, Sante, nutrition et wash;
• Analyser avec un œil critique la pertinence des activités menées en matière de gouvernance et de transformation des conflits;
• Promouvoir les échanges et les dialogues avec lesServices étatiques, les autorités locales, la société civile, les comités consultatifs, et les autres acteurs sur les approches de gouvernance et de gestion de conflits du programme GAINS ;
• Participer à la coordination locale et collaborer avec les autres acteurs de la gouvernance provinciale pour une meilleure synergie et complémentarité des actions;

Gestion du programme

• Donner des conseils sur les aspects techniques de la bonne gouvernance, de la mobilisation communautaire, de gestion des conflits et des activités de renforcement de capacité institutionnelles afin de mettre en place des structures de gouvernance et de résolution des conflits efficaces et inclusives et des mécanismes d’engagement communautaire qui visent à renforcer la résilience des communautés face à l'insécurité alimentaire et nutritionnelle;
• Fournir un soutien pratique sur le terrain, des conseils et une supervision technique pour la mise en œuvre des interventions en matière de Gouvernance et de sensibilité aux conflits tout au long du cycle du projet afin de s'assurer que la conception, le démarrage, la mise en œuvre sont conformes aux principes et normes de qualité, aux directives des donateurs;
• Développer la documentation du programme liée aux activités de gouvernance et de gestion des conflits (c'est-à-dire le plan de mise en œuvre détaillé (DIP), les rapports trimestriels et annuels, la proposition de pipeline et d'estimation des ressources (PREP);
• Fournir des conseils permanents et donner des orientations techniques aux membres de staff de Mercy Corps et ceux des partenaires dans la conception des outils, la mise en œuvre des approches promues par le programme, la planification, et le suivi de la qualité et de la performance technique de toutes les interventions de la composante agriculture et moyens de subsistance;
• Organiser des réunions de coordination régulières conjointement avec les partenaires : Technical Working group, réunions de revue de performance et de planification;
• Travailler en étroite collaboration avec les Ministères, les ETDs, les autorités locales et coutumières, et ainsi que les communautés locales pour assurer une meilleure planification et une mise en œuvre intégrée, inclusive, complémentaire et collaborative;
• Développer les documents/matériels pédagogiques liés à la formation des participants dans le domaine de la Bonne Gouvernance, redevabilité Sociale, et transformation des conflits;
• Fournir des appuis conseils dans la préparation (TdR, Méthodologie) et la conduite des recherches sur la gouvernance locale et sur les conflits;
• Maintenir une bonne communication et relation avec les partenaires étatiques et non-étatiques en partageant les résultats des activités sous sa responsabilité;
• Faciliter le processus de priorisation des projets communautaires et leur mise en œuvre la travers l’approche Food for Asset ou d’autres mécanismes d’engagement communautaire;
• Accompagner l’équipe de l’objectif 1 et 2 dans la mise en place et l’opérationnalisation des différentes structures locales de gestion (Gestion des paysages, infrastructures…);
• Assurer la qualité des livrables et le respect du temps par les partenaires et les différents prestataires de service y compris les consultants qui travaillent pour les interventions en gouvernance et en gestion des conflits.

Suivi, évaluation et apprentissage

• Soutenir le développement d'un programme d'apprentissage solide afin d'accumuler des preuves sur les interventions en Gouvernance et à la résolution des conflits locaux et partager/diffuser avec les parties prenantes appropriées;
• Aider à développer/suivre les indicateurs clés en matière de gouvernance et gestion des conflits dans la province du Kasaï et considérer la pertinence pour faire avancer les programmes et la stratégie de Mercy Corps;
• Participer à des événements de collaboration, d'apprentissage et d'adaptation (CLA) avec l'équipe et les parties prenantes pertinentes du programme, conformément à la boîte à outils CLA de l'USAID;
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d'approches et de processus CLA robustes, assurer l'utilisation des preuves existantes pour promouvoir l'amélioration des performances, la collaboration, l'apprentissage et l'adaptation, et identifier des solutions pour promouvoir la prise de décision basée sur les données parmi le personnel du programme et le personnel technique;
• Contribuer au partage des connaissances, aux enseignements tirés et à la documentation des meilleures pratiques afin de mieux comprendre les résultats et l'impact des programmes par rapport aux résultats souhaités;
• Contribuer à l’élaboration des différents rapports réguliers et des documents de meilleures pratiques et de capitalisation interne à Mercy Corps et pour le bailleur.

Gestion des finances, des opérations et de la conformité

• Collaborer avec le personnel des programmes, des finances et de l'administration;
• S'assurer que les ressources du programme sont utilisées de manière efficiente, efficace et transparente pour atteindre les résultats souhaités;
• Gestion et suivi mensuel du budget, y compris les prévisions budgétaires mensuelles, et contrôle de la cohérence des dépenses;
• Contrôler le respect des accords de collaboration, des politiques et procédures de Mercy Corps et des règles et règlements externes pertinents, y compris ceux du gouvernement de la RDC;
• Préparer le plan d'approvisionnement et aider à la préparation des appels d'offres.

Influence et représentation:

• Participer activement aux réunions de coordination avec les clusters et groupes de travail concernés dans la province du Kasaï;
• Faire preuve de flexibilité, de résilience et de capacité à entretenir des relations positives et à garder son calme;
• Maintenir des normes éthiques et traiter les gens avec respect et dignité;
• Il/elle participe à la coordination des activités avec le gouvernement local, les partenaires locaux potentiels, les principales parties prenantes et d'autres ONG internationales.

Responsabilité de supervision:

Supervise directement : Le partenaire de mise en œuvre des interventions sur la Gouvernance et la sensibilité aux Conflits

Superviseur direct : Directeur Adjoint du Projet

Travaille directement avec : Technical Lead de l’objectif 1 et 2, Conseiller en apprentissage stratégique, MEL team, Equipe Genre et Jeunesse, équipe PaQ, équipes des finances, administration et des opérations, équipe du programme régional du siège, unité de soutien technique du siège et organisations partenaires.

Connaissances et expériences

• Au moins diplôme de Licence en politique publique, sciences économiques, sciences sociales, en développement Local ou domaine connexe;
• Au moins cinq ans d'expérience sur le terrain à diriger efficacement des programmes de: Gouvernance locale, transformation des conflits, sécurisation foncière et accès à la terre, décentralisation, appui aux ETD et planification locale;
• Expérience dans la mise en œuvre d’un programme pluriannuel complexe;
• Forte compétence en matière de renforcement des capacités, y compris une expérience des approches efficaces d'éducation des adultes. Forte maitrise de l’approche Do No Harm;
• Compétences efficaces en matière de communication verbale et écrite, de multitâche, d'organisation et de priorisation;
• Maîtrise du français oral et écrit exigée. La maîtrise professionnelle de l'anglais, du tshiluba et des dialectes locales est un atout;
• Expérience et connaissance de la province de Kasaï;
• Une expérience des réglementations de l'USAID et du gouvernement américain ainsi que des procédures et systèmes d'administration, de gestion et de rapportage des programmes est souhaitée.
• Capacité à travailler efficacement dans des conditions difficiles avec une équipe ethniquement diverse et dans un environnement sensible.

Facteurs de réussite

• La capacité de planifier le travail, d'encadrer son équipe et de traduire une vision claire de ce que le Programme cherche à accomplir;
• L’habilité à développer de solides relations de coopération et à communiquer avec les organismes partenaires du consortium et les services de l’Etat;
• L’interaction productive avec l’équipe des différentes disciplinesdu projet.

Apprentissage continu

À l'appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l'équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnel et/ou professionnel.

COMMENT POSTULER

Veuillez aller directement sur notre site : www.mercycorps.org, puis aller dans l’Option Careers, puis cliquer sur le lien (Country – specific job boards), puis dans la liste « Africa », cliquer sur le lien approprié (Democratic Republic of Congo) pour les Opportunités nationales de la RDC. Les candidatures doivent être accompagnées du CV de 3 pages au maximum, de la Lettre de Motivation, des diplômes obtenus et des attestations de services rendues ainsi que de la carte ONEM

NB:

• MERCY CORPS RDC NE DEMANDE PAS DE FRAIS A UNE QUELCONQUE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT DU DEBUT A LA FIN (CANDIDATURE, TRAITEMENT, TEST, ENTRETIEN, SELECTION, ETC.)
• TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT ET COMPETITIF.
• TOUT CANDIDAT QUI CONTACTERA PAR TELEPHONE, E-MAIL OU AUTRE MOYEN, UN STAFF MERCY CORPS RDC (DES RESSOURCES HUMAINES OU D’UN AUTRE DEPARTEMENT) POUR INFLUENCER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, VERRA SA CANDIDATURE ETRE ELIMINEE ;
• SEULS LES CANDIDATS SELECTIONNES SERONT APPELES POUR LE TEST ;
• LES ENTRETIENS SE PASSERONT DANS LES BUREAUX MERCY CORPS.

Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler gratuitement au numéro vert: 243821190013.

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des candidatures reçues si aucune ne répond à son attente.